栏目导航同志们：
刚才，我们就遵守洁纪律，加强风政建设提出了要求，*名同志分别作了表态发言，讲得都很好。首先，我代表，对新任职的同志们表示祝贺！
这次干部调整共涉及*人，提拔*人，平职调整*人，免职*人。调整范围之广，涉及岗位之多，是多年没有的。对这次干部调整，高度重视、非常慎重，坚持“有为才有位、有位就要有为、无为就要让位”的选人用人导向，选拔任用了一些敢担当、肯吃苦、有实绩的干部，真正让能干事、想干事、会干事、干成事的人有舞台、得实惠。总体来看，达到了预期效果。
为了使大家更好地在新岗位上履职，很有必要进行一次集体谈话，引导大家进一步调整状态，统一思想。一方面，大家要心怀感恩。有舞台才能“唱戏”，有梯子才能登高。干部的成长和升迁离不开个人自身的努力，但根本还是要靠组织的培养。一个不懂得感恩的人，是不能培养的。希望同志们千万不要觉得这次提拔完全是你自己应得的，离开了组织，你能力再强、本事再高，也不可能有什么大的作为。既然组织给了大家一个体现自我价值的平台，就要心怀感恩，尽心尽责，全力以赴，勤奋工作，报答组织的培育之恩。另一方面，要正确对待。这次得到提拔使用的同志，不要认为自己什么都比别人强，更不能沾沾自喜产生优越感，看不到自己的缺点和不足。同时，要正确对待他人，不能以个人的好恶为标准，更不能拿自己的长处比别人的短处，这样就会心态失衡，影响工作。反之，我们要多看别人的长处，见贤思齐而不嫉贤妒能，这样才能取长补短提升自己。
作为领导干部，对内要敢抓敢管，牢记慈不掌兵的道理，在工作、纪律上从严要求，让干部不出事、少出事；对外要敢于碰硬，没有点血性和担当，是做不好工作的。如何以最佳状态取得最优成绩，这是大家要去思考、去努力、去拼搏的。半年已过，接下来，要按照的工作部署，统筹抓好各项工作，尽快把落下的进度赶上去。借此机会，我代表局，再提四点要求：
一、践忠诚，守初心。强调，人之忠也，犹鱼之有渊。意思是说人有忠诚的品德，就好比鱼儿有了水。我们讲忠诚，不能口上喊喊，要实实在在，自觉践行到实际工作中。作为领导干部，对忠诚是最起码的品格。大家在任何时候，任何情况下都要绷紧讲这根弦，坚守初心使命，始终爱、信、护、跟走，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别是要牢记自己的第一身份是员、第一职责是为工作、第一目标是为民谋利，自觉为分忧、为国尽责、为民奉献。一要树立大局观念。强调，必须牢固树立大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。的讲话，教导我们要胸怀大局、把握大势，自觉做到在大局下为人处事。每一位同志都要讲性、顾大局，多“添柴”而不乱“起灶”，做好螺丝钉，当好铺路石。二要发扬奉献精神。从选择公职的那天起，我们就选择了吃苦、选择了奉献。可以说，现阶段是我们工作最艰难、任务最繁重的时候，总有干不完的活，有时候回家吃个饭、睡个安稳觉都十分奢侈。作为新提拔的同志，一定要适应这种现状，带头弘扬奉献精神，甘于吃苦，乐于奉献，用自己的辛勤和汗水，为事业赶超发展添砖加瓦。这次考察干部，很重要的一个方面就是工作态度、勤奋程度。希望大家以事业为重，对事业忠诚。三要强化规矩意识。没有规矩，不成方圆。要始终把纪律作为最重要、最根本、最关键的纪律，不折不扣落实上级决策部署，严格执行民主集中制、请示报告等制度，决不允许阳奉阴违、自行其是。大家一定要清醒不当“糊涂虫”、坚定不当“墙头草”、坦荡不当“两面人”，确保平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来。
二、敢担当，创一流。强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了人先进性和纯洁性的重要方面。大家都要树立单位主人翁意识。一要积极主动履职。所谓干部，就是要先干一步，多干一步。处在关键的岗位，就要切实履行起与职位相应的责任，要坚决杜绝“提了一个干部、少了一个干活的人”的现象，每一位同志都要成为工作主力、岗位骨干，不能走上领导岗位就有歇一歇的想法。大家一定要在其位、谋其政，不仅要人在岗，更要心在位，切实把心思和精力放在工作上，主动揽事，积极作为，千万不要等领导来安排你的工作，浑浑噩噩过日子。二要脚踏实地干事。古往今来，凡事成于真、兴于实，败于虚、毁于假。在我们队伍当中，不实干的人、不落实的事还有不少，往往表态多调门高、行动少落实差，甚至说过等于做过了、做过等于做好了。这些问题的背后，实际上就是形式主义、官僚主义。为此，我们要大力倡导实干精神，坚持不唯书、不唯上、只唯实，坚决消除“隔岸观火光吆喝、卷起袖子不干活”的虚政之风，坚决消除“只求目的、不求效益”的庸政之风，坚决消除“推推动动、不推不动”的懒政之风，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。三要奋力争先创优。敢不敢争先创优，能不能争先创优，体现了一个人的担当。去年，我们提出了“争先进、创一流”的工作目标，大家要围绕的要求，充分调动主观能动性和干事创业的热情，在新的岗位上履好职、尽主责、想实招、出真绩。要把工作的过程当作锻炼和提高自己的过程，在积极工作中增长知识和才干。要持之以恒、克服短板，奋力拼搏、勇往直前，把全部心思用在干好工作上，促进各项工作全面提升。
三、强能力，增底气。指出，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。本领从何而来?就是要逐步积累，不断储备，最重要的途径就是学。作为新提拔的同志，职务升迁了不等于能力提升了。今后，大家要在学上狠下功夫，全面提高理论素养、专业能力和领导艺术，切实增强履好职、带好兵、打好仗的底气。一要既当指挥员更当战斗员。领导干部就要领着大家干、指导大家干，就要比普通干部牺牲得多、付出得多，绝不能只当当“二传手”、做做“指挥员”，必须一级带着一级干，一级做给一级看。特别是在急难险重任务面前，要勇于担当冲到一线；在化解队伍风险隐患面前，要敢抓敢管冲到一线。不能爱惜自己的羽毛，不能把自己的“帽子”、个人得失看得太重，要有“拎着帽子干”的勇气和决心，逢山开路、遇水搭桥，把事情办好，把任务完成。这样，大家在干部当中才会有威信、才会有地位，才能在内部营造勇于担当、崇尚实干的良好氛围。二要既当统计员更当分析员。作为领导干部，必须比普通干部想得更多、谋得更远、看得更准，这样抓工作才会有前瞻性、针对性、实效性。当前，少数同志对队伍业务中的一些情况一问三不知，连简单的统计员都当不好，更不要说当分析员了。作为新提拔的同志，怎么当好统计员、分析员?我想，关键是要把调查研究这项工作牢牢抓在手上，这样才能对自己分管的队伍、主抓的业务知实情、出实招、求实效。特别是要会分析、会研究，从枯燥的数据中透过现象看本质，及时发现问题和短板，及时研究对策和措施，千万不能对发现的问题视而不见、听之任之、放任不管。三要既当监督员更当服务员。当好监督员，很重要的是要增强狠抓落实的本领，保持一股抓落实的死板劲儿，抓铁有痕、踏石留印，确保各项决策部署落到底、落到位。特别是在队伍管理上，要树立“敢抓敢管是能力、是政绩”的理念，敢于得罪人，不当“老好人”。当好服务员，重点是要服务全局，“身在兵位，胸为帅谋”，多建睿智之言，多献务实之策，做到尽心尽言，当好参谋；要服务基层，加强对基层的帮扶和指导，为基层解决实际困难；要服务干部，带着感情去带队伍，用心关心关爱，激发队伍活力。
四、严操守，做表率。古人云，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。大家一定要牢固树立“正人先正己”的理念，切实为干部当好标杆、做好表率。一要加强团结协作。实践证明，团结出干部，团结出战斗力。我们要像爱护自己的眼睛一样珍惜团结，既要防止不讲原则的一团和气，你好我好大家好，不敢揭露矛盾，不会开展批评，表面上其乐融融，实际上有百害而无一利；又要防止拉帮结派，搞小团体，导致人心涣散、内耗严重、工作受阻、事业延误。特别是新提拔的单位主官，要做到“信任不放任、果断不专断、统揽不包揽、放手不撒手”，创造让每个同志都能发挥自主性、积极性、创造性的氛围；作为单位的副职，要做到“服从不盲从、补台不拆台、分工不分家、到位不越位”，协助“一把手”履行好职责。二要始终公道正派。只有公道正派，才能够赢得群众的满意和干部的信任。对外，要着力营造公平正义的法治环境，恪守法治精神、坚守法治定力、严守法律底线，真正让�傩崭惺艿焦秸濉６阅冢帕τ旆缜迤母墒禄肪常岢忠允导塾⑿郏鲇诠牡厝ケ硌锶恕⒊鲇诠牡厝ヅ廊恕⒊鲇诠牡厝ネ萍鋈恕Ｈ龅娇思鹤月伞５鼻埃�员干部面临的诱惑很多，如果不能正确对待手中的权力，不能理性面对各种利益，就可能滑向腐败的深潭。守好清这个底线，最为关键的是在于能否控制自己的欲望。大家要在心中自架“高压线”、自设“防火墙”、自念“紧箍咒”，培养健康生活情趣，保持高尚精神追求，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，特别要净化交往圈，自觉做到慎独、慎微、慎行。同时，要自觉接受群众和组织监督，从严律己、为人表率。
同志们，“政声人去后，民意闲谈中”。我们是的干部、人民的公仆，要常想入为什么、当官干什么、身后留什么。大家要明白，30年前你想为不可为，30年后你想为不让你为。所以，我们都要以只争朝夕的精神，以工作为重、以大局为重，兢兢业业、勤勤恳恳，在岗1分钟、战斗60秒，不辜负的重托与厚望，为*事业发展做出新的更大贡献。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏