医院支部建设情况的调研报告

　　*年*月，印发的《关于加强公立医院的建设工作的意见》是公立医院改革发展进程中的一部重要政策文件，也是近年来首次就公立医院加强工作提出的最为系统、全面的要求。近年来，*市儿童医院在、市卫健委的正确领导下，深入贯彻和的精神，积极推动医院工作落实落地。医院实行领导下的院长负责制，充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，全面加强医院的建设，落实儿童医疗卫生事业高质量发展主体责任，实现的领导与医院管理各个环节相辅相成，医院暨风政建设稳步发展。

　　一、当前支部建设的基本情况

　　医院成立于*年，是一家集医、教、研、防为一体的三级甲等儿童专科医院。医院组织为建制，共有支部*个，其中在职支部*个，离退休支部*个。共有员*人，其中在职员*人，离退休员*人。*年*月，新一届领导班子成员调整到位，分工明确，各负其责。现有领导班子成员*人，其中*人，副、院长*人，*人，委员、副院长*人，同时设立总会计师*人，参与领导分工。领导班子成员均为员、本科及以上学历。

　　当前，医院实行领导下的院长负责制，繁重、复杂的任务使得各种问题日益凸显，严重制约和阻碍了医院的改革和发展。支部的发展建设要适应新的形势、新的变化、新的需要；要加强的支部建设，要站在的组织体系的“神经末梢”和“毛细血管”来认识、强化其使命意识。通过持续不断的努力，虽然各支部的管理理论水平不断深化，支部员理想信念教育不断增强，在实践探索中取得了一定的理论性成果，但仍存在很多不足之处。

　　二、支部建设过程中存在的主要问题

　　（一）工作管理部门不能适应新的需求。根据《*省加强公立医院的建设工作实施办法》的要求，本着精干高效和有利于加强的组织建设的原则，医院要设立办公室及组织、宣传、统战等工作机构，配齐配强专职务工作人员。目前，医院仍在进行探索阶段，内设机构改革等各方面尚未完全达到文件中的要求，对专职务人员的培训和管理还有待加强。

　　（二）员队伍培养有待加强。由于医院有其行业特征，支部多是兼职，大多是“半路出家”、从事医护工作的人员，少有人经过专业系统培训，对支部岗位的认识存在偏差，缺乏工作经验，普遍存在“一手硬、一手软”的问题。支部领导班子队伍及员队伍建设较为薄弱，人才储备已不能满足日益凸显的“+”引领工作的需求。

　　（三）员学教育有待加强。员的思想教育工作应常抓不懈，但各支部员平时忙于工作，空闲时间较少，学的时间、次数及深度不够，没有加强对学情况的定期、不定期检查，难以有效保证学时间、内容、人员、措施、效果“五落实”，员之间的交流与沟通也不够紧密，在工作当中存在着思想不统一、行动不一致的问题。

　　（四）发展员流程有待完善。通过回顾近五年的员发展流程，发现一些问题：一是支部对发展员缺乏整体规划。员发展工作重点在支部，但多数情况下该项工作处于被动位置，主要依靠群众自发入申请，支部在鼓励、培养、吸收优秀分子入中作用发挥不强。二是在高知群体中发展员数量有限。高知人才多是临床业务骨干，工作繁忙，对的路线、方针、政策缺乏深入了解，部分民主派在发展成员时会重点吸收高知群体，造成了人才分流。

　　（五）工作缺乏开拓创新。一是工作创新性不足。个别员被老旧思想所束缚，开展工作过于保守；个别务工作者身兼数职，想创新而没有时间去思考，没有精力去探讨。二是活动载体和组织形式不够创新，不能很好地根据支部实际设计开展特色“主题日”活动，不能充分激发员干部学的积极性和主观能动性。

　　（六）风政建设有待强化。“千里之堤，溃于蚁穴”。由于员干部的政意识淡薄，业务素质难以适应形势发展需要、日常工作中容易接触到腐败诱因等客观因素，造成支部在推进风政建设过程中基础不够稳固，容易走错方向，破坏生态，进而导致员组织生活常常流于形式，缺乏正确的指引，理想信念崩塌，宗旨意识淡化。

　　（七）参与科室重要事项决策力度不够。根据*年*月*省医院工作指导委员会办公室下发的《支部参与科室重要事项决策制度（试行）》通知精神及医院工作实际，各支部通过加入科室管理核心组的方式参与科室重大事项决策。支部由科室主任担任，结合支部工作实际，单独召开支委会会议或员大会，不得以科务会等行政会议代替支委会会议或员大会。但仍存在支部参与科务会议频次较低、相关会议情况尚未形成详细文字记录等问题。

　　（八）离退休支部作用发挥有待提升。*年*月，印发的《关于加强新时代离退休干部的建设工作的意见》，指出要强化组织功能，扩大组织覆盖，严格组织生活，进一步把离退休干部员组织凝聚起来。然而，目前在学的新理论、新政策方面，仍存在不系统、不深入、不及时的问题，理论与实践结合不够紧密；在老员队伍管理方面，仍存在管理方法老旧、信息化管理措施不完善等问题；在品牌创建和支部工作成果转化方面，也存在不及时、不充分的现象。

　　三、进一步加强支部建设的工作对策

　　（一）建立健全工作运行机制。医院现有的*个务工作机构（组织人事科、纪检监察室）在发挥领导下的院长负责制、履行领导职责的参谋助手作用方面欠缺明显，建议增设*个务工作内设机构（办公室、宣传统战部门）。院已于*年*月向市卫健委提交《*市儿童医院关于公立医院工作内设机构设置调整方案》，等待上级批复。增设后能够充分发挥医院把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，努力实现医院和业务工作再上新台阶。

　　（二）扛稳压实工作责任。努力探索实施支部“双带头人”培育工程，落实“双培养”机制，建立公立医院“双带头人”岗位胜任力模型。当前*个支部为*年*月换届，预计*年*月换届后可实现“双带头人”全覆盖。预备有计划、分批次选派支部赴延安、井冈山等革命圣地交流学，以引领促进支部建设与业务工作深度融合，支部建立基层规范化建设项目，建立员先锋指数评价管理办法。

　　（三）切实提高员素养。的领导融入医院治理全过程各方面各环节，离不开支部的扎实推进。各支部应常态化开展史学教育和“我为群众办实事”实践活动，建立长效机制。做好“学强国”学平台的管理，及时统计各支部参与率并不定时通报，要求各支部参与率不得低于*%，对不达标支部的进行约谈，对未完成指定要求的员谈话提醒。支部委员要深刻认识自身的职责所在。同时，要结合学贯彻主题教育，扎实抓好支部全体员的学教育。

　　（四）扎实做好发展员工作。一是将发展员工作作为重点工作来抓，及时提出目标要求，按照《中国发展员工作流程图》，做好培养、教育和考察。二是将发展重点放在高知（研究生及以上学历、副高及以上职称）群体和青年（*岁以下）身上，大力吸收高知群体、按比例吸收青年入，着力优化员队伍建设。三是按照发展员工作的有关规定，由支部完成相关流程并上报公立医院，审批通过后发放考察材料，*年共计发展员*人。自*年起，新增一项《发展员工作全程记实表》，该记实表在预备员转正后统一交委备案。

　　（五）创新开展主题活动。*年*月，院召开专题会议，就学贯彻的精神进行部署。随后，各支部深入开展“学的精神”线上知识竞赛活动和专项答题活动，跟随院统一部署，学好、用好辅导书籍。要持续开展“我是员我先上”的活动，员佩戴员徽章、深入基层一线，并对表现突出的优秀员进行表彰，加大先进事迹宣讲力度。

　　（六）加强落实风政建设。*年，院给每个支部发放了《*省卫生健康系统员干部违纪违法典型案例选编》*本，官网共推出典型案例剖析*篇，向每位员编印发放《家庭护手册》*册，征集“劝”家书*份。*年，各支部要将《中国纪律处分条例》、规定、市监委“十二条禁令”以及《九项准则》等行业相关法规制度列入年度员学计划，以学促。适时组织人员参观警示教育基地，观看反腐倡正反两面的教育片。要严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，开展好员民主评议。院每年与各支部签订责任书，在*年*月召开的医院暨风政建设工作会议上，各支部向院递交《*年度*市儿童医院风政建设和建设责任书》*份，班子成员签订《洁自律责任书》*份，进一步夯实基层基础。

　　（七）推动支部参与科室重要事项决策制度落地。在今后的工作中，院要积极引导各支部动员和组织员带头落实支委会会议和科务会议的决定，团结引领科室职工将会议决定贯彻落实到位；鼓励各支部加大科务会议参与频次，每月不少于*次；在参与科务会议重大事项决策前，要通过召集支部委员会会议，充分听取科室职工意见、科室员的意见，相关会议情况要形成详细文字记录等。

　　（八）发挥离退休干部员优势。离退休支部要以*年*月**组织部印发的《*市基层组织标准化规范化建设主要指标》为标准，认真贯彻落实《中国支部工作条例》，多维度、多渠道学贯彻先进管理理念。要充分利用微信群、“学强国”学平台、微信公众号等新媒体手段传达学内容，组织收看第*场全国离退休干部网上专题报告会和第*场*离退休干部网上专题报告会等，继续保持年度线上学不少于*次。下一步，根据**老干部局安排，将组织开展“学思践悟、银发先锋在行动”和“我对有话说”主题日活动，为更好推进中国式现代化*新实践贡献力量。