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今天召开全区组织工作半年推进会，主要任务是学贯彻省、市组织部长座谈会以及十届三次全委会精神，共同回顾梳理前一阶段工作，研究部署下一阶段重点任务，确保全面完成全年目标任务。
一、充分肯定成绩，切实增强做好组织工作的信心
今年以来，我区按照省、市组织部长会议部署要求，紧扣中心工作，以“组织工作规范提升年”为主题，统筹推进干部、人才和基层工作，取得了较好成效。
一是重点项目扎实推进。以干部、人才、基层和组织部门自身建设4大类年度重点工作项目为统揽，有力有序推进全年工作。在干部队伍建设方面，对城区开发建设十多年来，我区干部展示出的精神风貌进行归纳总结，提炼出“xxxxxx、xxxxxx、xxxxxx、xxxxxx”16字新时期xx精神，进一步引导广大员干部矢志不渝投身到绿色发展和富民强区各项事业中。制定90后年轻干部“五个一”培养计划，举办校青年干部培训班，选派xx名90后年轻干部到街道脱产锻炼1年。在人才工作方面，实施“xxxxxx人才倍增计划”，组织申报省双创计划xx个，其中有xx个获市级推荐资格，与往年比有较大提高。开展“xxxxxx”系列活动，分层分类建立乡土人才信息库。在基层方面，开展“xxxxxx”行动，选派xx名机关部门和乡镇街道优秀干部到xx个集体经济薄弱村任“第一”，统筹组织机关部门、国有企业、经济强村组团结对帮扶，形成攻坚克难的合力。在自身建设方面，开展“全员大练兵、全力争进位”活动，组织全区组工干部赴全域旅游和组团一线重点项目观摩考察，帮助组工干部更好地融入中心工作。
二是基础工作整体提升。扎实推进“xxxxxx”学教育常态化制度化，推行“清单式真学、点单式辅学、交单式督学”为主要内容的“三单三学”制度，推动各级组织和广大员干部在持续学、深入学上下真功见实效。全面开展“xxxxxx”大走访活动，全区xxx家机关部门，xxx余名员干部累计走访群众xxx多户、企业xxx家，共收集各类问题xxx个，解决xxx个，群众满意度超xxx%。相关做法多次被《光明日报》《新华日报》和xxxx微信公众号等主流媒体报道推介。规范理顺全区干部教育培训机制，重点举办区管政主要负责人性修养培训班。立足产业布局，统筹编制全区重点产业引才目录，制定出台“十四五”人才发展规划。
三是特色工作成效明显。坚持高起点谋划、高标准定位、高效能落实，多项工作引起上级部门的关注，组织工作活力进一步增强。在全市率先全面推广“互联网+”智慧平台，形成了涵盖村居组织、网格信息员、普通员等信息的数字化地图，实现了员网上学、费网上缴纳、关系网上接转等重点功能，提高了服务成效。推行村居干部“三牌”管理三级激励，组织第xx批次“争银牌”活动，优选xx名村社（主任）纳入专项事业管理；差额选拔了xx名村居副职干部“奖铜牌”，作为后备培养，享受正职待遇，进一步激发村居干部的干事活力。
刚才，xx个街道工委也分别介绍了各自的特色工作，谈了下一步打算，xx个区直机关（工）委也作了书面交流。从总体来看，�肽旮�（工）委围绕全区组织工作重点任务，突出特色、狠抓落实、成效明显。概括起来主要体现在四个方面：
一是服务中心大局有担当。各（工）委能够自觉向中心聚焦，为大局聚力，在服务改革发展中彰显组织工作价值。区级机关工委着力打造“xx服务”品牌，推动机关组织和员在服务文明创建、造势中心工作中走在前作表率；xxx街道全面推行员干部“清单”工作法和现场督办机制，压实工作责任，提升工作效能；xxx集团通过设置“景交车员示范岗”，开展红旗班组评比活动，引导一线员发挥先锋模范作用。
二是推进重点工作有特色。各（工）委在完成重点工作“规定动作”的基础上，紧密结合工作实际，大胆探索突破。区教育工委在“xxxxxx”大走访活动中，用足用好各项资助政策，通过减免学杂费、义务辅导班、接送上下学等方式结对帮扶困难学生家庭；公安局通过开展课、学唱警歌、实境教学等方式开展学教育，提升员民警性修养。
三是总结提升工作有成效。各（工）委能够在提升工作质效上下功夫，总结经验做法，打造亮点品牌。xxxxxx街道打造一居一品一特色，奏响引领的最强音；与xxxxxx大学合作组建远程电商团队，形成互动互联的校地合作模式，销售金额累计达xxx万元；开发区积极配合区科技局完成省双创申报任务，2家企业通过市级审核；xxx街道倾心打造滨海智慧健康养老驿站，保持xxx个社区阵地齐步走的良好势头；xxxx街道结合街情实际，探索“互联网+”志愿服务模式，全力推动绿色志愿服务提档升级。
四是聚焦富民有办法。各（工）委能够立足自身优势，紧抓全域旅游示范区创建契机，兴办富民产业，做实富民文章。xxx街道把夯实基础和规范壮大集体经济结合起来，因地制宜打造茶叶合作社、农家乐等项目，增强村级发展后劲和活力；xxx街道、xxx街道分别围绕山海旅游、海产品养殖等特色产业，引导员群众尤其是乡土人才和返乡能人开展创业创新，示范打造员带富基地，促进富民惠民；xxx街道深入实施“一村一品”产业富民项目，等等。这些创新亮点工作，值得大家互相学，共同提高。
二、正视问题短板，不断增强组织工作针对性实效性
在充分肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到，对照期望、上级要求、目标任务，我们还有不少工作，在落实力度、推进效果上还不尽如人意。
一是责任清单重视程度不够。从督查情况看，各（工）委还没有真正把责任清单重视起来，履行主体责任不到位，专题研究少，工作推进相对滞后。干部队伍管理方面，从严管理干部措施不够实、不够细，调动干部积极性还缺乏相应的激励机制；人才工作方面，畏难情绪多，投入精力少，部分街道“乡土人才”特色品牌打造还没有看到具体成效，省、市双创人才申报项目还有一定的提升空间。基层方面，存在组织设置不规范、员组织关系未理顺、发展员程序不规范、“三会一课”、固定学日等制度落实不到位等问题。
二是基层基础不够扎实。表现在：街道力量不够专，没有专门的工作机构来推进工作，组织干事人员变动快，业务不熟练。村居阵地建设不够规范，部分街道过于强调资金、规划等原因，建设标准不高，工程推进缓慢。机关工作存在表面化和形式化倾向，员学教育还满足于开个会、念文件、发资料；国企氛围不够浓，责任压得不够实，还存在重经营、轻的现象。“两新”组织基础薄弱，组织组建力度不够，两个覆盖”水平有待加强，群工作站提档升级措施不够实。
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