栏目导航今年以来，**组织部坚持以为指导，认真学贯彻落实的精神，着力践行新时代的建设总要求和新时代的组织路线，大力倡树“工作有标杆、落实有标准、突破有标志”工作理念，以常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破，推动各项工作有序开展。
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（一）紧扣首要任务，扎实开展的精神教育培训。通过线上线下相结合的方式，高质量开展的精神大学大培训行动。线下分层分类举办村（社区）组织培训班、科级干部培训班和优秀年轻干部培训班等各类主体班*期；线上依托“人民学·格局屏天下”平台，组织开展“**大讲堂·听名师讲解精神”主题学活动*次，累计培训员干部*万余人次，有效推动的精神入心入脑、见行见效。
（二）紧贴全市中心大局，稳步推进领导班子和干部队伍建设。一是选优配强领导班子。坚持一线选人用人，累计调整干部*批次*人次。目前乡镇（街道）班子平均年龄*岁；配备35岁以下干部*人，占比36.42%；本科及研究生以上学历*人，占比86.75%；具有2年以上乡镇（街道）工作经验的*人，占比89.40%。二是严选优育年轻干部。利用年度考核，从全市各单位择优推荐36-40和35岁以下干部*名充实到全市年轻干部库。创新开展年轻干部“荥星历练计划”，对完成历练的*名年轻干部采取“两比一评”结构化面试方式检验历练成效，对表现优秀的*名年轻干部提拔使用。三是强化干部日常管理。创新构建“12380”来电、来信、来访、网络“四位一体”的监督举报平台，受理各类举报案件*件，全部按照要求办理。扎实开展干部选拔任用“一报告两评议”，评议率100%。认真组织领导干部任期经济责任审计，下达审计委托*例（离任审计*例，任中审计*例）。大力推进干部人事档案专项审核，完成审核*卷。四是有序推进公务员晋升。通过单位自查、县级审查，完成公务员职级晋升*批次，共晋升三级高级警长*人，四级高级警长*人，三级调研员*人，四级调研员*人。完成公务员日常登记*批次，转任登记*人，职务信息变更*人，新登记*人，注销备案*人。五是全面加强老干部服务管理。持续加强“三项建设”，落实服务保障举措，打造省级正能量示范点*个、**市级正能量示范点*个，获评**市“建言”主题活动优秀组织奖。
（三）紧盯人才政策落实，全力推动人才工作提质增效。一是加强人才政策统筹力度。创新打造“1+N”政策体系，“1”即“**人才集聚行动”，“N”即**英才引进计划、**青年创新创业行动、急需紧缺人才认定等系列政策文件。二是持续释放政策引才效应。在“**青年创新创业行动”中，建成大学生就业见基地*家，吸引来*留*就业创业的高校毕业生*人。在“创新创业团队项目资助”中，累计遴选确定*个优秀项目给予支持，推荐*个优秀项目参加**市遴选。在“急需紧缺人才认定”中，推荐申报**市急需紧缺人才认定*人。在“企业家素质提升计划”中，累计培养领航企业家*名，先后遴选*名优秀企业家到高校研修班培训。三是打造人才引育集聚平台。推动**智谷孵化器获批国家级孵化器，推荐**科创园申报**省级孵化器。**智谷新增入孵企业*家、各类科技型企业*家，入孵企业知识产权申报*件，获得授权*件；**科创新增入孵企业及项目*家、科技型企业*家，入孵企业知识产权申报*件，获得授权*件。目前，全市科技型企业总数达到*家，位列各县市第一；全市规上工业企业研发活动覆盖率达到75%，位列各县（市）第一。
（四）紧抓基层基础建设，创新开展全域“五星”支部创建。在农村（社区），深入开展“争星夺旗群共创”活动，高标准成立创建工作领导小组，设置一办十专班，建立为召集人的联席会议工作机制。持续深化“亮赛比创五星”活动，举办专场比学*次。创新实施“逐村观摩整乡推进全市提升”行动，组织观摩*期，完成**办、**镇、**办、**镇4个乡镇（街道）*个村逐村观摩。动态排查软弱涣散组织*个，全部派驻工作组进行集中整顿。组织村组织到成都开展引领乡村振兴培训*期*人，参加**市培训*期*人，湖州跟班历练*人。在城市小区（楼院），全面推开“四单两评”创“五星”，累计派单*次，群众线上点单*次，员领单*项，完成服务群众事项*个。在“两新”组织，试点开展“三联三强”创“五星”，建立*家非公企业和*家社会组织工作台账，打造非公企业示范点*个、社会组织示范点*个、小微企业园示范点*个。在市直机关，大力开展“双抓双促”创“五星”，组织召开述职评议会*次、观摩活动*次，推动*个支部具体承担市优化营商环境*件事、*个机关支部与*家企业结对共建。
二、存在问题
主要表现在：一是领导班子整体功能与振兴发展需要不匹配，年轻干部配备不够，干部老龄化问题依然存在；干部队伍活力不足、不实，干事创业、真抓实干的意识和能力有待进一步增强。二是部分单位对人才工作不重视，政策落实不够到位，高端人才招引力度不大，创新创业团队项目效应不明显。三是农村还存在部分支部影响力弱化、一些村级带头人难选、农村员管理难、基本制度落实不到位、带领群众致富能力不强、集体经济薄弱等问题。四是非公经济组织和社会组织工作覆盖还不够全面，机关亮点少，、业务“两张皮”问题还比较突出。
三、下步计划
一是持续推进的精神大学大培训行动。以科级以下干部、基层员为重点，高质量举办的精神集中教育培训主体班，确保年底前全员轮训一遍。
二是提前谋划主题教育。指导各单位以个人自学为主要方式，结合（组）理论学中心组学、的精神专题培训、“三会一课”、支部讲课等方式，8月底前完成《著作选读》等学内容通读。
三是大力推进年轻干部“荥星历练计划”。制定出台年轻干部培养历练实施方案，择优选派优秀年轻干部到全市中心工作一线、农村（社区）工作一线、企业经营发展一线、重点项目推动一线、维稳一线进行历练。
四是开展事业单位高层次人才公开招引。公开招引一批事业单位高层次及急需紧缺人才，分配到相应单位参加工作。打造一批人才主题公园、人才街区、人才社区、人才驿站、人才公寓等，在场景上为人才提供舒适的工作生活环境。借鉴先进地区做法，谋划将引进人才统一划归市人才服务中心考核管理。
五是抓好全域创“五星”工作。在村（社区）进一步完善专班推进、观摩讲评等机制，按月开展“逐村观摩”，按季度开展“亮赛比创五星”，大力推进村集体经济发展，力争年底创成“五星”支部*个（农村*个，社区*个），“四星”支部*个（农村*个，社区*个）。在城市小区（楼院），对现有的*个小区（楼院）支部按照“六有”标准分三批创建提升，力争年度内实现全覆盖；在市直机关，力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部；在“两新”组织全面铺开“三联三强”创“五星”，力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部。
六是用心用情做好老干部工作。大力推进“六好”离退休支部创建活动，确保创建率达到100%，在年底前评选命名一批市级“六好”离退休支部。用好“银发人才库”，以“四就近”为原则，推行离退休干部“双报到双服务双报告”制度，促进老干部作用进一步发挥。严格落实离退休“两个待遇”和“六必到”“三联一帮”等工作机制，适时组织开展各项活动。
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