栏目导航在二十届二次全会上强调“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”，用辩证的思维阐释了严管和厚爱的一体两面，充分体现我们“惩前毖后、治病救人”的基本方针。
严管是我们保持先进性和纯洁性的题中应有之义。当前社会环境的日趋复杂，思想文化的多元多样，物质利益的不断侵扰，各种诱惑的无孔不入，各种“围猎”的无处不在。对于员干部来讲，没有组织的严格管理和约束，及时把紧“缰绳”，就难以保证员干部不在诱惑中“跑偏”，最终在腐蚀中失去自我。俗话说“宁可严管听骂声，也不放任听哭声”，对照前车之鉴，不难发现其问题往往就出现在干部管理上的失之于宽、失之于松、失之于软，纪律观念一旦弱化、纪律之尺稍有放松，就会有员干部把“容错”之名异化成违纪“纵错”之实，看上去是爱干部，实际是害干部。
厚爱是我们保持凝聚力和向心力的重要保证。如果内缺乏温暖和关怀，组织和员干部之间麻木不仁、缺乏感情，组织就会死气沉沉，就会缺少战斗力。的以来，多次强调要坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，鼓励干部大胆作为，让改革者毫无后顾之忧地“撸起袖子加油干”，营造了有利于干事创业的良好环境，进一步调动全的积极性、主动性、创造性。同时，加强对员干部思想、工作、生活各方面服务保障和日常关怀，为员干部搭建成长的舞台，营造更公平公正的环境，能让员干部时刻感受到组织的重视和关爱，更用心的投入工作，提振干事热情，凝聚起推动各项事业发展的强大力量。
严管厚爱是我们永葆生命力和战斗力精髓要义。严管和厚爱看似存在矛盾、方法对立，但究其本质都是将组织的爱用不同的方式方法作用在员干部身上。严管是厚爱的基础和保障，厚爱是严管的出发点和落脚点，以实现在“最大限度防止干部出问题”的同时“最大限度激发干部积极性”，最终实现员干部的健�沙し⒄埂Ｊ导っ鳎⒃诤癜系难瞎苁歉玫墓匦暮桶ぃ⒃谘瞎苤系暮癜膊呕崾钦嬲暮癜酶刹渴茄细窦喽皆际隼吹模彩钦娉瞎匕だ鹄吹模ü眉喽郊友梗鸭喽饺谌肴粘！⒆鲈诰＃芄皇�员领导干部惯在受监督和约束的环境中工作生活，自觉拒腐防变，同时通过信任加力，树立鲜明导向，为担当者担当、为负责者负责，能够更好的把员干部的精气神引导到中国式现代化建设上来。
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