栏目导航当前，随着风政建设和反腐败斗争深入推进，全上下下大力正风反腐、革弊鼎新，建设不断取得新发展。但从当前情况看，在基层末端压力传导上，还存在一些矛盾问题，需要加以研究解决。
一、层层传导压力面临的主要矛盾问题
一是思想认识上有误区，自身定位不够准确。经了解，部分基层纪检骨干对抓好一线风气建设还存在一些认识偏差。有的是引不起重视，认为抓反腐正风气主要是上级机关的事，与基层关系不大，在日常工作生活中只要不越“红线”，标准可以低一点，人情可以多一点，处理可以轻一点；有的是拉不下面子，奉行“多一事不如少一事”，检查同事怕伤和气，检查下级怕丢选票，把干工作等同于惹事，认为“少干事就少惹事”；有的是找不准定位，自认作为基层普通员干部，职级不高、人微言轻，主动降低纪检工作的地位作用和标准要求。
二是工作态度上有差距，担当意识不够强烈。主要存在三个“慢半拍”：履行职责慢半拍，少数同志等靠、依赖的思想比较重，等上级通知、靠上级监督。依赖上级检查指导，在一些问题处理上进展不快、措施不力；问题查找慢半拍，有的是出了问题才查责任、找原因，平时主动分析预测和教育预防不够，工作缺少提前量，主动查找问题的意识还不够强；钻研业务慢半拍，纪检骨干自主抓学的紧迫性、主动性不够强，处理问题时还存在靠旧经验、�旆ǖ南窒螅闯绦虻鞑椤垂娑ù淼墓勰罨共还焕喂獭�
三是制度落实上有不足，依法从严不够彻底。作用发挥成配角，开展工作时，召开会议时不部署、不强调，把纪检人员等同于其他委员，把纪检监察工作视为可有可无，需要记录时补一补发言，需要签字时签一签名字；开展工作不经常，平时召开会议、组织学、安排教育不够及时，对如何立足实际主动作为研究思考得不深不多；刚性落实打折扣，对一些规定的执行、检查和监督不够坚决、缺乏力度，对一些打擦边球的不良现象选择性忽视。
四是能力素质上有短板，监督执纪不够有力。一方面，由于纪检骨干自身能力水平不够高，对一线纪检人员进行业务培训和具体指导有限，导致对平时如何组织纪律检查和监察缺少思路办法，一旦出现问题时还有临时查资料、找方法、对标准等情况。另一方面，组织对纪检工作和纪检委员的培养帮带不够，立足自身开展工作的能力比较欠缺，有的等出了问题才想起纪检工作，需要签字才用到纪检委员；对涉及提拔任用、大项采购、工程建设等敏感事项以及一线风气建设中，如何全过程、全时段发挥好检查监督作用，还没有真正常态落实、形成自觉。
二、对深入彻底传导压力的研究思考
一是抓好教育引导，夯实思想基础。“水涸于源，木朽于根”，解决压力传导不到位问题，首要的是解决思想问题。结合专项教育整顿，引导各级纪检骨干充分认清“建设永远在路上”“反腐没有休止符”，充分认清推进一线风气建设对于加强单位建设的重要意义；汇编学条令法规中关于一线纪检监察工作有关内容，收集观看辅导录像，邀请优秀纪检骨干代表交流经验感悟，及时开展“职责怎么看、工作怎么干、怎么抓”讨论，在思想碰撞中进一步明确职责、找准定位、理清思路，转化为抓好纪检监察工作的职责担当。
二是建立考评体系，促进履职尽责。基层开展纪检监察工作不够积极主动，与缺少考评措施有很大关系。要明确考评内容，参考量化考评模式，针对纪检组织建设、制度落实、教育质量等方面一一细化，规范考评时机和方式方法；要用好民主渠道，畅通网上论坛、信箱，积极听取人民群众对于加强风气建设的意见建议，结合组织生活会、民主评议员等时机，采取问卷调查、员恳谈等形式，对纪检人员履职情况进行了解掌握；要坚持考用结合，将考评结果纳入年终总结，纳入纪检骨干年度考核并与本人成长进步挂钩，对考评结果较差的进行诫勉谈话、长期落后、改进不明显的适时调离纪检岗位，不断提高工作积极性。
三是狠抓制度落实，务求工作实效。制度落实是推动工作的根本保证。要常态坚持学教育制度，组织基层纪检人员定期学系列重要讲话和各级纪检工作会议精神，学上级、相关要求，针对员队伍思想动态灵活组织纪律教育和风气教育，观看警示性教育片，不断筑牢思想防线；要常态坚持会议制度，定期召开纪检工作形势分析会，组织纪检人员汇报本单位工作形势，提出矛盾问题，研究部署任务，真正将压力传导到负责人身上，防止纪检工作走过场、挂空挡；要常态坚持请示报告制度，要及时梳理本单位风纪建设方面出现的新情况新问题，上级要经常性地加油打气、支持工作，遇到阻力当好“靠山”。
四是加强培养帮带，提升业务能力。针对纪检人员业务能力普遍不高的实际，要多措并举进行帮带指导。把工作统起来，结合实际统筹纪检工作，做到有计划安排、有明确分工、有标准要求、有检查督导，既避免出现工作冲突，又确保工作分工明确，防止一线感受不到压力；使业务熟起来，通过以会代训、岗位实践、专题辅导和查办案件等方式，培训好一线纪检人员，熟悉掌握纪检工作流程和要求，提高业务能力水平；让人员动起来，将纪检骨干充分调动和使用起来，分小组纳入机关明查暗访、敏感事务监督等工作组，上下联动抓好风气监督，既锻炼提高了能力又推动落实了工作。
五是坚持依法从严，营造良好局面。抓好正反教育，及时将上级关于违规违纪问题的通报转发全体员，特别是重点通报发生在人民群众身边的典型案例，让大家认识到可能吃一顿饭、喝一次酒、开一张票都可能违反规定，真切感受到各级大抓建设的压力；加强检查监督，紧盯重要节日常态组织明查暗访，全程跟踪工程建设、物资采购、经费使用管理等重点行业，大力检查基层敏感事务处理，持续传导压力；严格执纪问责，动员千遍不如问责一次，纠风治弊就要在形成震慑上下功夫，既要严肃处理违法违纪问题，又要坚决查处处事不公、庸俗关系、侵占群众合法权益等“微腐败”，真正把板子打到具体人身上，努力营造风清气正、内部和谐的良好环境。
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