栏目导航根据《关于报送形势任务教育总结汇报材料的通知》要求，现将今年以来公司�肽晷问迫挝窠逃ぷ髑榭觥⒋嬖谖侍狻⑾虏焦ぷ骶俅爰蛞惚ㄈ缦拢坏敝Γ肱乐刚�
一、基本情况
今年以来，**公司认真贯彻落实上级安排部署，扎实推进形势任务教育活动，结合公司实际制定了实施方案，梳理了8大项、27小项工作任务，通过“学、讲、论、赛”4个步骤，教育引导公司广大干部职工团结一致向前看、凝心聚力谋发展，为公司完成全年各项目标任务奠定了坚实思想基础。
（一）做实规定动作。一是多举措宣贯各类会议精神。将的精神、全国、全省“两会”精神和公司2023年工作会议精神作为重要内容，纳入理论中心组、三会一课。组织***名员分*期参加每期5天的精神专题学班，邀请长武县校专家进行专题辅导*次。组织专人撰写“的精神”“全国‘两会’精神”“公司年度工作会议精神”宣讲提纲，组织政工人员成立宣讲团，利用各区队班前班后会，到区队、到班组、到车间开展宣讲***余场。组织举行了以中心组（扩大）学会，形成研讨材料***篇，摆查问题***条。按照上级关于开展学贯彻落实新时代中国特色思想主题教育部署要求，召开启动会，制定工作方案，成立领导小组，创新开展“五个一”性教育、支部（员）“三诺”和“推进式提升、体验式调研”等活动，上级刊发公司主题教育简报*期，新闻稿件及电视新闻*篇。二是深入开展各类宣讲活动。组织专人撰写《珍惜岗位实干担当为推动企业高质量发展贡献力量》主题宣讲材料。抽调8名宣传骨干人员组成宣讲团，排定宣讲包保责任分工明细表，分三班进入各基层单位进行宣讲。编写辅导材料5期，各支部利用三会一课、主题日、班前班后会等时间，开展专题学，教育引导干部职工珍惜岗位、实干担当，坚定不移完成全年各项目标任务，奋力开创公司高质量发展新局面。今年以来，开展三班“全覆盖”式宣讲**场，面向全员征集征文***余篇，择优上报**篇。三是积极组织各类大讨论活动。以员干部为主体，组织围绕“严峻形势怎么看、公司短板怎么办、个人问题如何改”等方面进行自查，撰写摆查材料，制定整改措施。同时围绕“如何团结一致向前看，凝心聚力谋发展”“怎样走在前、作示范”“如何团结奋进、合力致远”“如何展新姿、抓落实、出实效”等方面，利用中心组学会、主题日、科务会、凑头会、班组会，广泛组织开展全员大讨论活动，并留存了研讨发言记录，切实做到了全员参与、个个发言，有效凝聚起了全员思想合力。四是扎实开展各类竞赛活动。紧扣落实公司年初确立的工作思路、任务目标、重点工作开展，以“全员大培训素质大提升”平台为抓手，在个人层面重点围绕理论学、个人安全、月度出勤、业务技能提升、精益提案改善等方面展开竞赛；在单位、部门层面重点围绕现场安全管理、精益质量标准化、任务目标完成、降本增效创新等方面展开竞赛。通过细化量化考核指标，制定奖罚措施，激发广大干部职工比争干劲，切实将学成果、讨论成果转化为工作业绩。五是有序开展企业文化提升年活动。制定《2023企业文化提升年实施方案》，明确了宣贯分项文化、规范视觉识别体系、优化规范各产业工装等10项重点工作，由公司群工作部牵头，组织部（人力资源部）、安全监察部、财经管理部、等部门配合，不断丰富企业文化内涵。同时面向各单位、各部门，广泛征集践行安全、创新、绿色、担当、卓越核心价值观的典型人物事迹。启动实施“驿路x先锋”品牌创建，制定实施意见，丰富品牌内涵，明确创建任务。扎实开展“一支部一特色、一一项目”申报创建，24个支部已形成契合自身、特色鲜明品牌项目。升级“智慧”平台，延伸出先进引领、五星评选、岗位风采等板块，有力提升干部职工的互学互促。
（二）搞活自选动作。各类会议精神学方面。创新各类会议精神学形式，落实好公司领导“第一讲”，开展深入基层联系点讲授专题课4场次，与干部职工面对面交流研讨50余人次。各单位、部门积极利用科务会、主题日等形式，组织集体观看《领航》、的开闭幕等专题视频，谈体会、写感悟，把学成效转化为干事动力。组织干部职工围绕贯彻会议精神“怎么看、怎么办、怎么干”开展大讨论活动30场次，做到全员参与、个个发言。开展“四个年”活动方面。在广泛组织开展大讨论活动的基础上，部分支部结合支部实际，以“主题演讲”“我有话说”等形式，组织干部职工上讲台进行演讲发言，使干部职工相互教育，相互启发，相互促进，共同提高。
（三）创新特色动作。一是各类会议精神学方面。开设“学的精神，支部有话说”专栏，6名支部利用政工例会现场交流发言，18名支部书面研讨交流。组织开展“学贯彻、知史爱企当先锋”团员青年演讲比赛、“的精神”知识竞赛等活动，通过一系列职工喜闻乐见的特色活动，在寓教于乐中让精神在职工心中落地生根。围绕上级及公司会议精神贯彻落实，高质量编写《年度工作会议精神学辅导问答》。二是宣传宣讲方面。由专人结合公司实际形势，撰写形势任务教育宣讲材料，撰写了《贯彻低成本战略推动高质量发展》《安全生产警钟长鸣遵章作业幸福常伴》等宣讲材料3期，并及时推送各单位部门组织学。开辟“两珍惜两保持”宣传专栏，面向全员征集主题征文，发布感悟心得，营造声势，推进“天天学”“天天深”。三是企业文化提升方面。公司专门成立矿志办，面向公司各单位、各部门征集自2015年以来，各方面、各专业重点工作、特色活动、亮点做法、经验成果等方面内容，总结提炼公司全体干部职工外部开发20年来征服自然、奉献社会、创新发展、建树文明的生动成果，厚培企业文化底蕴。四是开展外部开发二次创业起步年宣传教育方面。在常态化宣传先进人物、感人事迹的基础上，以公司成功举办建企二十周年纪念活动为契机，组织干部职工认真学建企二十周年画册、观看建企二十周年专题片、熟读二十年二十人二十事访谈集，持续激发广大干部职工干事创业、同心逐梦的激情干劲。五是“五倡导五反对”活动方面。为公司全体干部职工制作“五倡导五反对”主题台签，放置在桌面，时刻提醒管理人员敬业担当、履职尽责。以理论中心组扩大学交流会形式，组织公司领导班子、部分员代表进行了研讨交流，征集心得体会300余篇，表态发言6人，推选先进典型14名。六是抓实主题教育方面。建立常态化制度化学机制，发放理论读物240余本并纳入中心组、三会一课等内容，紧扣原文原理，以班子领读、集体学、个人自学及研讨交流等方式，学深悟透、融会贯通。同时，充分利用周边红色革命旧址，在全体员干部中开展以“重温一次入誓词、讲授一堂主题课、开展一次志愿活动、观看一场红色影片、撰写一篇感悟心得”为主要内容的“五个一”性教育活动，制定发放主题教育“明白纸”，官微开设专栏，推出线上栏目，及时转发刊发上级主题教育要求及公司活动进展成效，点燃干部职工学热情。制定印发公司主题教育实施方案，成立领导小组，下设5个专门工作小组，明确各组职责分工，对活动开展提出具体的工作清单和标准要求，利用政工例会开展主题教育培训3场次。针对6个方面突出问题，支部及员干部上交主题教育查摆问题清单230余份，查摆问题760余条。
二、存在主要问题
1.活动开展质效不够理想。工作氛围还不够浓厚，缺乏创新意识，对当前工作缺乏持续研究和推进部署，缺乏深层次的组织性和指导性。
2.活动开展形式较为单一。形势任务教育宣讲活动开展形式较为单一，主靠宣讲团进行宣讲，部分干部职工已经以为常，不能很好调动干部职工的积极性和热情，导致活动开展效果大打折扣。
3.活动质效考核缺少针对性。针对干部职工在活动当中制定的各种整改措施、创新举措，缺乏持续跟踪考核机制，使得活动开展成果不能固化。
三、下步推进举措
下一步，公司将严格按照《“两珍惜、两保持”形势任务教育实施方案》规定要求，将文件中各项任务安排落到实处，严格考核，确保活动开展取得实效。一是认真贯彻落实能源集团、西北矿业各项工作会议精神，进一步引导广大干部员工知目标、增动力，确保一个声音传到底。二是结合公司实际发展形势变化，及时开展特色形势任务教育活动，确保引领公司广大干部职工及时认清形势、统一思想、转变，为公司高质量发展贡献最大力量。三是持续加强精神文明创建，定期组织开展道德讲堂、全员大沟通等活动，大力弘扬社会主义核心价值观。努力办好内刊，积极寻找挖掘“好故事”，持续传播企业“好声音”，弘扬企业正能量。四是创新活动开展形式多样化，依托公司广播、公众号等宣传阵地营造浓厚氛围，将形势任务教育活动穿插至各项工团活动中去。
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