栏目导航尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，我市坚持管干部原则，落实新时代好干部标准，着力锻造一支意志特别顽强、特别硬朗、执行特别高效的“竹海式”干部队伍，为“五个强市”建设提供坚强的组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持精培优育、铸魂赋能。以教育“铸魂”。把深入学贯彻和的精神作为首要任务，坚持“第一议题制度”和“干部领学制度”，扎实开展“一月一片一课一实践”主题日活动，推动（组）理论学中心组专题学、干部培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学，教育引导广大员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。今年以来，共开设领导干部学贯彻的精神示范培训班和四期集中轮训班。以专业训练“强筋”。把加强干部专业化能力培训作为提高干部队伍素质、推动工作落实的重要抓手，分4批安排79名新录用乡镇公务员到综合协调、维稳、应急处置、园区重点项目和经济发展等部门单位进行跟班轮训，加强政策理论和业务知识学，着力提升履职尽责、解决问题的能力和水平。以实践锻炼“壮骨”。有组织、有计划地把干部放到重点项目、重要岗位、重大斗争的第一线上经风雨、长才干，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领和防风险、迎挑战、抗打压能力。近年来，有序安排100余名年轻干部到疫情防控、安全生产、文明城市创建、5A级景区创建、治超、重点项目建设等急难险重一线摔打磨炼，推动年轻干部在一线工作和重点任务中成长成才。
坚持任人唯贤、事业为上。突出标准从严选。始终将坚定、忠诚可靠作为选用干部的首要标准，深化拓展建设考察，全方位、多角度、深层次考准察实干部表现，对那些品德不过关、立场不坚定的实行“一票否决”，确保选出的干部上信得过、靠得住、能放心。�肽昃难∨�坚定、年富力强、有奉献精神、专业对口的优秀进疆干部1名、援湘西干部1名，树立了一批敢担当善作为的干部典型。着眼事业择优选。突出实干实绩实效，注重在乡村振兴、项目建设、应急处突和抢险救灾等急难险重任务中考察识别干部，让优秀者优先、吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位。常态研判精准选。持续推行干部队伍定期分析研判制度，做到对干部履职情况、能力特长、思想动态了如指掌，全面盘活干部资源，截至目前，将121名表现优秀的干部纳入新一轮“重点关注”台账，该项工作开展以来，已有142名优秀干部得到使用。
坚持严管厚爱、激励约束。延伸监督触角。坚持严以用吏，推进监督具体化、精准化和常态化，增强对“一把手”和领导班子监督实效。构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，把工作生活圈管理和朋友社交圈管理衔接起来，打造全方位监督体系，做到监督干部不留空档、不留盲区。强化正向激励。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，大力宣传敢于担当的先进典型人物事迹，形成崇尚担当、敬重担当、敢于担当的舆论氛围。坚持职级晋升向作用发挥较好的职级公务员倾斜，全面推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。同时，坚持“三个区分开来”，科学把握容错免责情形条件，2022年3月至2023年9月及时为5名遭不实非议的干部澄清正名、消除不良影响，严肃查处故意诽谤、恶意中伤、诬告陷害等不实举报行为，按程序大胆使用影响期满、表现突出的干部，让干部轻松上阵，切实激发全市干部队伍干事创业、担当作为的热情。突出人文关怀。落实干部健康体检制度，常态化开展干部谈心谈话，帮助员干部解决思想、工作和生活中的实际困难，把组织温暖浸润到干部心坎上，为广大干部干事创业“加油鼓劲”。
发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！
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