栏目导航同志们：
2014年12月，视察江苏时，首次提出“全面从严治”。就在这次载入史册的重要讲话中，强调了一个重大问题，就是“从严治的重点，在于从严管理干部”，并提出了“管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明”的要求。这一关于从严管理干部的要求，直击了全面从严治的重点焦点，不仅引领过去，更指引当下、指引未来，始终把干部队伍建设放在持之以恒推进全面从严治的突出位置来抓，以干部队伍建设的新气象谱写新征程全面从严治新篇章。下面，围绕此次中心组研讨发言主题，结合分管工作实际，我谈几点体会，以供同志们参考。
第一，要旗帜鲜明强化监督。监督是实现的路线的重要保障，是督促全坚持集中统一领导的有力举措。“的干部是和国家事业的中坚力量”。路线决定之后，干部就是决定因素，特别是“关键少数”的领导同志，其素质、思想觉悟、履职能力、纪律对的形象声誉，对的事业影响直接而巨大。为此推进全面从严治首要的是坚持从上考量干部，把上是否过硬，对是否忠诚突出出来。聚焦“两个确立”“两个维护”进行监督。“两个确立”决定了我们前进的方向和道路，决定了的兴衰、民族的复兴，是走好新的赶考之路必须始终坚持的重大原则，必须全面贯彻的重大实践要求。对忠诚，就是要坚决地、纯粹地捍卫“两个确立”，践行“两个维护”。从巡视监督和日常监督发现的问题看，要防范停留在口头上的问题，尤其要防范个别的嘴上喊着“两个维护”，实际想的是维护自己的利益，强化个人的权力。在2019年十九届三次全会上强调：“增强‘四个意识’、做到‘两个维护’，不能变成层层对个人的效忠，不能在地方和部门打着维护权威和集中统一领导的旗号损坏制度、压制民主。”正在全开展的学贯彻主题教育，要把强化忠诚突出出来，融入开展干部的教育整顿，进一步引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。监督不是抽象的而是具体的，不是隐蔽的而是在阳光下的。要紧盯对忠诚这个大是大非问题，切实加以防范，以铁的纪律和规矩，引导全体干部更加紧密地团结在以同志为核心的周围，以更加信赖核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的自觉思想自觉行动自觉，不断提高判断力、领悟力和执行力，真心爱，时刻忧，坚定护，全力兴。聚焦“国之大者”进行监督。“国之大者”的“大”就是的重要讲话指示批示，就是的决策部署。对**来说，就是新时代十年，先后四次亲临视察、多次做出的重要指示批示，擘画了“强富美高”新**宏伟蓝图，赋予了“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命；就是2023年全国两会期间，亲临江苏代表团参加审议并发表的重要讲话，做出的江苏要“在高质量发展上继续走在前列”的重要指示。这些工作的总要求、总目标、总蓝图，为做好江苏工作提供了根本遵循和科学指引，事关江苏发展大局，连着和国家前途命运，显然是监督的重点。要围绕这些重点，在推进监督具体化、精准化、常态化上下更大功夫。当前就是要紧盯把的精神、部署同**实际紧密结合，传承好“有号召，**有行动，落实见成效”的光荣传统，进一步完善重大决策部署常态化落实机制。特别是要关注员干部坚持把做出的重要指示批示作为要件来落实，从事事有回应、件件有成效中，感受**干部以实际行动书写紧跟迈步新征程的忠诚。这其中，重点要及时发现和防范一些人对“国之大者”含含糊糊、心中不明，对强调的重大问题、做出的重要指示学不深入，领会不透彻问题；及时发现和纠治有令不行、有禁不止，做选择、打折扣、搞变通的现象；及时发现和杜绝不顾大局，搞部门和地方保护主义等突出问题，确保决策和部署不折不扣落到实处，实现提倡的坚决响应，决定的坚决照办，禁止的坚决不做的要求，始终做到在和统一指挥的“合奏”中形成高亢向上的“和声”。
第二，要一刻不停强化纪约束。反复强调，好干部是选出来的，更是管出来的。经过十多年的惩治震慑、惩恶扬善，敬畏纪国法，自觉遵纪守法成为干部队伍的主流。但是正风肃纪远没有到大功告成的时候，干部中的问题、落马官员的名字，时不时见诸通报和媒体。江苏作为全面从严治的首提地，更要认清形势，像抓高质量发展那样，以走在前列的要求锻造走在前列严守纪国法的干部队伍。始终狠抓规定精神落实。在二十届二次全会上指出：“制定实施规定，是我们在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，10年不够就20年，20年不够就30年，直至真正化风成俗，以优良风引领社会民风。”全面从严治从制定和执行规定破题，也必然从强化规定精神落实深化。的闭幕后不久，主持召开二十届局第一次会议，就是审议规定实施细则，释放出一以贯之地将建设进行到底的鲜明信号。在执行规定上，不能存侥幸心理，有过关心态。九年前，在首提全面从严治的重大战略方针时指出：“从严治要贯穿于改革开放和现代化建设全过程，贯穿于的建设和内生活各方面，要通过持续努力，使那些‘何必当真’的观念、‘得过且过’的想法、‘干一下得了’的心态得到切实扭转和纠正。”在二十届二次全会上，还强调：“把全面从严治作为的长期战略、永恒课题，坚决摒弃权宜之计、一时之举的思想，坚决克服松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，坚决防止转变风向、降调变调的错误期待，始终坚持问题导向，保持战略定力，发扬彻底的自我革命精神，永远�宸婧拧�”围绕规定的落实，强调次数之多，指出要防范和纠治的问题之细，有目共睹，前所未有，令人感慨赞叹。这是一个大核心对干部的爱，没有比这种爱更能表达对万千人的呵护。要教育引导干部牢记嘱托、知恩修身，把严而又严地落实规定精神当作一种惯来培植，一种修养来培育，同时对违反规定的人和事，既用好时刻防范、露头就打、从严从重查处的霹雳手段，又进行干部经常性教育、精准教育，决不允许死灰复燃，决不允许旧弊未除、新弊又生，以锲而不舍的韧劲纠“四风”树新风，推动干部涵养浩然正气，自觉抵制歪风邪气。积极营造良好小气候促进形成大气候。指出：“从严治是全的共同任务，需要大气候，也需要小气候。各级组织要主动思考、主动作为，通过营造良好的小气候促进大气候进一步形成。”小气候存在于把每一名干部管理监督好之上，存在于把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持之上。要常态化从严从紧、从细从实地正风肃纪，让每个干部都生活在纪律这把管治的“戒尺”之下，惯在受监督和约束的环境中工作生活。曾谈到自己时说：“我这个‘婆婆嘴’也经常念洁‘经’，发现问题坚决指出批评。”各级组织特别是主要负责人，要像那样，有张“婆婆嘴”，常念洁“经”，把的以来，的纪律规矩是什么，能干什么，不能干什么经常地向单位向身边广而告之，引导干部学纪、明纪、守纪，人人都成为纪规的明白人，大家互相影响，个个都做遵规守纪的认真人。切实突出监督约束“关键少数”。这是政建设的焦点难点。不受监督的权力，必然导致腐败；不受约束的干部，迟早会摔跌滑倒。干部失去监督，于组织和个人都将是一件可怕的事情。要化解有的领导干部对手中的权力，不愿接受监督，刻意规避，干扰甚至对抗监督的问题；要破解上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难等老问题。“监督是最好的防腐剂”。要综合用好民主集中制，领导干部个人有关事项报告制度，巡视巡察渠道与手段，健全领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制等，把“关键少数”的行为管理起来，让权力在阳光下运行。要深入贯彻落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的管理监督，着力管好关键人，管到关键处，管住关键事，切实以“关键少数”的一身正气、良好形象给和增光加分。
第三，要始终不渝强化担当精神。在首提全面从严治战略方针时指出一个问题，即为官不为，担当精神缺乏，强调要促使干部解放思想，敢于负责，敢于担当。这一重要指示，揭示了全面从严治的初衷。在二十届二次全会上，又鲜明指出：“全面从严治的目的不是把人管死，让人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的生态和良好环境。”推进全面从严治，说到底是要着力解决干部不担当、不作为、乱作为等问题，提振干部奋进新征程、建功新时代的精气神。以“干部敢为”的精神强担当。强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。在“四敢”中，“干部敢为”是决定性因素。要全面营造“干部敢为”的浓厚氛围，增强全面从严治的综合效应。围绕“四敢”特别是“干部敢为”，在十四届省三次全会的讲话中要求，坚持“引导”和“纠治”齐发力，以良好的环境促进干部敢为；坚持“严管”和“厚爱”相结合，以鲜明的导向激励干部敢为；坚持“头雁效应”和“雁阵格局”相促进，以整体合力推进干部敢为。这“三个坚持”，致力于破解少数干部不担当、不作为问题，按照“三个区分开来”精神，明确了鼓励探索创新，宽容开拓奋进失误，领导干部示范带头，满腔热情引导干部担当尽职等，必须落之于地，取信于全体干部。以正确的用人导向激励担当。指出：“对干部最大的激励是正确的用人导向。”用对一个人，激励一大片，用错一个人，挫伤一大群，影响很多年。任何干部都有思个人发展，想职级进步的自由和权力。显然能不能尽职、想不想担当的背后有利益的驱动。要完善落实有为有位、能上能下用人机制，多用用好那些想干事、能干事、干成事的干部，多用用好那些勇于负责、敢于担责、不回避矛盾和问题的干部，多用用好那些知责负重、苦干实干、开拓奋进，特别是在关键时刻有宽肩膀、硬肩膀的干部。而对那些患得患失、消极避事，光动口不动手，表态快落实慢的干部，对那些明哲保身、爱惜羽毛、无所用心、尸位素餐的干部，对那些“躺平”不愿做事，“闭眼”不敢扛事，装样子、混日子的“官油子”，动真较真，实施必要的组织处理，进一步形成鲜明的敢担当、善作为者上，不担当、无作为者让的氛围，激励干部以“时时放心不下”的责任感，积极担当作为的精气神，为和人民履好职、尽好责。以综合考核的力量感召担当。坚持把干部考核作为做好干部工作，识别评价干部，提高选人用人质量的重要抓手，切实落实好干部考核条例，同时注重用好每年的优秀公务员考评、民主评议员结果，形成拟使用干部，特别是提拔重用的干部也是优秀公务员、优秀员的鲜明导向，加大员先进性、纯洁性表现在干部考评使用中的权重。强化综合考评和评议结果运用，解决员评议结果与选拔使用干部“两张皮”问题，解决员干部干与不干、真干假干、干多干少、干好干坏一个样问题。强化担当精神，既在后面用鞭子“抽”，还在前面举旗子“引”。高质量落实内表彰条例，做好平时奖励、专项表彰奖励工作，及时表彰宣传担当作为的先进典型，树立可感可触、可学可比的标杆，不断形成激浊扬清、奖优罚劣的鲜明导向和制度约束，为推进中国式现代化**新实践提供源源不断的正能量。
发言完毕，不当之处，请同志们批评指正，谢谢。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏