栏目导航今年以来，X组始终坚持的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，认真贯彻上级决策部署，按照X委、X的部署要求，认真全面从严治主题责任，扎实开展风政建设和反腐败工作，深入推进风清气正的生态建设。现将2023年�肽�生态建设自查情况报告如下：
一、总体情况
X组内设X各科室，有下属事业单位X个，现有干部职工X名，设支部X个，现有正式员X名，其中退休员X名，预备员X名。X组坚持“围绕中心，服务大局，突出重点，求真务实”的工作方针，采取多项措施加强风政建设，不断增强机关自身“免疫力”，打造一支忠诚干净担当的审计队伍，机关生态进一步优化，建设进一步加强，员干部精神面貌进一步提升。
（一）全面加强的建设。新时代新征程，局组牢牢把握机关根本属性，始终把的建设摆在首位，深入贯彻关于基层工作重要指示精神，推动员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，进一步增强判断力、领悟力、执行力，不断推进及业务工作治理体系和治理能力现代化。
（二）坚定不移全面从严治。持之以恒加强风政建设，严格遵守规定及其实施细则精神，主要领导带头履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，构建了主体明晰、责任明确、有机衔接的责任落实体系。严格员教育管理，班子成员率先垂范为员讲课，常态组织开展性培训教育，着力提升员干部队伍整体素养、知识结构、专业水平和履职能力，持续推动提优。严肃组织生活，严格执行新形势下内生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会等制度，班子成员率先垂范、以身作则。
（三）持续加强纪律建设。采取领导班子带头、全员交流的方式，先后组织领导班子、全体干部职工扎实开展爱爱国爱社会主义主题教育，纪规的集中学，认真学贯彻执行《关于新形势下内生活的若干准则》和《中国内监督条例》，通过系列学教育活动，全体员意识和大局观念明显增强。�寻阎贫裙兀陨碜髟蜃霰砺剩恿斓甲銎穑跃踝袷�“规定”，带头严格控制公务接待，为员干部树起了标杆，机关干部明显好转。在工作中提速增效，杜绝推诿扯皮、效能低下、不担当、不作为、懒政怠政等现象。通过狠抓工作纪律，干部职工工作有了明显转变，服务效能得到显著提升。
（四）不断完善规章制度建设。坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，通过不断完善各项规章制度，把转变、强化服务变成员干部经常的、自觉的行为，全面梳理、总结现有各项管理制度的利与弊，综合分析研判工作执行中存在的短板、弱项和漏洞，结合实际，对办事流程、考核制度、限时办结制度等进行了修改完善。通过领导班子带头示范，干部主动高效践行，用制度管人理事，积极营造纪律严明、敢于担当、求真务实、勇于创新的新风正气，倾力锻造精神有追求、有信仰、干事有规矩、工作有标准、的干部队伍，实现各项业务工作高质量发展再上新台阶。
二、存在的问题
局组在从严管治、加强生态建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有一些问题需要引起重视并加以解决。
（一）理论学的系统性不够，用的创新理论推动工作的实践性需要进步加强。抓理论学系统性不强，虽然组带头，平时注重理论学，引导员干部加强个人自学，但不同程度存在未能真正坚持每日必学、常学常新的问题，有时存在以工代学、以干代学的问题，在学内容上还不够全面、精细，对钻研得不深、不透，学还浮在表面，没能深刻地把的创新理论与实际工作进行有效衔接。的创新理论成果运用不具体，深入学领会还有差距，存在学用转化不够，理论指导实践针对性、实效性不强的问题。对的最新理论成果有些把握还不够深入透彻，没有深刻理解背后的思想内涵，致使理论学转化成果不明显、效果不显著，理论联系实际还不够紧密，把科学理论转化为谋划推动工作的思路和方法不多，特别是运用新思想、新理论解决某某中的问题、某某工作中的难题还不够到位，没有真正做到学以致用、融会贯通。
（二）组执行力弱化，基层设制度化、规范化还需进一步加强。面对当前新形势新任务新挑战，缺乏超前谋划的创新思维，对推动经济社会科学健康发展缺乏整体发展思路和举措，职责职能作用发挥不明显，区位优势发挥不充分。抓是最大政绩”意识树的不牢，主动研究部署工作少、被动落实上级工作情况多。理论学多是是传达上级精神和安排布置业务工作，将工作与单位业务工作、重点工作相互融合、结合不够。班子成员能够积极参加科级领导班子民主生活会，但带头以普通员身份参加所在支部组织生活会不够，存在以交材料应付的情况。对流动员积分量化管理体现不出员日常表现情况，不能通过积分管理促使员自觉履行员义务，行使员权利，发挥员先锋模范作用。在落实风政建设责任制方面存在“上热下冷”现象，压力传导层层递减。部分员干部对风政建设重要认识不足，工作主动性不强，缺乏压力和动力。
（三）服务意识有待提升，纪律建设需进一步发力。政教育的形式还不够多样，日常履责督查还不够严格；落实全面从严治各项制度规定中还存在“上热中温下冷”现象，支部政教育的形式还不够多样，日常执纪监督的手段途径还不够丰富。个别干部职工在风政方面仅停留在理论学上，存在认为“风政是组的事情，有可能会辐射到中层干部，跟基层工作人员没有多大关系”的错误认识。服务保障工作亟需升级，部分班子领导仍存在对分管工作抓得紧，对非分管业务了解不多，相互之间沟通交流少，交叉业务之间、业务线与督查线之间，配合支持、团结协作的氛围不够浓。风政建设监管还不够严格，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，虽然通过不作为慢作为专项整治等活动，进一步推动了干部队伍好转，但个别部门不实、服务不优等现象仍然存在。
三、整改措施
对存在的问题，局领导班子将继续严格落实全面从严治总要求，认真改、持续抓、反复建，不断打造风清气正的生态环境。
（一）在理论学上持续加力。聚焦理论学系统性不够存在“上热下冷”现象的问题，坚持以“凝心铸魂筑牢根本”为目标引领，努力从理论学中找思路、找办法，在深学细照笃行中提升能力、夯实基础。坚持以解决问题为主线，健全长效机制，教育引导员干部坚定理想信念，忠诚履职尽责，防止上离心离德、思想蜕化变质、组织上拉帮结派和行动上阳奉阴违等行为，不折不扣地贯彻落实和X委决策部署以及局组的工作要求。
（二）在打造务实高效队伍上持续加力。强化和规范内生活，健全完善工作制度，高标准严要求开展工作，扎实推进支部标准化建设，积极落实好的组织生活制度，推进“三会一课”、“主题日”、员领导干部过“双重组织生活”等制度的落实。积极学借鉴优秀机关品牌，开展品牌和志愿服务队伍建设。
（三）在严格监督管理方面持续加力。聚焦整改措施解决问题力度不够的问题，坚持以“洁奉公树立新风”为目标引领，动真碰硬、真查实改，努力做到解决真问题、真解决问题。开展经常性的政提醒、诫勉谈话、述责述等，确保谨慎用权，坚守底线。加强对员干部“八小时以外”管理和监督，防范顶风违纪行为，坚决做到守住“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”。
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