2023年银行的建设工作情况总结报告

　　2023年以来，公司在区联社的坚强领导下，坚持以为指导，深入贯彻的、二十届二次全会、区十届三次全会以及州十二届三次全会和区联社2023年风政建设和反腐败工作会议精神，持续加强的全面领导，全面推进的建设，带领全体员干部员工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极推进全面从严治向基层延伸、向纵深发展，切实做到上同向、思想上同心、行动上同力，以引领高质量发展，不断推动的建设工作与金融服务融合发展，为实现2023年各项目标任务提供坚强保证，现将的建设工作情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　（一）机构及人员情况

　　截至2023年9月末，农商银行共设立38个营业网点，设立11个事业部，内设18个部室，在册职工958人，其中：在职职工523人，劳务派遣2人，内退职工40人，退休职工93人。在职职工本科以上学历443人，占比84.38%；99人取得专业技术职称。

　　（二）组织构成及员情况

　　截至9月末，农商银行共14个支部。其中，机关支部3个，城区支部9个，农区支部3个，十二师和六师支部各1个。标准化、规范化支部8个，国资委品牌支部1个，示范支部1个。

　　在册员240人，其中在职员204人；离退休员39人；中层副职（含）以上员干部84人，本科学历员占员总数的71.25%，研究生学历员占员总数的7.08%。现有发展对象8名、入积极分子52人、入申请人91人。

　　二、2023年的建设工作开展情况

　　（一）夯实根基，坚定立场

　　一是坚持把建设摆在首位，深化落实“两个责任”。用武装头脑，履行全面从严治主体责任，始终把抓好基层的建设工作作为首要任务，把工作摆上重要议事日程，制定年度工作计划，强化对工作的安排部署及工作指导，印发《农商银行股份有限公司关于印发2023年的建设工作要点的通知》；聚焦主责主业，修定并完善全面从严治、的建设主体责任清单、“第一责任人”清单以及领导班子成员“一岗双责”方案，即《农商银行股份有限公司关于修订贯彻落实《（组）落实全面从严治主体责任规定》具体措施分工方案的通知》做到事前提醒、事中记录、事后总结。

　　农商银行始终把工作列入行内重要工作，切实加强领导，在具体工作中始终做到工作与业务工作同部署、同落实、同考核，真正形成亲自抓、班子成员配合管、各支部具体干的齐抓共管工作格局，定期研究解决工作中的重大问题，修订《农商银行股份有限公司关于调整的建设工作领导小组的通知》，分别于2月20日、5月4日组织召开的建设工作领导小组会议。制定《农商银行股份有限公司关于调整领导班子成员联系点的通知》，督导分管部门、包片网点负责人履行全面从严治责任，定期研究部署检查分管范围内的建设工作，按季开展调研工作，加强对分管领域员干部的经常性教育管理，做到业务工作覆盖到哪里，的建设就深入到哪里。

　　二是严守的纪律和规矩。认真贯彻《关于新形势下内生活的若干准则》《（）落实全面从严治主体责任规定》，按照区联社要求严格落实组织抓基层述职评议。为深入学贯彻的精神，按照《区联社关于开好2022年度民主生活会的通知》要求，3月9日召开2022年度民主生活会，根据查摆问题及督导组反馈认真开展整改落实。组织各支部召开组织生活会，围绕主题进行盘点、检视，讲收获提高，讲差距不足，开展批评和自我批评。班子全体成员根据联系点制度，并于第二季度至各支部讲授专题课。班子成员之间、班子成员与分管部门、支行负责人之间、班子成员与所在支部员之间均进行了深入的交谈，征求自身存在问题及改进的意见建议，班子成员累计谈话40人次。强化权利制约和监督，严格执行会、行务会等会议议事决策规则，按照各决策主体的职责边界，认真落实“三重一大”决策事项会前置研究决策程序和民主集中制原则，带头做到末位表态。截至六月末，召开高质量会议27次。

　　（二）强化理论武装，坚定理想信念

　　一是落实“第一议题”制度。把学系列重要讲话精神作为学的重要内容，及时传达学重要讲话、重要指示批示、区及州重大决策部署精神，聚焦经济社会发展奋斗目标，全面深化高质量发展工作布局，统筹做好普惠金融、乡村振兴、绿色经济发展等各项工作，结合区联社重点工作制定本行重点工作任务，落实日常监督、分析研判、检查考核等机制，确保、区、州市决策部署上传下达迅捷、贯彻执行有力、落地落实见效。

　　二是切实加强思想理论学。充分发挥理论学中心组成员示范带头作用，坚持用集体学营造良好氛围，以个人自学加强系统内化；用理论学支撑业务提升，以理论素养软实力创造价值硬实绩等理念，成为引领学的方向标。制定《农商银行股份有限公司关于印发深入开展学贯彻主题教育实施方案的通知》、《农商银行股份有限公司委员会关于印发主题教育专题读书班实施方案的通知》，坚持聚焦主题主线，通过集体学、专题学、交流研讨与个人自学等方式，跟进学贯彻的精神、深入学，重要讲话、重要指示批示精神和上级重要指示批示精神，把学成果化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量，继续推行“带头学+支部跟学”“集中研讨+自主学”等学模式，统一学步骤，凝聚学合力。截至2023年9月末，理论学中心组已组织集中学14次，专题研讨8次。专题读书班2次、讲课2次。同时采取班子不定期抽查督导的方式，抓好纪风建设，强化纪律和组织纪律，推动分管支部学有实效。支部共开展集中学80次、交流研讨32次。充分运用新媒体平台，开展“点餐式”学。用好学强国、干部网络学院、区“石榴云”、“员”教育网、钉钉线上学园地等平台，促进各支部充分利用“三会一课”“主题日”及所辖支行部室晨夕会等形式，培养员工运用碎片时间自主学和提升能力的良好惯，发挥“指尖课堂”的最大效用，以学促能，共组织开展线上学18期。

　　（三）加强组织建设，筑强战斗堡垒

　　一是优化调整支部分布，将11个事业部和18个部室划分为14个支部，增强机关服务意识，加大对支行的帮扶力度，不断推动工作与经营管理深度融合，充分发挥基层组织掌舵领航作用。

　　二是巩固提升基层组织标准化水平，加强务干部队伍建设。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员、主题日、领导干部双重组织生活、谈心谈话、费收缴、务公开等制度，坚持和完善重温入誓词、员过“生日”等仪式，进一步规范员大会、支委会及课等各项活动的开展，完善支部会议程序及“三会一课”的记录纪实工作，于4月3日、4月19日组织基层支部和务工作者开展两期务培训。

　　三是开展内表彰、内关怀慰问，年初表彰优秀员50名，优秀基层组织3个，成功申报“区五个好”支部1个。

　　四是规范发展员工作，加大对入积极分子、预备员的培养考察等组织发展管理力度，突出标准，新发展员10名。做好员信息统计、费收缴等基础性工作，增强员教育管理的针对性和实效性。

　　（四）强抓考核运用，重实际促实效

　　一是深入推进支部标准化建设。规范内生活落实到每个支部和每名员，修定《农商银行股份有限公司关于印发支部品牌创建活动实施方案（修订）的通知》，按照“立足实际、突出主题，形式多样、务求实效”的原则，各支部围绕“做合格员向先进学”“继承先烈遗志凝聚奋进力量”“共建洁净家园”“金融知识进社区引领惠民生”等各类主题日活动。截至六月末，各支部共开展主题日活动28次，累计参加293人次。

　　二是坚持开展工作季度考评。制定下发《农商银行股份有限公司关于印发2023年工作考核方案的通知》《农商银行股份有限公司关于印发2023年度群工作部（工会办公室）自律监管检查工作》文件，通过检查测评、量化打分，将检查结果与支部评优、所辖机构绩效考核、全员绩效工资直接挂钩，强化员对自身身份的认知和作用发挥，在支部间形成“比学赶超”的良好氛围。扎实开展农信社“两优一先”评选，严格对各支部上报的人员按照评选流程进行筛选上报区联社，对评选出的1名农信社优秀员胡亚丽同志进行公示，以先进典型引领，发挥员模范带头作用，用实际行动践行为民服务办实事。

　　三是坚持与业务相融互促。为推进工作与中心工作、重点工作、经常性工作紧密结合，全面落实主题教育根本任务。一是制定《农商银行股份有限公司关于印发学贯彻主题教育“办实事解民忧”工作实施方案的通知》《农商银行股份有限公司印发关于在全行大兴调查研究工作方案的通知》《农商银行股份有限公司关于印发学贯彻主题教育专项整治工作实施方案的通知》，总行坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，对9个重点业务开展调研共计40余次。对“办实事解民忧”2项重点项目严格把关，持续推进。二是要求各支部对照《农商银行股份有限公司关于推进新时代与业务工作深度融合的实施方案》文件要求，加强与合作单位、行业监管、机关基层的联建共建，立足行业职能，持续以“+普惠金融”“+不良清收”“+争先创优”“+双碳”“+乡村振兴”“+建设”九种模式常规模式，创新“+教育”“+民生”“+宣传”等新模式，全面形成指导业务、业务促进的良性互动。

　　四是统筹推进群团建设。发挥统战和群团联系群众作用，支持总行工会、团委依据各自章程开展活动，加强带群团力度，将与群团活动做好结合。与团委、工会联合开展“学永远跟走奋进新征程”“岗位大练兵、能力大提升”“铸牢中华民族共同体意识”“传承和弘扬雷锋精神让雷锋精神永放光芒”“继五四薪火·展青年风貌”等活动共9场次；组织我行志愿服务队开展助力社区下沉活动，共计17次；为切实推动“万企兴万村”工程取得实效，更好助力乡村振兴。

　　（五）深化建设，推进正风肃纪

　　一是从严落实风政建设“两个责任”。深刻领会把握风政建设和反腐败斗争取得的新成效、新形势、新任务和新要求，细化落实年度风政建设和反腐败工作任务，强化组织担负全面从严治主体责任，积极履行风政建设监督责任。

　　突出管干部，新时代新担当新作为的选人用人导向。优化干部队伍结构，增强基层支行班子整体功能，对拟提拔任用干部严格进行洁从业情况考察，坚持把监督摆在首位，认真落实离任交接规定，坚持履职回避长效机制。积极打好干部平时考核、年度考核、专项考核和绩效考核“组合拳”。加强年轻干部教育培养力度，坚持常态化谈心谈话、入职任职前政谈话等制度机制，教育引导年轻干部对忠诚老实，正确对待权力，严守纪法规矩，切实扣好洁从业的“第一粒扣子”。严格执行员工岗位交流与轮岗、强制休假制度，持续加强干部员工管理和监督。

　　二是落实规定及其实施细则精神，制定印发《农商银行关于印发“深化纪律建设年”实施方案的通知》，认真贯彻落实规定精神，立足元旦、春节、五一、端午等重要敏感节点，紧盯“四风”新表现新变种和苗头性、倾向性、隐蔽性问题，加强学洁纪律、明确洁要求，通过手机短信、微信群向全体员干部推送政过节要求和发送典型案例通报，督促员干部时刻绷紧纪律之弦，严防“四风”问题反弹。严格单位内部请销假管理、外出报备管理、婚丧喜庆事前事后报备，规范公务接待，推进建设常态化长效化。发送监督提醒提示函13份，发送政短信1，159条，监督干部考察192人次，任前政法规考试109人次，干部任前政谈话109人次，风政意见回复324人次。

　　根据上级关于整治形式主义为基层减负工作安排，制定下发《农村商业银行股份有限公司关于印发力戒形式主义为基层减负工作方案的通知》，成立自律监管联合检查小组，持续整治文山会海，抓好前置审核把关，有效减少发文数量。压缩“督检考”事项，严控总量和频次，求真务实搞好调查研究，不干扰基层工作，不搞层层陪同，面对面倾听群众呼声，实打实回应员工期待。深入治理形式主义官僚主义、不担当不作为问题。

　　三是做细以案促改，做好“预防文章”。为进一步净化涵养生态，真正发挥以案促改治理效能，持续推进以案促改工作，自觉把每项工作“代入”以案促改中进行检视和优化，与全行业务工作相融合，相关部门按月有序开展以案促改工作并制作案例库，按季召开以案促改警示教育会议，切实把以案促改活动作为当前和今后一项重要任务来抓。进一步要求年轻干部员工严守关、权力关、交往关、生活关、亲情关，督促班子成员加强年轻干部教育管理。同时在钉钉线上学园地按月开展纪法规和德知识测试。

　　深入贯彻落实《区各级（组）运用“第一种形态”实施办法》精神，坚决落实全面从严治要求，坚持惩前毖后、治病救人，把纪律挺在前面，防患于未然；严管与厚爱相结合，激励与约束并重，把思想工作贯穿监督执纪全过程，促使员自觉防止和纠正违纪行为，突出预防为主，惩治极少数，教育大多数。监督管理全行员干部言行举止，全力做到抓早抓小防微杜渐。

　　三、存在的主要问题

　　（一）理论学形式还不够丰富。在创新方法手段、借助新媒体优势提升理论学质效上还有欠缺，需要持续在丰富理论学内容、拓展理论学形式等方面下功夫，不断提升理论学吸引力、感染力。

　　（二）思想工作还不够扎实。开展思想工作的具体抓手还比较少，将意识形态工作与支部、业务工作协调融合还有差距，个别支部的谈心谈话制度坚持还不够到位。

　　（三）支部抓工作力度还有差距。个别支部“一岗双责”还需要进一步强化，支部标准化建设与“示范支部”标准要求还有差距。部分支部“三会一课”计划性和针对性不强，对学内容还需根据自身实际情况做好细致规划。

　　（四）抓的建设和业务融合工作还不均衡。各支部虽然对与业务融合的形势和重要性有一定认识，但在具体工作中有时倾向于抓好业务，还没有充分做到与具体工作同步抓实。

　　四、下一步工作计划

　　（一）在思想理论上从真，筑牢思想根基。严格落实理论学制度，深刻把握情，准确把握大势，真正做到学有所思、学有所悟、学有所获，切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、自觉、行动自觉。?

　　（二）在组织建设上从细，强化工作落实。严格执行的组织生活制度，加强员教育监督管理，找准支部建设与业务工作结合点，实现组织设置规范、支部建设规范、组织生活规范。强化对各支部工作标准化考核，持续推进“示范支部”创建。除每季度开展务培训外，增加“一对一”帮带指导的频次，对实务等内容进行解读，提高机务工作者的理论水平和工作能力，进一步熟悉发展员、换届选举、组织生活、员教育、员管理等业务。

　　（三）在业务发展上从实，聚力启新程。继续落实班子成员基层支部联系点制度，深化引领，聚焦主责主业，以“六个确保”和“三个走在前列”为目标要求，秉持“以客户为中心、以深耕本地为基础、以高质量发展为目标”的经营理念，不断健全“四位一体”金融服务体系，全力支持地方经济发展，用经营发展成果检验工作成效。提升员的模范带头作用，围绕本行重、难点工作，将经营工作与工作有效整合，大兴真抓实干之风，狠抓工作推进落实，以高质量助推经营高质量发展。