栏目导航2023年�肽辏诠�的正确领导下，群工作部坚持以为指导，深入学贯彻的精神，牢牢把握新时代的建设总要求，将的建设工作、群团工作与生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同考核，有力促进群与业务深度融合、相互促进，为推动公司高质量发展提供了坚强有力的保证。现将有关情况总结如下：
一、�肽旯ぷ魍瓿汕榭�
（一）坚持引领，持续在增强核心领导上下功夫
一是严格执行第一议题制度和理论中心组学制度。深入学重要讲话和指示批示精神，及时跟进领会在广东、陕西、内蒙古等地最新讲话精神。2023年�肽昕沟谝灰樘庵贫妊�共*次，中心组学共*次，累计交流研讨*次。
二是深化管治责任落实。严格落实公司《会议事规则》等制度规定，�肽暾倏�会*次，研究审议事项*项。进一步抓好谋篇布局，年初组织召开2023年、纪检工作会，签订了年度全面从严治主体责任书、全面从严治监督责任书和“一岗双责”责任书，压紧压实抓的责任。制定《2023年工作要点》，明确2023年工作工作重点，细化工作举措，为全年工作开好局起好步。
三是深入做好集团公司巡察整改“下篇文章”。按照集团公司巡察反馈清单，针对*个问题开展专项整改，逐项梳理整改措施，逐条落实整改成效，逐页整理佐证材料，逐地奔赴现场检查，全面开展集中自查、举一反三。巡察反馈*个问题，已完成整改*个，完成率*%，会研究巡察整改工作*次，运用第一种形态*人次，出台修订制度*个，切实形成长效机制。
（二）坚持学深悟透，持续在的理论武装上下功夫
一是制定《方案》指导主题教育。按照集团公司要求，研究制定《*公司关于深入开展学贯彻主题教育的实施方案》，采购发放指定学书籍*册，确保理论学高起点起步、高质量推进。
二是积极营造主题教育宣传氛围。充分利用公司展架、展板、横幅、移动电视屏等宣传媒介，在公司各基地、各项目驻地开展学宣传主题教育，在公司微信公众号开辟“*”“*心得体会大家谈”等专栏，引导广大员干部职工学思想、强性，深刻领会的创新理论蕴含的鲜明品格，不断汇聚助推公司高质量发展的新动力。
三是举办读书班推动主题教育走深走实。以公司中层管理人员为培训对象，采取专家辅导、个人自学、视频教学、交流研讨、主题教育实践活动等方式举办主题教育读书班。在自主学的基础上，特别邀请*现场进行专题辅导，依托*、*博物馆等性教育基地开展主题教育读书班实践活动，有效推动主题教育走深走实。
四是开展宣讲推进主题教育入脑入心。按照《方案》要求，公司领导班子成员深入联系点支部开展宣讲，结合分管领域工作，引导广大员干部职工深入学蕴含的思想方法、工作方法，转化为指导实践、解决问题、推动发展的真本领硬本领。
五是以主题教育调查研究促改革发展。制定《关于在*公司大兴调查研究的实施方案》，公司领导班子成员结合公司发展实际、分管领域工作和改革发展“卡脖子”问题拟定了“以市场化思维推进数字产业化和产业数字化转型，引领企业高质量发展”等*个调研课题，深入公司各基层单位、兄弟公司等地开展调研*次，梳理形成问题清单*个，其中涉及职工民生实事*个，形成高质量调研报告*篇，并围绕调研成果开展交流研讨，为推动公司中心工作进一步提质增效掌握了生动、鲜活、宝贵的第一手素材，为找准破解难题、实现公司高质量发展的“路子”打下了好基础。
（三）坚持固本夯基，持续在建强战斗堡垒上下功夫
一是加强组织建设。组织开展2023年国有企业工作网络培训班，对支部、支委班子成员、群工作部相关人员等40余人进行了国有企业工作规范化精细化体系化建设方法、新时代国有企业工作实务等内容的培训，进一步提升务工作人员履职能力。
二是强化考核。通过现场查看、查资料、看台账等方式对各基层支部2022年度工作情况进行考核，考核结果与2022年度组织绩效考核、年度“两优一先”评选等直接挂钩，充分发挥考核的导向作用。2023年�肽辏�2名员、1名务工作者和1个基层支部获集团公司“两优一先”表彰；20名优秀员，5名基层务工作者和2个先进基层组织获公司表彰。
三是抓实述职评议。认真组织召开2022年度基层组织述职评议大会，严格把握现场述职、民主测评等关键环节，述出真�杉ā⒉獬鋈褐谝庠福纬杉岢趾陀呕晟�组织抓基层述职评议考核工作鲜明导向。
四是落实基本制度。严格落实的组织生活基本制度，高质量推进支部标准化规范化建设。抓实“三会一课”。坚持将“三会一课”制度落实作为严格组织生活的首要内容，结合员思想和工作实际，依托支部共建共联、性教育基地等做到形式多样、氛围庄重。抓好主题日。坚持把支部主题日作为落实“三会一课”制度的重要载体，采取多种形式开展主题日活动，激发员参与热情。抓牢督促指导。坚持将督促指导作为推进支部标准化规范化建设的重要措施，制定基础务定期、专项指导机制，并督促整改抓好落实。结合公司2022年度组织生活会和民主评议员要求，针对性组织开展会前线上培训指导，着力提高基层务工作规范性。
五是扎实做好员发展工作。按照集团公司相关要求周密制定发展员计划，注重从基层和35岁以下青年员工中培养发展新员，加大发展员总量调控和结构优化力度，牢牢把握员入口关，梳理、制定了公司发展员工作流程明细及标准化模板，并就员发展流程对基层务工作者进行线上指导，严格按照发展员工作要求对公司近年来吸收的员档案进行梳理归档。2023年�肽辏拘碌萁蝗�申请书*人，新确定入积极分子*人、发展对象*人，*名预备员将按期转正，正在对拟吸收的3名发展对象进行审查。
（四）坚持凝心聚力，持续在抓实职工服务上下功夫
一是民主管理见成效。为保障职工的民主权利，调动职工参与企业经营决策、管理的积极性，提高企业民主管理水平，让职工成为企业的参与者、建设者。认真组织召开公司二届二次职代会、2023年工会委员会第一次联席会，审议通过了2023年总经理工作报告，有效落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。
二是巾帼力量绽芳华。依托国际“三八”妇女节组织开展“巾帼绽芳华 笃行创一流”妇女节主题教育拓展活动，为公司女员工开送上鲜花及节日祝福，组织公司女职工观看妇女权益保障普法网上讲座，切实保障女职工权益。
三是点滴日常暖人心。积极开展“冬送温暖”活动，对公司困难职工、员进行慰问，做好“关爱基金”申请工作，持续建好职工活动阵地、完善读书角建设，做好员工婚丧嫁娶喜庆事宜慰问和节日物资发放工作。
四是释放活力显青春。积极选派优秀青年员工参加集团公司主题演讲比赛、“学章、知规、守纪”知识竞赛和职工运动会，公司篮球队、羽毛球队均在比赛中取得较好成绩，充分展示了公司青年员工积极进取、和谐奋进、团结拼搏的精神风貌。
二、存在的问题
一是思政工作在“做深”上还有差距。思想工作的感染力与吸引力不足，未充分做到紧密结合基层员工呈现的年轻化、高学历等特点，探索新形势下思政工作新载体、新方法。
二是组织管理在“做精”上还有差距。基层组织管理注重标准化，但针对不同组织的情况缺少分类指导，针对性靶向提升的力度还有待加强，组织特色亮点不鲜明，提炼总结不到位，品牌打造还有差距。
三是融合在“做实”上还有差距。在激发专业抓融合的主动性、推进“+”、品牌创建方面创新探索力度不足，在找准工作与解决公司重难点问题的结合点上发力还不够，实现深度融合与相互促进上思考还不够，效果不及预期。
三、下半年工作思路
下半年，群工作部将认真贯彻落实集团公司和公司部署要求，深入推进学贯彻主题教育活动走深走实，统筹推进群团各项工作。
一是坚持推进理论学走深走实。持续深入学贯彻和的创新理论，抓牢抓实主题教育各项工作，认真梳理形成调查研究问题清单、任务清单、责任清单和调研成果转化运用清单，建立整改整治问题清单，抓好整改落实，开好民主生活会和组织生活会，切实把思想认识转化为实际行动，把主题教育成果转化为推动高质量发展的实际成效。
二是坚持全面提升基层组织组织力。着力在提高学精度、拓展思考深度、加大实践力度上下功夫，用好“三会一课”、支部主题日等平台，引导全体员真正学进去、做起来，把学成果转化为干好本职工作的强大动力、转化为推动事业发展的实际成果。强化项目员教育管理，抓好入积极分子培养工作，为发展员蓄好“源头活水”，用心做好新员接收工作，夯实基层组织建设基础。
三是坚持推动业务工作融合发展。严格落实新时代工作要求，有效发挥统领全局作用。认真落实全面从严治主体责任，用好半年考核和组织抓基层工作述职评议，将支部规范化、标准化建设工作与各项业务工作紧密结合，统筹推进工作与业务工作共同发展；做实做优品牌，以品牌建设促工作提质增效；有效创新工作思路，丰富工作载体，搭建组织和员个人为公司发展贡献力量的桥梁，激励员立足岗位，勇于创新，以工作的高质量发展全面推动各项工作质效的创新提升。
四是坚持带群团服务中心工作。加强对群团组织的领导，积极实践创新、打造有效工作载体，增强群团工作活力和水平，持续深化实践活动，通过领办结项一批民生实事，增强职工的满意感、收获感、幸福感。继续探索创新职工文体活动、志愿服务、技能比武等群团活动形式和内容，积极整合业务条线资源，实现业务资源向群团资源汇集，业务动态向群团动态聚焦，助力群团工作与业务工作从形式上向内容上融合的转变，扎实推动群团工作向中心工作聚焦为大局聚力。
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