栏目导航今年以来，在县委的坚强领导下，围绕中心、服务大局，忠于职守、扎实工作，各项重点工作取得突破性进展，社会各项事业发展呈现良好势头，被县委授予年度工作综合考核优秀单位称号，现将今年来履职履责情况报告如下：
一、落实主体责任，履行“一岗双责”情况
（一）强化督导检查，推进“两个责任”有效落实。立足职能定位，明确细化各村支部“两个责任”清单，把督促风政建设责任制落实作为“总抓手”。乡带头力行主体责任，出台落实风政建设责任制的实施意见、加强和改进农村基层基础工作的意见、机关效能和干部问责办法、农村基层干部问责办法等制度规定。各村支部主动认领“两个责任”清单，及时跟进落实，督促检查风政建设责任制落实到位情况，从严管治的氛围逐步形成。
（二）聚焦中心任务，突出主业主责，加大执纪审查力度。始终保持高压态势，强化“不敢”的氛围，****年共审结案件*起，处分员干部*人，其中支部*人，实现有效“减存量、遏增量”目标。****年共审结案件**起，处分员干部**人，其中支部*人，实现问责常态化目标。针对问题线索反映集中、群众反映强烈的问题，开展专项整治，严肃查处一批侵害群众利益的不正之风和腐败问题。****年受理举报**件次，化解农村矛盾**起，诫勉谈话**人。
（三）全力支持乡工作，着力优化纪检监察工作环境。一是在办公条件简陋，人员缺乏的情况下，将*名学历高、责任心强、工作能力突出、正派的公务员充实到队伍，担任副和纪检干事，打造一支忠诚可靠、刚正不阿、坚持原则、秉公执纪的纪检干部队伍。二是在财政紧张的情况下，更换新办公桌椅*张，安装碳晶板*块，配备新专用电脑*台、手提电脑*部、打印复印一体机*台、碎纸机*台，改善了办公条件。三是支持加大案件查办力度。坚持有腐必反、有贪必肃，以“零容忍”态度惩治腐败，绝不让任何腐败分子有侥幸的空间、逃脱的机会和漏网的可能。为查办案件撑腰壮胆、当好后盾，对腐败问题敢于亮剑、敢于碰硬、绝不手软。
二、遵守的纪律情况
（一）提高站位，增强“四个意识”。不断加强理论学，提高班子整体素质。完善学制度，建立了中心组理论学制度、机关干部集体学和个人自学制度，定期组织员干部集体学。丰富学内容，深入学章、的系列精神、。组织中心组理论学会议，带头学《中国洁自律准则》《关于新形势下内生活的若干准则》和《中国纪律处分条例》。
（二）严格落实各项制度，加强组织建设。按要求落实好“三会一课”制度，运用好民主集中制、开展批评和自我批评、严格内生活、加强内团结这“四大法宝”，每年按规定开好民主生活会，使工作制度化、规范化。加强班子自身建设，始终坚持集体领导和个人分工负责相结合，发挥好每位成员的专长，充分调动其积极性，注重增进班子团结，相互拾遗补缺。严格执行“三重一大”事项集体研究决策和员领导干部个人重大事项报告等规定，突出对重要岗位、重要环节的监督，严格规范资金使用、财务开支、行政许可、项目评审等重要环节程序，提高制度的执行力和实效性。
（三）强化政建设，树立正确权力观、地位观和利益观。深化干部建设，定期开展“清风课堂”，严格执行“六带头”“六严禁”规定，深入贯彻落实“规定”精神，严纠“四风”，突出员干部的率先垂范作用。严明的纪律，自规定实施以来，严格按照规定贯彻落实，建立了上下班刷脸签到、外出登记、请销假和中午禁酒等多项制度规定，完善了建设制度体系建设。改善食堂就餐环境，要求全体机关干部一律在食堂就餐，不搞差异化。正确处理工作与个人关系，从未利用手中的权力，为亲朋好友在工程建设等方面打招呼、开绿灯。
（四）心系群众，自觉践行的群众路线。带头深入基层开展调查研究，按规定参加每月一次的“员一小时”活动，针对搬迁工作群众思想不统一的情况，带头深入搬迁村调查研究，通过讲课、群众讲堂等方式，凝聚群众共识，全年共举办基层课、群众讲堂*次。坚决贯彻村民自治原则，坚持村内重大事项由群众决策。坚持务公开制度，“三重一大”事项通过务公开栏定期向社会公示。突出发挥群众服务中心作用，全年转办县群众服务中心交办件***余件，实行科级干部坐班接访制度，实行首访负责制，切实帮助群众解决实际困难和问题。
（五）强化效能监督，优化干事创业环境。健全重要岗位效能监察机制，加强效能监测，对典型问题实行跟踪分析，查明原因，分清责任，限期整改。严格落实效能问责办法，加大对政令不畅、执行不力、推诿扯皮、懒政怠政等问题的问责力度，对我行我素、顶风违纪的，发现一起，查处一起，点名道姓公开通报一起。
（六）坚决反对“四风”，严格遵守生活纪律。自觉做到反对“四风”，立足**乡的实际情况，严格执行“规定”；加强自己近亲属教育，抵制享乐主义。奢靡之风，看好自己的门，管好自己的人。
三、存在问题
近年来，我乡虽然在加强风政建设上做了一些工作，取得了一些成绩，但与县委的要求还有一定差距，与更好地服务群众、推动全乡和谐稳定和创新突破发展上还有一定距离，工作中还存在一些不足和问题。主要表现在：
（一）风政建设认识不够重视。工作中仍惯于提原则要求多、具体措施少。个别员干部认为风政建设是“一把手”的事，存在怕担责的畏难情绪，工作中存在一定程度上的推诿扯皮现象，有些村两委干部，认为自己不是国家机关工作人员，学动力不强，推进工作不够深入，虽然在大是大非面前能够坚持原则，但在一些细节上，未能做到谨小慎微、心有所畏、言有所戒、行有所止。
（二）员干部的思想教育有待改进。个别员理论学不深入，理想信念不坚定，特别是对用科学理论武装头脑的重要性在思想上认识不深刻，对系列重要讲话精神、会议精神以及《准则》、《条例》学不够深入，思想教育满足于台上讲、台下听，满足于乡村签订责任状，导致思想教育未能创新改进。个别员干部能力危机，本领恐慌意识不足，进取心不强。
（三）员干部的有效监督有待强化。个别员，特别是农村员，规矩意识、纪律意识淡化，对章和规学不够，理解不深，不能时时处处做到严以修身、严以律己，对照《关于新形势下内生活的若干准则》和《中国内监督条列》的要求，还有很大差距。工作中，由于时间紧和人手少的关系，对员干部的管理、监督以及日常制度存在薄弱环节，未能全程监督，监督范围未能全覆盖，监督措施有待强化，造成个别员干部自律意识不强，自身建设方面要求不高。
（四）员干部的工作水平有待提高。个别同志对工作标准要求不高，工作中惯墨守成规，停留于一般化完成工作，存在为了完成任务而完成任务的现象。个别班子成员对分内工作能够俯下身子，全力以赴，但对职责范围外的临时性工作不下深水，出主意、想点子不够积极。机关干部因工作任务重，事务繁琐，往往出现焦虑情绪，完成时间拖延的情况不同程度存在；个别机关干部存在怕担责的畏难情绪，对的全面工作不能主动出主意、想办法，对自己分工的事考虑的多，对分工范围以外的事考虑的少。个别支部主动作为意识不强，在新情况、新任务面前用老思路、�旆ǎ岩允视π滦问葡路⒄古┐迨乱档母飨钜螅踔凉ぷ髦杏龅轿侍饨怖讯啵氚旆ㄉ伲炎约焊涸鸬墓ぷ髦苯油聘�。
四、下步打算
（一）强化风政教育，坚定理想信念。把建设和机关干部、村两委干部的思想文化建设、风政建设等有机结合起来，促使全乡上下形成心齐、气顺、劲足的良好氛围。每周五下午机关干部学一小时，特别是村干部利用“员一小时”深入学规纪和“规定”精神，开展洁自律教育学、业务理论学，引导机关干部、村两委干部真正做到为民、务实、清。
（二）强化政制度建设，完善长效机制。建立健全乡内各项工作管理制度，不断提高机关效率和服务质量，加强工作纪律教育，严肃上下班纪律，解决目前在部分干部职工中存在的庸懒散等问题，强化机关干部队伍建设；加强农村员干部教育，强化监督巡查，夯实农村支部队伍建设。把制度执行情况作为领导班子和机关干部以及村两委干部年度考核，确保各项制度规定落到实处。
（三）强化执纪问责力度，形成高压态势。动员千遍，不如问责一次。针对当前工作中存在的落实不力、责任外推、不敢担责的现象，狠抓责任追究，把问责作为推动风政建设的重要抓手，严格实行责任倒查，以问责推动全乡各项工作有效落实。强化专项整治，不断创新监督执纪方式方法，提高发现、甄别和处置隐形变异“四风”新问题的能力，狠刹不正之风。
（四）强化政责任建设，做到风清气正。全面落实统一领导、齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责、群众支持参与的领导体制和工作机制，能牢牢把握反腐倡正确方向，形成反腐倡的工作合力，对风政建设和反腐败工作进行统筹安排，制订目标责任，明确分工，责任到人，切实把风政建设和反腐败工作落到实处。
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