栏目导航各位领导，同志们：
在全部公安工作中，“人”是决定性因素。按照提出的“对忠诚、服务人民、公正、纪律严明”的总要求，**县公安局牢牢把握正规化、专业化、职业化方向，聚焦过硬、本领高强、攻坚克难、能打胜仗，以全面加强的建设为统领，毫不动摇坚持全面从严管治警，一着不让狠抓队伍教育管理，着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”的公安铁军。下面，围绕近期专题读书班上的学内容，结合**县公安工作实际，我谈几点体会，不当之处，请同志们批评指正。
一、突出建设强警魂
深刻认识“公安机关首先是机关”，坚持以统揽建强公安机关，严格学“第一议题”制度，推进巡察、督察、轮�Ｌ贫然欢咸岣呷�判断力、领悟力、执行力，持续净化警营生态。深入学贯彻落实的精神，通过轮训、专题课、理论研学等形式，在深学细悟中吃透领会精神实质，使之融入全部公安工作，铸牢忠诚警魂的思想之基。以**县公安局成立80周年为契机，赓续红色精神血脉，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，进一步筑牢担当、使命担当、责任担当。按照的建设总要求，以五星支部创建活动为载体，全面加强各级公安组织标准化建设，制定政工干部日、周、月、年职责清单，坚持性、风、纪一起抓，积极创建一批标准化、规范化基层支部。
二、突出能力建设强本领
按照“系统化教育、精准化培训、专业化练兵”要求，推动领导干部、行家骨干进讲堂，推出一批有特色、有实效的实战训练课程，培育一批接地气、有经验的本土教官队伍。着眼练强本领、练优技能、练硬，加强“吸氧式”“滴灌式”“实景式”训练，建立健全民警积分式学练机制，将法律学、比武竞赛、实战考核等全部纳入，每月举办两期警营大讲堂，直接与优秀评定、表彰奖励、职级晋升等挂钩。突出接处警、融合警务、合成作战、智慧应用等重点，紧扣实际案例、实战场景、实用技能，充分运用“外出学、请进讲、跟班练”，分层分类实施全警大练兵，常态化举行练兵比武竞赛，弘扬精致文化、工匠精神、尚武特色，培养一批全科式实战型“警营工匠”。
三、突出建设强规范
聚焦“守规矩、强规范、重执行、提形象”，按照“全覆盖、强高压、零容忍”，始终保持严的主基调，走深走实“现行违法违纪零发生单位”争创工作，管好关键人、管在关键时、管到关键处、管住关键事，夺取“队伍建设攻坚年”全胜。按照严在平时、管在日常、抓在细微，完善养成内控制度，探索内务管理数字化，建立动态积分管理办法，点滴规范细处小节，做到可量化、可考核、可追责。坚持风险排查抓前端、苗头提醒除隐患、违反查处治未病，健全完善全方位全流程的“大监督”体系，严格常态化警示教育、规范化追责查处、制度化监督管理，增强“不敢违”的警醒，筑牢“不能违”的堤坝，提升“不想违”的境界。按照既抓苗头又抓源头、既抓治标又抓治本、既抓当前又抓长远，持续深化“以身边案教育身边人”活动，抓铁有痕地正警风、严警纪、塑形象，筑牢员民警知敬畏、存戒惧、守底线的思想根基。
四、突出制度建设强法治
以工作责任体系改革为主导，紧盯办案重点环节，聚焦接处警等顽疾，调优管理流程机制，健全全流程记录工作机制，实现全链条、闭环式、可追溯的监督管理，倒逼执勤行为规范规矩。以新建办案管理中心为载体，优化未结案件法制审督、主办民警责任追究、质量积分考评机制，强化全员质效积分结果应用，以最高标准、最严规范、最强保障，持续推进法治公安升级。以监督管理机制改革为契机，突出法制随警作战、平台优化应用，做精做细从接报警、受立案到案件办结的全环节管理，探索构建智慧案审新模式，强化源头动态指导监督，形成前端智能管控、全程红线管理、审核分类指导，打造信息化、精细化、系统化的监督管理新格局。
五、突出人才建设强素质
牢记“队伍强则业务强，人才兴则事业兴”，坚持把人才作为干事创业的第一资源，突出加强青年民警的培养锻炼。健全青年民警后备干部库、先进典型库，建立实绩积分动态调整管理机制，完善青年民警职业发展体系，构建比学赶超的赛马式竞争机制，在竞争中发现人才、选拔人才、培养人才，持续打造**公安人才梯队。建立新警一线轮岗机制，加强多角色锻炼、多岗位历练，组建智慧警务、社会治理等“学研干”团队，汇聚青年民警智慧才干，提升青年民警应急抗压攻坚能力。加大优秀年轻干部的选拔培养力度，注重动态化预期管理，在日常工作中了解、在重大斗争中磨砺、在急难险重任务中考验，健全完善培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。
发言完毕，谢谢大家！
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