随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，农村劳动力、城市下岗职工等社会人力资源的流动日趋频繁和广泛，员的流动性也随之不断增大。加强和改进流动员的教育管理，已成为新形势下加强的建设的一项十分紧迫的任务。根据xx县的实际情况，现就如何加强和改进流动员管理工作，作一些探讨与思考。

　　一、基本情况

　　xx县辖xx个乡镇，xxx个村，xx个社区，xx万人，有员xxx人。据统计，每年外出时间在x个月以上的员xxx人，占全县员总数的x%；外出时间在x个月以下的有xxx人左右，占全县员总数的x%；各级组织共接收流入员xx人，主要分部在个体私营企业组织，仅占流动员总数的x%。他们中以农村员为主，青壮年多，老幼年少；中高学历者多，低文化程度少；在非公有制企业务工多，从事其他职业的少。xx岁以下青壮年占总数的xx%以上，初中以上文化程度的占xx%以上，在非公有制经济组织从业和从事服务行业的占xx%以上。

　　二、主要做法

　　（一）加强领导，夯实工作责任。年初，县委对流动员管理工作进行了专门部署，明确要求把流动员管理工作纳入年度工作目标综合考核，结合“四个长效机制”文件的贯彻落实，建立了负责、部门协调、各方配合、齐抓共管的流动员教育管理目标责任制，做到工作有部置，年终有考核，使流动员教育管理工作落到实处。

　　（二）双向联系，构建教育平台。一方面，各基层组织严格规定流动员定期汇报自己外出后的工作、生活等情况；另一方面，组织定期向流动员传达内重要政策、家乡重大决策等情况，引导流动员积极参加内活动和家乡建设。全县以村、社区和乡镇为片，分别确定了xxx多名流动员联络员，定期向外出员传达组织活动安排，……