栏目导航2023年�肽辏�*委组织部坚持以为指导，认真贯彻落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，认真贯彻落实全国、全省*组织部长会议及全区组织工作会议精神，准确把握新形势新要求，聚焦主责主业，忠诚履职尽责，强化担当作为，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作任务，切实把组织工作的优势转化为服务保障中心大局的优势。现将有关情况总结如下：
一、重点工作开展情况
（一）强基础创品牌，以引领基层稳固和发展融合见效。一是深入开展走访调研，广泛听取基层组织意见。部委班子带头，持续开展走访调研，与基层组织领导干部面对面座谈交流，深入了解基层组织工作发展现状、品牌建设与“+”特色工作等情况，充分听取完善基层组织工作的意见建议。组织召开挂职干部任前座谈、任中考察、期满交流，并会同有关部门积极深入挂职单位慰问考察，充分了解挂职工作成效、听取工作建议。聚焦组织工作年度重点任务及阶段性工作要求，积极依托主题日、班子会、务虚会等深化部门与业务融合，深化工作专题研讨和重点工作督促落实。二是完善业务工作规范，着力提升服务基层水平。立足高质量发展要求，积极推进组织工作制度化规范化标准化建设，不断完善业务流程，加强重点工作提醒督促。不断完善支部换届选举、中层领导干部选拔等制度，规范流程。做好微信公众号运维宣传，加强组织工作有关政策精神、基层典型经验、组工动态等宣传。多措并举，持续提升服务基层组织的能力和水平。三是抓实联学共建共创，凝心聚力推进融合发展。组织部先后与*等部门组织开展联学共建主题日活动，深化理论学共同促进、共同进步。积极搭建组织“对标争先”学交流平台，先后举办“双创”专题交流研讨*次。四是加强基层督导，督促重点工作落实。持续开展科级领导班子民主生活会督导工作，会研究制定督导工作方案，协调安排员干部组建多个督导组，对各单位领导班子民主生活会进行现场督导，全面了解会议准备及会议效果，并对整改落实提出要求。
（二）讲铸忠诚，以抓好干部理论素养持续优化队伍。坚持和加强集中统一领导，突出抓好的建设，引导员干部在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。一是抓储备，注重源头建设。常态化开展干部队伍结构分析，主动作为全面摸清底数，着眼近期需求和长远干部队伍建设需要，抓好高层次、急需紧缺人才引进。今年�肽暌毙杞羧比瞬�*名，其中硕士研究生*名，全年计划公开招录招聘各类人才*名。通过日常考察、走访调研、谈心谈话等方式，定期开展分析研判，摸准摸实后备人才基本情况，确保优秀人才早发现、早培育、早使用，蓄好干部队伍的“源头活水”。二是抓培训，注重培养锻炼。开展校“菜单式”培训，今年�肽曜橹ㄏ钆嘌档雀鲂曰嘌�*次；全区各单位开展“业务大讲堂”*次。积极开展实岗练兵活动，精准培养一批能够破解难题、敢闯敢试、勇争一流的专业化干部。开展年轻干部培育，选拔*名优秀年轻后备干部建立人才库，并从中提拔和进一步使用部分优秀青年人才。以开展主题教育、学宣传贯彻的精神为契机，通过业务培训、青年座谈会、主题演讲等方式，引导青年后备干部加强理论学，提高性修养。三是抓机制，注重激励关怀。全方位强化人才工作保障，推行优秀人才激励措施，充分运用物质上奖励、待遇上优先等措施，积极营造栓心留人的政策环境、工作环境和生活环境，进一步激发各类人才干事创业的积极性和服务发展的内生动力。进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，健全上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制。建立在一线培养考察使用年轻干部的工作机制，重点考察在重点工作攻坚、重点项目建设、招商引资、乡村振兴一线的年轻干部，综合分析研判年轻干部在急难险重任务面前的德才表现和工作实绩。
（三）聚人气增活力，以求实的作为抓好人才培育成长高质高效。牢固树立人才是第一资源理念，全方位培养引进用好人才，坚持*委决策部署在哪里，人才培引就跟进到哪里，千方百计把人才聚集到经济社会主战场上来。一是拓宽人才渠道，广泛吸纳人才。为吸引更多优秀人才到*工作和创业，制定高学历急需紧缺人才、乡村振兴人才需求计划，全年设置人才引进岗位*个，人才引进正在按计划开展过程中。二是创新工作方法，强化人才支撑。召开人才工作领导小组成员单位座谈会*次，听取各成员单位意见，围绕加强人才队伍建设对全*人才工作进行调研，形成了调研报告篇，报作为决策参考。三是灵活培育方式，优化成长路径。加强本地人才的培养，结合地区实际情况，统筹协调推进定向培养招录工作，充实基层人才队伍力量。加快人才政策兑现，已安排*名引进人才入住人才公寓。举办五四青年节人才主题活动，展现重才、敬才、爱才的浓厚氛围。
（四）练内功树形象，以严实的标准抓好组工队伍建设全面过硬。坚持把讲、重公道、业务精、好和上绝对可靠、对绝对忠诚作为根本遵循和行动指南，让求解的问题更优解、出手的工作更出色。一是强化性锤炼，筑牢绝对忠诚的思想根基。始终把的建设摆在首要位置，把纪律和规矩挺在最前面，引导广大组工干部始终把旗帜鲜明讲贯穿组织工作全过程。严格执行新形势下内生活若干准则，严格落实“三会一课”、民主评议员等基本制度，着力打造最讲性、最重原则、最有担当、最守规矩、最能奉献的过硬队伍。二是强化理论武装，淬炼素质优良的模范尖兵。以学贯彻和的精神为抓手，采用周一例会固定学、组工讲坛集体学等多种方式，学原文、读原著、悟原理，切实武装头脑、指导实践、推动工作。本着“干什么学什么、缺什么补什么”态度，督促组工干部广泛学各种新知识、新业态、新模式，努力消除知识盲区和本领恐慌，全面提升理论素养。三是强化业务提升，练就精湛过硬的技能本领。积极在提升组工干部能力素质上下功夫，坚持“学业务、促提升、强素质、练精兵”，挑选年富力强、经验丰富、过硬的业务骨干与年轻干部结成帮带对子，梳理短板弱项，制定培养目标，因材施教、教学相长、知行合一，帮助年轻干部快速成长，争做组织工作“政策通”“活字典”和“多面手”。
二、存在的问题
今年以来，虽然取得了一定成绩，但还存在一些差距和不足。主要是：部分单位对基层工作重视程度不够，重业务轻的思想根深蒂固，工作摆不上应有的位置；用理论武装头脑、推动指导工作抓得还不够紧，对员干部素质考察考核工作办法还有待进一步完善，基层组织建设还存在薄弱环节，人才发展体制机制改革创新力度不够大等。
三、下半年工作计划
一是抓实基层工作。以开展好学贯彻主题教育为主线，坚定践行新时代的建设总要求和新时代的组织路线，将学贯彻的精神融入到基层工作各个方面，围绕中心、服务大局，改革创新、狠抓落实，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证。二是持续提升选人用人科学化水平。继续坚持常态化干部调研，进一步完善领导班子和干部队伍常态化调研机制，促进干部调研工作规范化、制度化。通过加强与各部门横向联系，全面收集干部工作完成情况、急难险重任务的表现、表彰奖励、处分问责等情况，量化干部实绩，并将其作为干部使用的重要依据，及时了解任务完成情况和干部工作表现，为科学选人用人提供依据。三是充分激发人才创新创造活力。进一步完善人才工作体制机制，落实相关人才激励政策，努力营造拴心留人的人才发展环境。加快人才工程项目平台建设，持续提升人才服务水平，为引进人才提供子女入学、配偶安置、医疗保健、住房保障等保障服务，着力解决人才发展的后顾之忧。
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