栏目导航2023年是全面贯彻的精神的开局之年，深入推进全面从严治具有特殊意义。半年来，局深入学贯彻在二十届二次全会上的重要讲话精神，坚持思想建、理论强、制度治同向发力，以�肽昙喽郊觳榉蠢∥侍庹奈ビ冢愿骷�组织管治存在的突出问题为着力点，严字当头、标本兼治，有力推动了全面从严治向纵深发展，内生态持续向好。
一、严抓监督，“两个维护确立”意识更加牢固。始终把的建设作为根本性建设摆在首位，以强有力的监督确保全体员忠诚打底、信仰如一。全面学宣传贯彻的精神，扎实开展“读原文、学原著、悟原理”活动，常态组织集中理论学及时跟进学最新重要讲话，积极开展主题教育实践活动，举办“忠诚教育日”系列活动，研究制定《的精神贯彻落实的措施》，组织收听收看全国“两会”盛况，紧跟政策制度改革落地、疫情政策调整等开展专题教育，同志们的职业归属感自豪感不断强化，信仰信念更加牢固。
二、严肃清查整治，从严从紧态势更加稳固。抓好压力压势横向纵向传导，确保人人知敬畏、受警醒。抓实整训，深化负面舆情信息清查，常态化开展警示教育，按照通知要求组织观看《警钟长鸣》《安全365》等警示教育片，制定落实《深化员干部反腐败教育实施计划》，持续加强干部反腐败教育，抓好“以案为鉴”警示教育和学讨论，从严落实纠“四风”正工作机制相关要求，每季度核实各级员领导干部落实待遇规定情况，结合节假日督察和每季度综合检查，着力查纠违规饮酒、网络“翻墙”、网赌网贷等容易发生在同志们身边的“微腐败”和不正之风问题。
三、严治行业积弊，反腐倡生态更加纯正。坚定不移推进问题积弊举一反三整改，切实以改促建、以督促改，扎实开展上级巡视反馈问题整改工作，研究建立《监督检查反馈问题整改台账》，成立专班全程跟进督导整改，形成主抓、委督抓、上下联动、合力推进的强劲态势，高标准整改**类**项问题。加强重点岗位人员监督管控，全员组织传达学上级通报，并对重点岗位人员学情况进行督导检查.组织拟提升使用员任前政谈话，督促人员保持清醒、牢记职责使命。进一步发挥监督效能，在物资采购招投标等项目中积极作为，对不合规的行为及时提醒改正，最大限度降低政风险。
四、严格锻炼队伍，管治合力更加凝聚。始终把组织建设作为基础工程，着力增强功能和组织功能，推动各级组织全面进步、全面过硬。严格落实挂钩帮建基层制度，局正副带头到一线，带头帮建基础薄弱支部，带头调研组织建设情况，做到摸实情、谋实招、求实效、办实事。各级员领导干部落实双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评，提高组织生活质量。扎实开展纪检监察队伍教育整顿活动，不断提升纪检监察骨干队伍能力水平，认真组织风气监察联系点工作，、领导定期赴联系点指导帮带，提升单位自建能力。
随着全面从严治深入推进，各级组织管治责任意识明显增强，主体责任不断传导压实。但对照上级首长指示要求，还存在一些差距和不足，主要体现在4个方面：
一是组织建设的质量还不够高。部分组织组织生活会表象式批评、工作式检讨、希望式提醒，务虚不务实、亮短不亮丑、辣口不辣心的现象一定程度存在；有的支部对谈心谈话制度重视程度不够高，将其混同于一般性工作，不能在有效结合工作中提升谈心谈话质量，提升员队伍思想水平；有的组织行政化、事务化、自由化倾向比较明显，以政代、政不分，民主集中制落实不够好，组织功能发挥打了折扣。
二是思想的纠治还不够实。少数处室对上级文件简单化理解、机械化执行，当“二传手”“搬运工”的现象依然存在，反映的是形式主义还有市场；集中理论学的研讨交流材料中还有不少“正确的废话”“漂亮的空话”，反映的是文风还未彻底转改；有的员领导干部不愿做耐心细致的工作，工作只布置不检查，材料只安排不把关，谈心只提问不交心，反映的是官僚仍然存在。
三是纪律建设的篱笆还不够牢。部分重点行业领域政教育提醒抓的还不紧，个别人员还有按惯性思维办事的心理。从上级巡视巡察、综合检查指出的问题看，一些共性问题久治未绝、反复出现，上紧、中缓、下松的问题仍不同程度存在，压力传导还未到底到边。
四是重点领域的监督还不够强。物资采购、工程建设等重点行业领域的监督手段还不够有效，有的全盘委托代理公司，甘当甩手掌柜；有的满足于人到了字签了标开了，实则走了形式，还需细化完善事前监督、全程监督、联合监督的规范要求.纪检监察骨干队伍建设还需加强，少数纪检监察骨干对为何监督、监督什么、怎么监督的问题缺乏深入思考，工作中还有应付式态度、老好人思想和不会干问题。
下一步，局将全面深入贯彻的精神，深入学关于健全全面从严治体系相关重要论述，坚持内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通，不断提升管治制度化、规范化、科学化水平。
一是在加强理论武装上持续用力。大力发扬“学到底”的精神，扎实组织“学贯彻”主题教育实践活动，刚性落�Ｌ欣砺垩�制度，大力开展调查研究和为一线办实事把实践深下去，做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。利用集中理论学时机，深化学《问责条例》《内监督条例》《各级落实全面从严治主体责任规定》等规章制度，不断增强班子成员、各级组织负责人的“一岗双责”意识。结合日常工作加强同级监督，引导班子成员树立“严管厚爱”思想，全面履行责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
二是在建强组织上持续用力。大力锻造科学型服务型创新型班子，加强组织领导全面建设能力，突出主责主业健全工作考评体系。严格落实员干部述职述、个人事项报告、民主生活会、组织生活会制度，深入推进反腐败专题教育，将风政工作成效纳入员干部年度评价考核体系中，作为对组织总体评价和员奖励惩处、选拔任用的重要依据，对达不到要求的组织负责人进行通报批评，追究相关责任，以问题倒逼责任落实。扎实开展帮建支部、帮带活动，开展短平快式的经常性帮带培训，推动队伍整体进步、全面过硬。
三是在强化有效监督上持续用力。突出重大工程建设、重大招标采购项目等，盯住立项审批、决策程序、审核监管等关键权力，实行事前事中事后全流程监管.持续加大对员领导干部和一线经办人员的监督力度，每月检查财务制度落实情况，及时发现和纠治存在的问题。特别是针对专项经费使用、配发物资管理等方面，把组织监督与群众监督结合起来，用好动态监管，对倾向性问题抓早抓小、及时纠正，使问题禁于未萌、止于未发。
四是在塑造良好风气上持续用力。常态开展日常督查和专项检查，对发现的不良风气，特别是违规喝酒、迟到早退、网赌网贷、不正当交往等顶风违纪行为，坚决严肃查处、严加惩治，始终保持纠风除弊不松不退不让强劲态势，不断增强广大员的满意度获得感。认真查纠学风文风会风不实的现象和行为，对官僚主义明显的个人开展提醒谈话，以点带面改进人员思想。深化运行风气监察联系点机制，深入查摆不足，制定整改措施，抓好成果运用，有效防范整治“四风”隐形变异、“微腐败”和不正之风等问题，切实纯正风气、密切群干群关系。
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