2023年银行学情况总结

　　自主题教育开展以来，分行高度重视，迅速行动，紧紧锚定目标任务，把主题教育谋划好、组织好、落实好，班子成员坚持以身作则、以上率下，全面加强理论武装，发挥好示范作用，推动主题教育高标准高质量破题开局。主题教育开展过程中，坚持围绕中心、服务大局，把开展主题教育同贯彻落实总行各项决策部署结合起来，同推动分行的各项中心工作结合起来，切实推动员干部将焕发出来的学、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，确保主题教育取得实实在在的成果。

　　一、精心部署、快速落实，让主题教育“实”起来

　　分行上下深刻认识开展主题教育重大意义，牢牢把握“学思想、强性、重实践、建新功”总要求，坚持学思用贯通、知信行统一，把转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量，始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。

　　召开专题会议、成立领导小组、研究制定方案，精心部署落实。在总行主题教育动员会议召开后，分行通过（扩大）会议、中心组理论学（扩大）会议等形式，系统学了在主题教育工作会议上的重要讲话精神，传达了总行主题教育工作会议精神，安排布置分行主题教育各项工作，并成立了以分行为组长，其他班子成员为副组长的主题教育领导小组，细化制定工作方案，明确主题教育总目标和根本任务，要求分行上下全面准确把握主题教育总要求，加强组织领导，深化部署落实，切实把学成效转化为推动分行高质量发展的强大力量和生动实践。

　　强化理论学，推动的创新理论入脑入心。分行及各级组织利用中心组理论学、支部三会一课等，通过读书班集中学、个人自学、专家辅导、现场教学等形式，对的报告、章、《著作选读》《专题摘编》等必读书目进行认真研读学，坚持原汁原味深入学，一篇一篇读、逐段逐句悟，做到全面学、全面把握、全面落实。将每周四固定为分行集中学日，每周二和四晚上固定为基层支部集中学时间，每次集中学研讨不少于2小时，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。截至8月末，参加总行读书班集中辅导7次，专家讲座3次，各级中心组理论学32次，支部理论学237次，专题务培训1次，理论学取得实效。

　　大兴调查研究，推动工作持续向好。分行班子成员以上率下，主动发挥“带头模范”作用，结合总行2023年调查研究重点任务清单，明确调研内容，调研课题聚焦经营机构业务发展和经营管理中的难点、堵点，解决夯实客户基础、推动营收增长、打造经营特色等方面的问题，着力解决业务发展中遇到的瓶颈。共计深入基层调研15次，形成调研报告5份；收集梳理问题123个。对于收集到的问题明确了责任部门和整改要求，能力行立改的立即整改，需要持续性整改的细化工作措施、明确责任人和完成时限，分行工作得到进一步转变并持续向好。

　　坚持引领，经营管理取得实绩实效。分行以为指导，坚持以高质量引领高质量发展全面落实交给的“五大任务”，牢牢把握“一核三体两翼”发展思路，认真贯彻各级、监管部门的决策部署、总行的工作要求，坚定实施“1234”战略树牢擦亮“三张名片”，稳住基本盘、布局新赛道，经营效益逐步向好，资产质量保持稳定，各项工作取得了较好成效。

　　坚持问题导向，推动检视整改落细落实。开好专题民主生活会是主题教育检视整改的一个重要载体，也是确保主题教育成效的一项重要举措。分行紧紧围绕学贯彻主题，聚焦“学思想、强性、重实践、建新功”总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、洁奉公树立新风具体目标，深入学领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，认真开展理论集中学，广泛开展谈心谈话40人次，征集意见建议90余条，积极检视差距不足，认真撰写对照检查材料，严肃开展批评与自我批评，明确整改方向和措施，逐条逐项抓好整改，推动检视整改落细落实。

　　二、创新形式、丰富内容，让主题教育“活”起来

　　建设一批“红色合伙人”，推动行内外共建学。分行及各级基层组织充分运用“红色合伙人”平台，与单位、监管机构、我行重点客户等签署“红色合伙人”共建协议，以“合伙”模式引入社会多元化主体，立足“以人民为中心”的共同目标，本着“互带互动、优势互补、资源共享、共同发展”的共建原则，通过交流工作经验、分享工作资源、调研具体问题等方式，积极推动双方在理论学、组织生活开展、活动阵地建设、发展思路谋划、洁文化宣贯等全方位的共建，着力推动业务合作的客户关系向志同道合的伙伴关系转变，将互促互进的优势转化为发展优势。

　　举办一堂讲课，砥砺奋进新征程。分行以“担当作为奋进新征程逐梦前行建功新时代”为题为全行员领导干部作主题教育专题课，分行班子成员分别在分管领域和所在支部讲授专题课，各级基层组织在所在支部讲授专题课。累计开展讲课活动30次。

　　开展一次性教育，凝魂聚力强性。在“七一”来临之际，分行各基层组织带领员干部员工前往当地红色文化公园开展主题教育实践活动，追寻革命足迹，重温峥嵘岁月，传承红色精神，进一步激发员干部员工牢记初心使命，立足岗位多做贡献。

　　过一次生日，齐忆初心使命。各基层支部为员集体过生日，重温入誓词，分享生日感言，进一步强化员的身份意识、宗旨意识和责任意识，引导员时刻牢记员“第一身份”，严格要求自己，自觉运用推动实践，在新征程上再建新功。

　　参观一次政教育基地，接受政清风洗礼。组织员干部员工分批次参观政教育基地，教育和警醒员干部员工牢记的宗旨，严守的纪律，知敬畏、存戒惧、守底线，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护，始终保持为民务实清、忠诚干净担当的品质。

　　开展一次弘扬雷锋精神活动，争做时代新人。为进一步丰富和发展新时期弘扬雷锋精神形式，分行各基层组织开展形式多样的弘扬雷锋精神活动，引导员干部员工自觉将弘扬雷锋精神活动融入客户服务，持之以恒践行助人为乐、敬业奉献、勤俭节约、艰苦奋斗的精神。

　　评选一批“员示范岗”，发挥模范带头作用。为了营造深厚的“比学赶超”氛围，进一步激发员干部员工积极向上的干事创业热情，评选出思想过硬、优良、业务精湛、爱岗敬业、工作业绩突出的“员示范岗”6名，充分发挥先锋模范带头作用。

　　三、打造特色、点燃发展，让主题教育“亮”起来

　　打造“一支部一特色”新格局，点燃“红色引擎”。一个支部就是一座堡垒，分行积极打造“一支部一特色”品牌，把业务工作的“热点”“难点”作为切入点，把服务实体经济、提升服务质量作为着力点，在“三张名片”“五大新赛道”等领域，打造一批“绿金+”“数字+”“合规+”“服务+”等特色品牌，以品牌创建推动强根固柢、凝心聚魂，充分发挥好基层组织战斗堡垒作用，打造一批将国之大者转化为行之要务的特色支部。

　　打造红色阵地，实现阵地“焕新”助推思想“换新”。分行致力于推动全辖组织规范化建设，打造有温度、有色彩、聚人气的阵地，融合主题教育总要求，坚持有标识、有旗、有书报、有宣传、有管理的“五有”标准，变走廊、过道、会议室等场所为思想教育阵地，将的发展历程、员风采以及重要成果上墙，将思想教育工作融入到员干部员工的日常工作中，进一步营造积极向上的干事创业氛围。

　　下阶段，分行将牢牢把握“学思想、强性、重实践、建新功”总要求，持续增强理论学劲头，把学教育贯穿始终，以解决问题为导向在务实实干上做文章，把主题教育与分行中心工作紧密结合，找准工作的切入点和解决问题的着力点，以更高标准、更严要求、更实举措，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效，为“建设亮丽*共圆伟大中国梦”作出更大贡献。