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加强国有企业的洁从业教育，是的重要要求，是推进和深化风政建设和反腐败斗争中的一项重要内容，是解决风政建设和反腐败斗争薄弱环节的重要途径，是当前形势下加大反腐败力度的重要措施。国有企�中�洁从业教育，培育良好的洁文化氛围，对于坚持对国有企业的领导，不断加强国有企业风政建设和反腐败工作，营造良好的改革发展环境具有重要意义。同时，加强国有企业的洁文化教育，塑造风清气正的干事创业环境，不仅是“预防”企�鱿指侍獾闹匾侄危沂墙徊郊し⒐衅笠瞪盍Γ嵘笠稻赫Φ谋厝灰螅潜Ｕ瞎衅笠中】捣⒄沟闹匾侄巍Ｍü⒏哺侨钡�洁教育机制，形成全周期的洁教育系统，搭建全方位的洁宣传平台等方式，在企业内部营造出倡、尊、崇的良好氛围，助推各级组织加强洁文化建设，进而推进企业转型升级、提质增效。下面，我强调几点意见。
第一，要建立覆盖全员的洁教育机制。抓住领导人员这个“关键少数”。的以来全面从严治的实践表明，领导干部特别是一把手的纪律情况，直接影响一个企业的生态。只有把这个“关键少数”盯住了、抓好了，内生态才会产生根本性变化。组织建立领导干部政档案，客观真实准确地记载领导干部在任期内洁自律和履行风政建设责任制等方面的情况；国有企业纪检监督部门参与企业内部重要人事安排、重大事项决定等事项，涉及人事任免、提任等要做好风政意见回复的相关工作；强化领导人员的洁意识，通过开展专题讲座、观看洁教育片等途径帮助领导干部提高觉悟、增强守纪意识。发挥员示范和引领作用。抓好员的洁教育，可以发挥示范和引领作用，从而使洁教育更有力有效。国有企业领导班子做讲师、讲课，结合经营生产工作实际，对的以来的最新理论积极进行宣贯，发挥“头雁效应”，带动全体员工营造风清气正的发展氛围。国有企业带头学系列重要讲话精神，带动全体员干部学规纪，积极组织开展性、风、纪教育，反腐倡政策、形势与任务教育，典型案例通报、先进典型学教育。结合主题教育课，组织员参观红色革命教育基地，在红色文化、民俗文化和旅游文化资源中发掘、提炼和融入政文化元素，使洁教育具有地域特色，扩大教育影响力，提高教育感染力，增强教育渗透力。将洁教育关口前移。青年干部是领导资源的重要储备力量，是选优配强领导班子的重要源头。将洁教育关口前移，坚决防止“带病提拔”。结合各种业务培训形式，融入洁教育，潜移默化培养青年干部的洁意识，引导青年后备人才提高洁素养，时刻提醒青年不论以后处于什么位置都要保持清醒头脑，守住底线，自觉抵制错误思想和腐朽思想的侵蚀，走好职业生涯的每一步。做好新员工“起跑线”洁教育。执本而末自从，绝源而流自断。从新员工入手，让洁自律成为走上岗位的“第一课”。新员工入职伊始即对新员工开展洁教育，通过专题讲座、情景剧表演、读书分享会、洁主题征文、“老带新”学等丰富多样的学形式，对企业的洁文化理念、员工手册进行宣贯，树立新员工的洁意识，明确从业行为底线，规范新员工言行。
第二，要形成全周期的洁教育系统。抓好重大节日期间的洁提醒和检查。首先，节前提醒，使洁从业深入人心。在重大节日前，国有企业内部可以通过下发巩固和拓展落实规定精神成果的通知文件，对全体员工提出“洁过节”的硬性要求。，节中监督，保持洁监督高压态势。节日期间，设立违纪举报渠道，鼓励广大员工对企业内部的顶风违纪现象进行举报。成立监督检查组，对重点部门违规公款吃喝、收受礼金、发放津贴福利等现象进行深入检查，确保持之以恒纠正“四风”的高压态势。，节后总结，提升洁警示宣传效果。在节日后，督促各单位、各部门上报监督检查情况表，分析各部门在节日提醒监督工作方面的亮点和不足，促进各部门提高宣传教育质量和发现问题的能力。抓好员干部八小时内外的教育和监督。首先要抓好员干部八小时内的教育提醒。在落实员干部日常教育的同时，把关键岗位员和有违法乱纪苗头的员列为重点关注对象，及时组织学、谈心谈话，敲警钟、常提醒，提升员干部的拒腐抗变能力。，抓好八小时外的警示监督。明确员干部八小时外行为界限，通过各种渠道引出员干部八小时以外在社交圈、生活圈和休闲圈的负面行为清单，告诫员干部“八小时以外”也不能任性而为。聚焦关键时间段，开展洁教育主题活动。首先，聚焦的精神学，夯实洁效果。将洁从业教育与践行的精神相结合，持续开展形式多样的洁主题教育，引导广大员同志在反复学、深入悟、潜心练中锤炼性修养，练就实践本领，营造风清气正的企业发展生态。，聚焦新纪规修订，更新洁知识。关注和本地区网站，不断更新洁从业知识储备。结合企业自身特色创新学方法，采取个人自学、专题学、集体讨论等多种形式开展学，增大学覆盖面，增强学效果。，聚焦热点词汇、文章发布，强化洁认识。关注最新系列讲话或网站发布的最新学内容、关键词，及时解码学，不断拓宽员工洁从业认识和知识面。
第三，要搭建全方位的洁宣传平台。充分发挥企业内部网站平台洁宣教的主阵地作用。企业内部网站平台是宣传企业文化的一个重要窗口，也是全体职工明确企业文化导向、夯实洁从业信念的重要渠道。国有企业要利用好企业内部网站，发布关于规纪、公司规章制度及上级精神的通知和红头文件。及时披露违纪违规典型案例，用“身边事”“身边案”警示教育“身边人”，以纪育人、以案明纪，增强对全体职工的警示震慑，传达时刻遵纪守法的积极信号。充分发挥微信公众号的新媒体优势。国有企业要充分利用微信公众号推送信息的及时性、生动性及受众信息获取的便捷性优势，推送图文并茂的洁微页、H5等，传播企业洁文化理念，展示本单位风政建设和反腐败工作成果，传达持续强化监督执纪问责的有力信号，使规定精神和反“四风”要求深入人心。充分挖掘办公场所公开信息资源的优势。打造“洁在我身边”的洁文化阵地。制作“洁氛围营造图包”，为营造办公场所的洁氛围提供丰富素材。结合本单位场所的自身特色，通过设置洁文化公示栏、橱窗，发放洁文化鼠标垫、标语、桌牌等物品，使洁文化宣教进廊道、进食堂、进项目、上桌面、上台面、上页面。通过“三进”“三上”让洁文化在国有企业遍地开花，营造出浓厚的洁文化氛围。
同志们，洁文化是企业生存、竞争和发展的重要支撑，能起到以文化人、成风化俗的作用。结合国有企业自身特点，培育具有企业特色的洁文化是一项长期性工程，任重而道远，需要国有企业全体员工坚持不懈、共同努力。通过持续有效的洁教育，使全体员工的洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导洁的自觉实践。让洁文化在企业生根，成为一种文化自觉，融入到企业生产、经营、管理等各个领域和层面，为推动企业健康发展提供强有力的思想和文化支撑。
我就讲这么多，谢谢大家！
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