栏目导航按照学贯彻主题教育的安排，我们紧紧围绕学思想、强性、重实践、建新功的总要求，坚持将理论学、调查研究、推动发展、检视整改贯穿始终，实现了凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、洁奉公树立新风目标。现将自查自纠情况报告如下：
一、主题教育开展情况
主题教育启动以来，我单位认真落实和省、市的部署要求，按照“不划阶段、不分环节”的要求，以深化理论学为基础，以抓实调查研究为载体，以全面推动发展为驱动，以深入检视整改为契机，切实把理论学、调查研究、推动发展、检视整改做好做实，取得了较好的成效。
（一）坚持大事大抓，在强化统揽中凝聚合力。一是统揽强引领。始终坚持统揽，高站位部署、高水准推动、高强度落实，持续抓好领学督学研学促学自学“五学联动”，做到先学一步、深学一层，强读强记、常学常新。把主题教育作为“工程”“主官工程”，第一时间组建领导小组和教育专班，实行实体运行、脱产作业、集中办公，下设*个工作组协同配合、统筹发力，有效形成了整体工作合力。截至目前，以会、办公会、中心组学等形式*次专题传达学上级文件精神、研究部署教育工作，*次召开动员部署会、推进调度会、读书总结会、课报告会等形式对主题教育再强调、再部署、再推进，有力保障了主题教育谋划在前、统筹到位、落地见效。二是紧盯目标强部署。从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度，以高度自觉抓好主题教育，创新领导小组办公室架构，设立统筹推进组及理论学、调查研究、推动发展、整改整治*个工作组。坚持定期调度，建立日碰头、周调度、月总结工作机制，跟踪掌握各地区各部门各单位主题教育开展情况，及时解决问题，研究推进措施，确保主题教育不虚、不空、不偏。注重严督实导，组建*个巡回指导组，全程加强督促指导。共召开工作调动会*次。三是健全机制强督导。建立“1+1+N”全程跟踪指导工作机制，即每名组员深度参与所联系指导单位的*个重点调研课题、*推动高质量发展重点项目和N个重点任务，全过程跟踪了解进展情况、主要措施、存在困难、阶段性成效等情况，每周召开组内例会进行交流和研究，不断提高巡回指导工作质效。先后刊发*期工作提示、工作专刊，及时传递*机关主题教育先行经验做法，引导第二批教育对象先行一步、快进一拍，全力营造上下联动、全局一体、衔接有序的浓厚教育氛围。
（二）坚持“三学”联动，在真学真悟中汲取力量。一是原原本本深入学。我们按照主题教育集中学研讨活动《方案》安排，坚持以为指导，把开展主题教育作为一项重大任务，以高度负责的精神抓好主题教育，努力做到学在深处、干在实处、走在前列。组织全体员每周进行集体学，深入学了在学贯彻主题教育工作会议、全国组织工作会议上的重要讲话精神，认真学了章规和史。每周集中组织学交流，组织大家结合各自思想和工作实际，谈认识体会、找差距不足、提改进措施，让大家在交流同提升，实现理论学入脑入心，切实提高了思想认识，打牢了理论根基，做到了真学真懂真信真用。二是以上率下示范学。局认真贯彻和省、市要求，把理论学贯穿主题教育全过程，统筹谋划主题教育理论学方案，制定《学贯彻主题教育领导班子学计划》。自主题教育工作部署以来，局聚焦八大专题，每周四固定时间进行“*+*+*”述学，坚持原原本本读原著，通过领学、辅学、交流研讨等，把理论学与实践调研相结合，做到以学铸魂。截至目前，局领导班子以“的世界观、方法论”“深入学的报告”“学章守规矩讲性——学的对《中国章程》的修正案”等为主题，已开展领导干部读书班*期。同时，局理论学中心组以专题报告、联组学、电影课等形式开展主题教育专题学。三是拓展形式灵活学。在抓牢课堂主阵地、落实好“规定动作”的基础上，建立“线上+线下”“教育+实践”学新模式。用好用活“学强国”APP、*等网络载体，定期积极推送学内容和教育动态，不定时组织学成效考核，实现以考促学的效果。用好*红色资源“富矿”，队伍各级深入开展聆听红色故事、探寻红色足迹、赓续红色血脉等教育活动，先后赴*、*等红色教育基地开展专题研学，在重温*红色胜地中感悟初心使命。
（三）坚持求真务实，在自我革命中锻强筋骨。一是尽心尽力调查研究。坚持问题导向精心选题。以“自下而上找问题，自上而下定问题”为原则，坚持奔着问题去、向着难处攻、朝着问题改，面向机关各处室、直属单位征集影响和制约本领域本单位本部门重点、难点、焦点问题*个，再梳理优化认领调研问题，把准调研选题方向，结合实际确定调研课题*个。坚持目标导向专心破题。确立了*等一系列调研课题，着力破难攻坚，强弱项、补短板。坚持结果导向用心解题。通过建立周报送机制、明确联络员、召开联络会议等方式，加强对调研选题、调研安排、具体调研方案等事项的统筹，推动调研工作有序开展。编制课题调研方案参考指引，各课题小组结合实际，研究制定具体调研方案，深入基层、深入企业，问计于群众、问计于实践，努力找准破解问题的重点和关键，切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措。二是从严从实检视整改。按照边学、边对照、边检视、边整改的要求，针对调查研究发现的问题、推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题、巡视审计发现的问题等，每两周开展一次问题检视梳理，并实行动态管理、督促整改，努力把“问题清单”转化成“成效清单”。针对群众反映强烈、制约发展的“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”，专门出台文件通知，组织全市*抓好专项整治工作。针对推进基层社会治理力量整合不够的问题，推动各地*建立健全矛盾纠纷多元化解一站式平台，有效整合资源力量，实行“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”。同时，积极培育“枫桥经验”*实践“*模式”工作法，强化矛盾纠纷化解质效。今年*月至*月，全市共排查矛盾纠纷*万件，化解*万件，化解率*%。三是用心用情纾忧解困。主动聚焦舒民忧、解民困，扎实开展“为群众为基层办实事”活动，让人民群众有更多、更直接、更实在的幸福感、获得感、安全感。加大对企业反映问题的精准调研，实行清单化、闭环式办理，确保企业诉求得到及时响应、高效解决。紧盯企业发展需求，建立健全长远良性循环发展的机制，在解决企业燃眉之急的同时，从源头�镏笠灯颇呀饫В嵘笠档幕竦酶小５焙梅衿笠档�“店小二”，切实把招才引智、科技创新等各项惠企政策落实到位，推动企业不断做大做强做优。
（四）坚持真信笃行，在推动发展中彰显作为。一是坚守定位，谋划高质量稳健发展。深入贯彻落实、省、市关于深化*改革、支持实体经济的工作部署，坚持回归主责主业、服务实体经济、倾斜市内企业投资的战略定位，坚持“安全性、流动性、效益性”原则和“票息为主、资本利得为辅”的投资策略，加大研判力度，加强成本核算，合理匹配资产负债期限，不断调整资金业务资产负债结构，优化投资组合，提升资金营运质效，为全系统增收创利多做贡献，审慎稳妥推动*业务高质量发展。二是改革创新，推进全方位转型提质。结合全市*业务实际，继续坚持“稳字当头、稳中求进”的工作思路，统筹制定长远发展规划和阶段性投资策略，重点做好业务运行分析、条线监督检查、风险识别研判、人才引进培育、投研智力支撑等工作，持续推动条线管理人员经营理念向重管理、重效益转型，推动从业人员能力素质向专业化转型，推动管理模式向精细化转型，推动资金业务向优质化转型。三是筑牢底线，加强常态化风险管控。报告对于进一步“深化*体制改革”“强化*稳定保障体系”“守住不发生系统性风险底线”提出明确要求。我们坚持继续严防各类新增风险，坚持对低评级、低流动性、高风险资产的从严管控，密切关注存量及新增信用债、城投债情况，强化限额管理，严格止盈止损机制，最大程度减少市场波动带来的交易风险。
二、存在的问题不足
主题教育开展以来，我们开展了系列工作、取得了阶段性成效，但对标上级高标准、高要求，对照主题教育的要求和人民群众的期盼，教育质效还有较大提升空间。
（一）理论学还有差距。一是学意识淡薄。部分员把学当成负担，参加集体学应付差事走形式，能不参加就不参加，能少学点就少学点。二是学不够深入。学涉猎不够广泛，离开*话题没话说；知识更新不及时，新知识不学，老知识不丢；学用脱节，既没有因用而学，也没有学以致用。三是学用结合不够。实践工作中，能够所学理论指导工作，但在实践中反馈出的新问题和新矛盾，检验和促进理论进一步升华还不够，只是被动应用理论。理论应用于实践，通过实践检验理论，达到相互促进，共同提高，这种唯物辩证法思想在实践中没有得到很好应用。
（二）精神状态还有差距。一是勇于担当的意识还不够。随着工作时间的增加和年龄的增长，在工作上，大多时候满足于规定动作和领导交办的各项任务，缺乏精益求精的态度和主动进取的精神，对急难险重的工作任务仍然有畏难情绪，不能及时的迎难而上开拓进取。那种只争朝夕、时不我待的劲头弱化了，工作上争创一流的激情淡化了，矢志不渝抓发展的责任与担当精神减退了。吃苦精神还应加强，工作标准还不够高不够严。二是开拓创新的精神还有差距。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，就工作干工作多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，仍然满足于自己惯的工作方法和思路，对如何提高新时期*效果缺乏深入思考和实践，改革创新意识有待增强。在用学术讲上还需要再研究再积累再实践，从而取得更好的教学效果。三是攻坚克难的成效还有差距。调查研究、检视整改成效有待加强，对破解转型升级的难题、解决基层群众最忧最盼问题等方面的方法还不够多、效果还不够好，离人民群众的期盼还有差距。
（三）推动发展还有差距。一是调查研究不深入。班子成员平时在办公室的时间多，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时，因工作性质原因，陪领导进行调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多，主动调研较少，导致调研成效难以保证。对领导关注和群众关心的热点难点问题，安排办公室的同志们进行走访调研多，没有深入一线、亲力亲为，局限于看二手材料、读调研报告来掌握情况。这些问题说明班子成员在坚持求真务实的调研方面做得还不够好，调研的广度和深度也需要进一步提升。二是抓工作落实不到位。班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。比如，对于*工作，班子成员深入一线实地了解项目进展、找准问题症结的情况较少，提出的意见建议针对性不强，制约了*的权威性和实效性。今年以来，对*、*、*等方面的督查投入了大量精力，然而从实际情况来看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况，一松劲就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分。三是为民用权的意识不强。工作中往往是领导关注什么就思考什么、领导重视什么就研究什么，在谋划经济社会发展方面用心用力多，对关系群众切身利益的工作投入精力不足。比如，在解决*等群众反映强烈的现实问题上，未能及时准确地向县委反映情况、提出建议、谋划对策。暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、研究不多，为民用权的使命感和责任感需要进一步加强。
三、存在问题的原因分析
一是理论学不够。部分员干部平时忙着钻研各项业务工作，导致对的理论方针政策学深悟透不够，满足于看看报、听听时事新闻，偏重于对时事了解，致使理论基础薄弱，缺乏持之以恒学的理论方针政策的激情，用武装头脑不够。
二是工作劲头弱化。近几年，思想观念受外界影响较大，求稳怕乱思想逐渐占了主动，承压奋进、争先创优劲头明显有弱化趋势。特别是面对*等重点工作，缺乏忧患意识和攻坚意识，创新不够足。
三是履职能力欠缺。一直以来，我们都倡导向全国、全省先进学，积极向工作成效好的单位进行走访学，并注重本地实际强化运用，不断对标对表、加以提高。但由于工作情况瞬息万变，对能力提升有较高要求，且一些问题存有长期性、艰巨性、复杂性，导致推进工作能力水平与人民群众的期盼相比还有差距。
四、下阶段努力方向
下一步，局将以此次自查自纠活动为契机，严格对标对表，认真组织部署，强化督查指导，坚决做到理论武装有提升、思想境界受洗礼、执行更坚决、工作更务实、事业发展有突破，确保全省队伍主题教育高质量持续开展。我们将重点抓好四个方面的工作：一是紧扣“学思想”，强化理论武装。立足“学思想”这个关键环节，保证集体学质量，抓紧抓实个人自学，原原本本学、全面系统学指定的8本书目，第一时间跟进学重要讲话，认真组织专题研讨，统筹讲好专题课，深刻领会思想精髓。二是紧扣“强性”，锤炼忠诚品格。发扬刀刃向内的自我革命精神，坚持边学、边对照、边检视、边整改，从、思想、能力、、纪律等方面进行深层次剖析，做实问题整改；筹备开展好民主生活会、组织生活会等组织生活，确保不走过场、开出质量；按照上级要求抓好干部教育整顿，着力查摆突出问题，把严的基调、严的、严的氛围长期坚持下去。三是紧扣“重实践”，深化调查研究。坚决贯彻落实关于调查研究“深、实、细、准、效”的指示要求，扑下身子、沉到一线，积极开展有深度、有价值、有实效的调研，切实摸透情况、找准问题，推动形成一批高质量调研成果，抓好调研成果转化。四是紧扣“建新功”，聚力推动发展。紧紧围绕“破难题、促发展”“办实事、解民忧”的工作目标，将主题教育与主责主业紧密结合，以学在深处、谋在新处、干在实处的昂扬状态，真正把学成效转化为做好工作、推动发展的生动实践。
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