栏目导航尊敬的**部长，各位领导，同志们：
全国、全省组织工作会议指出，“坚持以的建设统领的各项工作”。**州认真贯彻会议精神，把讲的要求落实到组织工作全过程各方面，以高质量助推高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持把拥护“两个确立”、践行“两个维护”作为最高原则。厚植全州广大干部群众沐浴恩、牢记嘱托、感恩奋进的真挚情感，把坚持和加强的全面领导和集中统一领导作为首要任务抓紧抓实。加强建设。深入开展学贯彻主题教育，建立健全素质考察常态长效机制，加强忠诚教育和性教育，推进监督具体化精准化常态化，坚定自觉同保持高度一致。增强功能。加强基层组织建设，从严从实抓好员队伍教育管理，健全上下贯通、执行有力的基层组织体系，落实好“三会一课”“一月一课一片一实践”，使每个基层组织都成为有效实现的领导的坚强战斗堡垒。强化引领。突出引领和吸纳引才育才、聚才用才，优化政策体系、服务保障，努力把各方面优秀人才集聚到的事业中来。建设机关。加强组织部门文化建设，走好第一方阵，争当“四个模范”，打造上绝对可靠、对绝对忠诚的组工干部队伍。
坚持把抓促乡村振兴作为最大任务。扛牢首倡地责任，大抓基层、夯实基础，以引领乡村全面振兴，奋力续写十八洞村精彩故事。让振兴责任更“实”。深入推进基层引领行动，落实五级抓乡村振兴要求，建立州县领导联乡包村机制，健全村组织领导的村级组织体系，把抓促乡村振兴纳入述职评议、绩效考核等重要内容，推动形成争相干事、竞相出彩的磅礴合力。让精锐力量更“强”。围绕乡村振兴需要选配县乡领导班子，派强用好驻村第一和工作队，选优配强村“两委”，加强对村干部特别是“一肩挑”人员的监督管理，将“最能打硬仗的人”派到乡村振兴主战场。分级分类开展乡村振兴主题集中轮训，提升基层干部抓乡促村能力。让集体经济更“壮”。实施新一轮扶持发展壮大村级集体经济计划，继续以“工程”推进集体经济发展，用好**州集体经济促进和管理条例、经营管理办法，大力发展茶叶、油茶、烟叶、猕猴桃、中药材等8大特色产业和乡村旅游业，争创200个集体经济收益50万元以上的示范村。让基层治理更“优”。学浙江“千万工程”做法，用好新时代“枫桥经验”“四下基层”，全面推行片组邻“三长制”，深化“引领、互助五兴”和“五进”小区基层治理模式，推广村（居）民代表联系服务群众管理平台，划小治理单元，消除治理“盲点”，构建共建共治共享新格局。
坚持把优秀人才作为支撑发展的最重要资源。加强对人才的吸纳，打造武陵山区人才发展洼地。多渠道开展招才引智。做优“智汇潇湘·西望你来”招才引智品牌，聚焦10条优势产业链及农业、医卫、教育等领域，引进更多高层次、急需紧缺人才来州工作。坚持不求所有、但求所用，深化与高校、科研院所的产学研合作，有序组织院士**行、博士**行等活动，柔性引进一批领军人才，引导高校毕业生、银龄专家、文旅带头人等人才下乡服务，以“智力流动”助推**发展。分类别实施人才项目。推进**工匠、武陵人才等评价认定项目，坚持破“四唯”与立“新标”并举，形成以创新价值、能力、贡献为标尺的鲜明导向。加快领军人才工作室、专家工作站等平台建设类项目，注重整合集成、赋能放权和发展成效。实施揭榜挂帅、青年英才返乡创业等创新创业类项目，推动人才链、产业链、创新链融合发展，充分激发各领域人才创新创造活力。全方位优化服务保障。深入实施**州“十四五”期间人才发展规划，深化落实“武陵人才行动计划”和“乡村育才聚才行动”，完善符合发展需求、具有**特色的政策体系。落实联系服务专家制度，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加大优秀人才宣传推介力度，落实子女入学、配偶安置、补助发放等，让广大人才安心安业、尽展风采。
坚持把执政骨干队伍打造成高素质专业化的最强铁军。聚焦后继有人根本大计，把标准摆在首位，继续开展“干部能力提升年”大培训，着力建设堪当重任的高素质干部队伍。��标尺选贤能。坚持德配其位、才堪其任选用干部，突出把好选人用人关、能力关、洁关，做到“四个注重选拔、四个坚决不用”，以正确用人导向引领干事创业导向。加强正确政绩观教育，改进推动高质量发展的政绩考核，大力选拔牢固树立正确政绩观、实绩突出的优秀干部，引导树立和践行正确政绩观。聚集能力抓培训。分级分类抓好专业培训，组织开展产业发展、乡村振兴、应急处突、文化旅游等专题培训，运用典型案例加强实战化培训，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。坚持在干中学、学中干，建立选派新提拔干部和优秀年轻干部到驻村帮扶、维稳、招商引资等岗位跟班锻炼制度，持续开展干部挂职，让干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。突出监督严监管。加强对贯彻落实决策部署情况的监督，落实好加强对一把手和领导班子监督的有关要求，用好提醒函询诫勉等手段，严格执行领导干部个人有关事项报告、“一报告两评议”、兼职、因私出国（境）等制度，推进选人用人专项检查，营造风清气正的生态。强化激励促担当。加大调整不适宜担任现职干部力度，推动干部能上能下常态化，让“躺平者”躺不赢、“佛系者”被淘汰。落实“三个区分开来”，推进容错纠错，健全组织、纪检、巡察、审计、等部门协同协作工作机制，严肃处理诬告。
汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢！
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