栏目导航�肽辏�*市监委坚持以为指导，认真学贯彻落实的精神，在上级监委和的坚强领导下，发挥监督保障执行、促进完善发展的职能作用，为*经济社会发展提供了坚实保障。
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（一）坚持以建设为引领，增强践行“两个维护”的自觉
坚持不懈强化理论武装。把持续学懂弄通做实和的精神作为首要任务，及时跟进、专题学重要讲话和指示批示精神，紧密结合纪检监察职能职责坚决贯彻落实，巩固深化主题教育成果。召开干部教育整顿大会、工作推进会、座谈会6次，举办专题读书班、“清风大讲堂”、专题研讨班7期，做到学思用贯通，坚定立场、强化担当。坚持对纪检监察工作的集中统一领导，落实双重领导体制和提请本级会议题酝酿生成规定，主动向上级监委和分别请示报告和提交议题21次。落实一线工作法，在全系统大兴调查研究之风，确定重点课题8个，推动学成效向实践成果转化。
精准具体加强监督。把监督保障重大决策部署、重要指示批示的贯彻落实和省、市工作要求作为头等大事，推动监督具体化常态化。开展落实对我省重要讲话指示批示精神专项监督5次，发现并督促整改问题4个。监督检查各（组）“第一议题”制度落实情况2次，发现并督促整改问题11个。对各级组织落实民主生活会情况监督检查59次，发现并督促整改问题17个。深化运用“四三”监督机制，加强对“一把手”和领导班子监督，制发“两函一书”76份，查处“一把手”和领导班子违纪违法案件2件，给予纪处分2人，以有效举措推动监督精准化具体化，全力保障“两个维护”落实到位。
持之以恒压实责任。修改完善《*市员领导干部述责述工作制度》，听取各乡镇2022年度风政建设责任落实情况，督促风政建设主体责任落实。持续净化生态，采取“多考合一”的方式，对全市93家单位开展生态建设成效考核，对考核结果靠后的3家单位“一把手”进行约谈提醒。协助完成*考核组对*市2022年度生态建设成效考核工作，2022年度*市生态建设成效考核被评定为“好”等次。全力保障第十一巡视组工作，严格按要求落实协作配合、线索处置、边巡边改等各项任务，持续增强执行力。
深入开展知行合一调研。严格执行“四边工作法”，确定以“关于加强年轻干部教育管理监督”为知行合一“4+2”调研课题。制定调研方案，运用座谈、走访等方式深入乡镇、市直及所属基层单位14个，与“一把手”及年轻干部谈心谈话53人，了解年轻干部教育管理监督工作基本情况。向各部门发放3个方面20个问题的年轻干部教育监管调查问卷，掌握年轻干部管理现状及所面临政风险点6个。注重调研成果转化，搭建“青·成长营”学交流平台，开展学交流活动2次，精心准备“洁礼包”，印制漫画说纪图册2期，邀请校教师授课2次，利用专属微信群转发学资料16次，帮助年轻干部把好成长“方向盘”，系好洁“安全带”。
（二）坚持以监督首责为根本，推动监督治理取得实效
抓实做细日常监督。向全市处级、科级领导干部发放《谈话纪实手册》108册，督促开展谈心谈话500余人次。聚焦“六抓六劲”、规矩意识等方面组织各（组）专题会商40次，发现并督促整改问题91个，提出建议50条。严格实行员领导干部重大事项报告制度，受理科级干部婚丧喜庆事宜报告12人次。做好风政意见回复和政鉴定工作，出具各类政意见回复1101人次、政鉴定材料33份。充分发挥群众监督力量，选聘群众监督员20名直入一线监督，收集反馈问题37个、意见建议6条，均已督促职能部门完成整改。
统筹推进专项监督。做好上级规定和本级自选专项整治工作13项，发现问题211个，现已督促整改151个，其余正在整改；查办问题线索23件，纪处分15人。重点关注整治与群众利益息息相关问题，年初以来，在水利工程建设领域腐败问题专项整治中发现问题线索7件，立案4件，纪处分3人；惠农惠民财政补贴资金“一卡通”领域“微腐败”专项整治发现问题线索7件，立案7件，纪处分7人；乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治发现问题线索5件，立案5件，纪处分5人。通过专项监督，定准破题切口，以专项整治推动监督执纪整体工作。
着力强化巡察监督。把握巡察综合监督路径，完成七届第二轮巡察，进驻组织31个，共发现问题753个，全部完成整改；移交问题线索7件。积极开展水利工程建设领域上下联动专项巡察，发现问题28个，移交问题线索4件。高质量启动七届第三轮巡察，年内计划完成巡察组织15个，现已完成进度40%。全面贯彻、省、牡市巡视巡察工作方针，修订本级巡察五年工作规划，提交会审议，构建巡察监督全覆盖格局。
（三）坚持以建设为抓手，系统推进风腐同查同治
持续纠治“四风”问题。坚持性风纪一起抓，打好督促提醒、专项检查、警示通报“组合拳”。针对元旦春节、“五一”端午等重要时间节点，明确纪律要求4次，制发《洁提醒函》58份。深入全市各单位、商场、酒店等重点场所开展违反规定精神监督检查11次，发现并督促整改问题27个，查处“四风”问题线索8件，纪处分7人，运用“第一种形态”处理5人，通报典型案例3期，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
发挥监督问责作用。协助抓好机关能力建设，落实监督问责专项组各项工作要求，推进各（组）开展好“工作落实年”活动。立足职责定位，成立8个监督检查组，采取“四不两直”方式，针对不优能力不强等问题实地检查相关单位及部门118个（次），发现并督促整改问题46个，主动约谈13人，批评教育4人。督促各部门针对深化机关能力建设“工作落实年”工作开展情况进行自查自纠，督促整改问题27个。畅通监督渠道，发布专项监督举报公告5条，受理能力方面问题线索31件，纪处分20人，“第一种形态”处理4人。
严肃督查“小微权力”。持续开展全市虚报套取玉米、大豆和稻谷种植者补贴问题专项整治，重点监督村干部为本人或亲友虚报种植面积和作物种类，套取种植者补贴情况，处置问题线索21件，纪处分21人，挽回经济损失2.83万元。积极推动落实基层小微权力“监督一点通”平台的应用和推广，重新核对监督点位211个，清查梳理监督事项6方面19项，做到监督事项全面、清晰、准确，提升基层监督效能。
（四）坚持以“三不腐”建设为体系，释放标本兼治综合效能
保持“不敢”高压态势。1-6月共查办问题线索233件，立案122件，结案89件，结案率72.95%，纪处分80人，留置1人，向检察机关移送1人。加大线索收集，建立班子成员带头接访机制，畅通“信、访、网、电”监督渠道，发布监督举报公告，广泛收集问题线索，受理举报56件。督促加快案件办理，召开案件分析专题会，统筹人员力量，对推进缓慢案件进行指导领办，对线索超期未结案件的责任室进行约谈提醒。提升办案质量，开展案件质量评查，发现并督促整改问题33个；开展处分执行情况监督检查，发现并督促整改在处分期内执行工资调整等问题5个。组建*市监委专家咨询委员会，制定工作办法，向11名专家委员发放聘书，对个别疑难涉法案件开展定期分析研判。
深化“不能”“不想”机制。认真落实“一案三书三报告一建议”和《关于坚持标本兼治，推进以案促教、以案促改、以案促建工作实施意见》，形成制发、反馈、评估、回访的整改闭环。针对案件暴露的问题，制发纪检监察建议书12份，督促完善相关制度4个。推动全市各（组）落实“五”提升行动，持续修缮打造1+3+N洁文化矩阵，建立示范点32个。深入挖掘红色文化资源，以“支部红色课堂开讲了”、“葫芦藤下的政讲堂”等为主题，建设进乡村示范点8个。组织全市员干部6000余名参与规纪知识网上答题活动，协调组织部门、校将规纪等纪律建设内容纳入新任职科级干部培训班课程。督促全市中小学在职教师签订《师德师风承诺书》1000余份，加强思想建设，提升师德水平。聚焦重点职能部门，组织农业农村、水务、住建、城管、卫健等部门20余家开展违纪违法典型案例警示教育。
精准运用“四种形态”。坚持把“四种形态”贯穿于监督执纪全过程，共运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理187人次，其中，第一种形态97人次，占比51.9%；第二种形态81人次，占比43.3%；第三种形态5人次，占比2.7%；第四种形态4人次，占比2.1%，监督抓早抓小、关口前移形成常态，管在日常更加突显。落实“三个区分开来”精神，开展惩治诬告陷害专项整治，对2020年以来异常举报行为和查否案件进行全面起底，查处涉嫌诬告陷害问题线索1件（*地区首例案例），加大澄清正名和暖心回访工作力度，分别开展11人次、37人次，持续营造干事创业良好氛围。
（五）坚持以队伍建设为支撑，打造敢于善于斗争铁军
加强机关工作。制发年度机关工作计划，将机关与主责主业同步谋划推进，以“心向-清风护航”品牌破题促进队伍发展。坚持把“我为群众办实事”成效作为检验干部能力建设标尺，开展领导干部“走流程”22次，发现并督促问题整改9个。结合全省纪检监察系统开展的严守纪律和规矩专题教育，把学宣传贯彻的精神作为主线，高质量组织开展净化朋友圈社交圈网络圈、退出有问题网络群组情况排查整治109人次、专题研讨3次、警示教育3次。强化组织建设，抓活动方式、工作载体，多形式开展主题日活动5批次，“支部讲课”“领导班子上讲台”4人次、务工作者业务培训2批次，提升的组织生活质量。
深化能力建设。以“工作落实年”活动为契机，搭建“清风大讲堂”学平台，督促干部制定学计划、学档案201份。落实“第一议题”、“讲规学法”12次，开展专题读书班、青年理论学小组等活动，跟进学重要讲话重要指示批示精神22次。组织骨干力量讲业务、校教师讲理论、支部讲课、年轻干部讲心得等形式交流活动14次、“解放思想振兴发展”研讨活动2期，撰写研讨材料106份。健全目标任务考核机制，总结上年度考核结果，为考核优秀的9个部门27名干部兑现优秀绩效奖金；修订2023年考核方案，总结不足、优化程序，确定6项考核内容，划分5个考核单元，使考核更加公平科学严谨。落实“四个体系”，围绕重点工作，明确128项具体任务，实行清单管理，周督导、月推进、季考核、年总结，确保形成重点工作落实闭环。
扎实推进教育整顿。坚持严标准推进、实举措落实，确保纪检监察干部队伍教育整顿工作稳步开展。将14个支部134人全部纳入教育整顿范围，做到全员覆盖、不落一人。召开推进会议5次，下发工作提示、工作简报21期，制定工作实施方案、工作规定等文件11个。做好干部性初心教育和警示教育，开展支部专题研讨3次，撰写心得体会、研讨提纲328份，集体生日2次，重温入誓词4次，主题日活动6次；组织开展警示教育、观看违纪违法典型案例通报、参观政教育基地11次，政教育报告1次。邀请干部家属参加“家庭助活动”，签订“家庭助倡议书”110份。坚持刀刃向内检视整治，主要领导、班子成员、中层干部逐级开展谈心谈话、工作约谈83人次。召开思想发动会，进行政策宣讲14次。起底以来纪检监察干部问题线索54件，办结53件，在办1件，防治“灯下黑”问题，提高纪检监察队伍自身免疫力。
二、存在问题
一是学用结合不紧密。对风政建设和反腐败工作相关理论和制度要求学较多，但对农业农村、招商引资、产业项目等内容学较少，导致在开展专项监督时，因政策不清、业务不精，监督发现的问题不够精准、不够深入。二是办案规范化水平不高。个别干部不钻研业务、不深入调研，对纪法业务研学不精，运用纪法条规不娴熟，缺少履职必备的知识体系；对工作流程、文书标准掌握不准，履行程序不严谨、文书使用不规范、纪法运用不精准等问题还时有发生。三是队伍专业能力有欠缺。纪检监察干部普遍存在惯性思维、知识老化、技能不精等“本领缺陷”，业务素质亟需提升。
三、下半年工作安排
（一）坚持把的建设摆在首位，以高度的自觉做坚决践行“两个维护”的忠诚卫士。深入学贯彻关于的自我革命的重要论述，持续强化纪检监察机关建设，坚定拥护“两个确立”，做到“两个维护”。落实好部署的主题教育，深学细研，深入学贯彻的精神，及时跟进学最新重要讲话和指示批示精神，教育引导纪检监察干部坚定理想信念，牢记初心使命，始终做到对忠诚、为人民群众担当、对纪检监察事业负责。
（二）自觉扛起“两个维护”责任，聚焦“国之大者”推动监督具体化精准化常态化。聚焦落实重要指示批示精神和重大决策部署，保障全市经济社会发展等大事要事，对“标杆、典范、样板”重点支撑工作开展全过程全链条监督，推动的精神在*落实见效。加强对落实全面从严治责任、执行民主集中制、依规依法履职、权力公开运行等情况的督导检查，加强对“一把手”和领导班子的监督，促进领导干部规范用权、洁用权。重视对年轻干部的教育监督管理，结合特点创新监督方式，促使年轻干部自觉肩负起的事业传承的职责使命。
（三）始终保持严的主基调不动摇，使“三不腐”一体推进取得更多制度成果、更大治理成效。保持“不敢腐”的高压，继续把严的主基调长期坚持下去，坚决查处政策支持力度大、资金资源密集、财政金融投资富集的领域腐败问题。健全“不能腐”的机制，把以案促改、以案促治、以案促建作为着力点，找准腐败案件背后的体制性�⒒菩怨Ｗ琛⒅贫刃月┒矗贫贫ǔＬばЪ喽焦芾砘啤Ｐ纬�“不想腐”的自觉，积极开展纪法宣讲，用好典型案例的反面教训，深刻剖析、对照检视，引导广大员干部不断强化理想信念宗旨，为一体推进“三不腐”营造风清气正的社会氛围。
（四）驰而不息纠“四风”树新风，推动员干部以良好精神风貌奋进新征程、建功新时代。严肃查处对群众合理诉求漠然处之、久拖不决等背后的责任、和腐败问题，坚持反“四风”、反腐败统筹推进，密切关注苗头性、倾向性、隐蔽性问题，坚决纠治漠视侵害群众利益、加重基层负担、损害的形象等问题。落实“三个区分开来”，扎实开展受处理处分干部跟踪回访、思想转化等工作，健全正向激励、容错纠错综合研判制度，做�椭挝芨嫦莺统吻逭ぷ鳎骼挝５闭叩５钡南拭鞯枷颉�
（五）深入稳妥推进纪检监察体制改革，持续构建系统集成、协同高效的监督体系。发挥纪检监察监督在内监督的主干作用，做实专责监督，推动内监督与监督、民主监督、行政监督、司法监督、群众监督、舆论监督等各类监督贯通。加强对派驻机构的业务指导和监督检查，加强专题会商机制的运用，推动派驻监督作用全面发挥。完善运用“四种形态”工作机制，做到每一种形态的适用都精准规范。不断强化科技赋能，探索大数据监督，为违规违纪违法问题风险预警、智能研判、专项整治等提供精准支撑。稳步推进全市纪检监察系统监察官等级首次确定工作。
（六）适应新时代高质量发展要求，锻造强、业务精、实的纪检监察铁军。坚持“五化”联动，打造“五型”机关，锻造“三个过硬”的干部队伍。打造教、学、练、战一体化教育培训机制，拓展全员培训和岗位练兵。严格落实纪检监察干部队伍教育整顿各项工作内容，扎实推进第二第三阶段目标任务。坚持“刀刃向内”，聚焦关键岗位、关键环节，健全由“事”及“人”的自我监督体系，突出抓早抓小抓经常，严防“灯下黑”。开展好委机关“工作落实年”活动，健全内控机制，从严要求、从严教育、从严管理，锻造干部队伍忠诚、干净、担当的品格和工作。
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