栏目导航为加强机关建设，深入整治“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，按照监委工作要求，县社保局积极开展整治“四官”问题净化生态行动，大力营造风清气正、干事创业的良好环境。
整治“四官”问题，是自治区安排部署的一项严肃任务，是推进全面从严治向纵深发展的重要举措，是推动工作高效高质的迫切需要，也是适应发展新形势、顺应群众新期盼的必然选择。近期，我区直属机关、部门、单位按照自治区《深入整治“四官”问题净化机关生态的行动方案》精神召开会议，研究部署深入整治“四官”问题净化机关生态行动工作，组织开展思想教育、动员部署。
深入整治干部队伍中“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，严肃查处“不作为、慢作为、假作为、乱作为”等突出问题，是深入贯彻落实、全面落实新时代的建设总要求，关乎风政风，关乎从严治吏，关乎生态。深入整治“四官”问题净化机关生态，是树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的内在要求，是整治“四风”的继续深化，要以强有力的的建设和风政建设促进整治“四官”问题深入落实、取得实效。要以关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神为遵循，以此次行动为契机，认真纠治各种顽疾，努力营造机关良好的生态。
“四官”问题绝不仅仅是问题、能力问题，而是问题、性问题、官德问题，是初心不在、信仰不真、性不纯的表现，必须以高度的责任感重拳整治。要切实把思想和行动统一到关于的建设总要求和全面从严治战略部署上来，统一到自治区决策部署和具体要求上来，深刻、准确把握整治“四官”问题与净化机关生态的关系，准确把握整治“四官”问题工作要求，把整治行动作为加强机关自身建设的重要抓手，精心组织、扎实推进。要以整治“四官”问题为契机，使干部职工严格遵守的纪律和规矩，形成真抓实干、奋发有为的干事创业环境。
要正确处理抓工作落实与开展整治行动的关系，把开展专项整治行动与推进年度工作目标任务结合起来，明确整治标准、工作举措、时间节点，从严控制程序，从严管理过程，做到“两手抓、两不误、两促进”，确保工作不落空、行动有效果。要紧紧围绕《实施方案》中列举的“四官”问题现象，深入查摆存在问题；按照四个阶段的任务要求统筹推进整治行动。要准确把握任务要求、精准制定整改措施、完善相关制度和机制。要在行动中建立问题清单、责任清单和整改台账，严格落实问责措施，确保行动不走过场、不走形式。要建章立制，推动形成科学有效的干部履职尽责的监督体系；要健全教育管理机制，对机关内部工作制度作进一步规范，加强建设的制度体系。
员干部要提高站位，起好表率带头作用，要立足本职岗位，勇于担当，敢于作为。要突出领导带头，狠抓工作细节，强化监督检查，坚持激浊扬清，聚焦重点、认领责任、履行职责，不折不扣地落实好整治任务和要求。要以最坚定的态度、最迅速的行动、最有效的措施、最严格的问责，确保专项整治行动取得实效，努力营造风清气正的机关生态。
关于乡镇生态建设情况汇报范文【二】
按照省局、市局的要求，**局对我局生态建设工作情况进行了认真自查，现将自查结果汇报如下：
**局坚决以重要讲话精神为引领，认真履行管履职主体责任，认真落实省局、市局、县委各项部署，把管履职工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了明责、考责、述责、评责、追责的闭环式责任体系，推动管履职不断从宽松软走向严紧硬，为高质量推进新时代**事业发展提供了坚强保证。
（一）工作领导情况
加强组织领导，多次组织召开中心组会议，认真学贯彻的精神，结合**体制改革，对管治工作进行了安排、提出了要求。**始终把主体责任当作责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门风政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的风政建设工作亲力亲为、务求实效。
（二）落实工作责任制情况
一是坚持落实工作责任制。召开专题会议x次，学上级工作文件精神，讨论研究工作；层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将责任落实到每一位支部，充分发挥支部、工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善议事规则。结合**工作和**体制改革实际，修改完善了议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管治责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向汇报分管领域全面从严治情况，努力做到工作管到哪里、责任就延伸到哪里。
（三）组织管理建设情况
以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成员评议活动。坚持三会一课制度，开展“重温入誓词”“传承红色基因”“学改革期间先进人物事迹”“员承诺践诺”等主题日活动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。组织员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在实践中受教育，促行动。
（四）风政建设情况
一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开风政建设专题会议x次，调整了（风政建设）领导小组，进一步明确了责任和风政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管治责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访x次，窗口服务态度、服务质量明察暗访x次。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保规定精神落地生根。
（五）建设情况
坚决贯彻落实市局、县委深化机关整顿优化营商环境决策部署，以实施“**x满意度提升工程”为牵动，集中开展**、规范**、**数据质量专项整治和集中整治窗口服务突出问题专项工作。一是深入开展思想整训，积极组织学，定期督导学笔记、撰写学心得。做到严在经常，抓在日常，确保学教育形成常态，形成制度。二是坚决贯彻和部署要求，驰而不息落实规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义“零容忍”，对隐形变异“四风”问题深挖细查、决不放过，认真组织干部职工填写四风新表现问题台账。三是按照县直机关工委深入推进“工作粗虚空懒散软中梗阻”问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对照“粗虚空、懒散软、中梗阻”体检单制定个人问题台账。四是根据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，规定整改时限，确立整改时间和具体方法措施。五是将“六零”与“七亮”服务相结合，在窗口设立了电子评价器，对窗口人员的姓名、照片进行一一公开，做业务结束时对窗口人员进行评价；设立员先锋岗标识牌、佩戴徽；公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”；公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制，及时有效解决**人的维权事宜，提高**人的满意度。
（六）思想工作情况
启动“一‘群’交流”。办公室牵头开设干部交流微信群，有效促进了干部之间互相沟通、迅速成为一家人。通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此交流及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头。三是发放“一张问卷”。**立足实际，抓实责任，通过填写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查。有针对性地做好员干部思想工作。加强**系统意识形态网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论引导。四是开展“一次谈话”。班子干部带头组织干部进行面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”。五是组织“一场联检”。纪检监察部门认真落实好监督责任，严格纪律执行情况的监督检查，联�旃摇⑷耸驴频炔棵牛橹啻Π旃氐恪⒍嘞罴觳橄钅康牧洗蠹觳椋繁Ｗ橹耸隆⒉莆褡什⒈Ｃ艿蛋浮⒅蛋嘀凳亍⑶胂偌爸卮笫孪畋ǜ娴戎贫嚷涫档轿唬繁Ｈ甯刹恐肮ぷ窆媸丶停刃虿宦摇⒐ぷ鞑欢稀�
（七）工作条例落实情况
严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥班子整体优势。经常召开会议，研究解决工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由会研究决定；对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。共组织中心组学两次，召开会议八次。
一是责任压力传导不到位。一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分员干部纪律规矩意识还需进一步增强，加强建设的思路办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待加强。
二是推进“+”进程还需进一步加快。虽然将“+”纳入了工作的建设体系，开展了“+规范管理”“+优化服务”“+建设”“+精准扶贫”等新模式，但在系统谋划、统一实施上做得还不够，工作的科学化、信息化水平还有待进一步提升。
（一）坚持思想建与制度建相结合，引导员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。坚持抓在经常、严在日常，把《关于新形势下内生活的若干准则》等内法规，作为员学培训必修课把纪律规矩挺在最前面，强化纪律和组织纪律，带动洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。细化全面从严治工作目标任务和工作责任，坚持“紧扣发展抓、抓好促发展”的理念，落实目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。
（二）持续推进品牌创建、广泛开展“+”新模式，将创建品牌和“+”理念贯穿在工作、中心工作和日常工作中，坚持围绕中心推进工作，使工作与中心工作高度融合、无缝对接，实现在各领域的组织覆盖和工作覆盖进一步拓展，推动品牌创建和“+”在**工作各方面落地生根、见实效、出成果。
关于乡镇生态建设情况汇报范文【三】
按照**的要求，**局对我局生态建设工作情况进行了认真自查，现将自查结果汇报如下：
一、生态建设工作落实情况**局坚决以为引领，认真履行管履职主体责任，认真落实省局、市局、县委各项部署，把管履职工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了明责、考责、述责、评责、追责的闭环式责任体系，推动管履职不断从宽松软走向严紧硬，为高质量推进新时代**事业发展提供了坚强保证。
（一）工作领导情况。
加强组织领导，多次组织召开中心组会议，认真学贯彻的精神，结合**体制改革，对管治工作进行了安排、提出了要求。**始终把主体责任当作责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门风政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的风政建设工作亲力亲为、务求实效。
（二）落实工作责任制情况。
层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将责任落实到每一位支部，充分发挥支部、工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善议事规则。结合**工作和**体制改革实际，修改完善了议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管治责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向汇报分管领域全面从严治情况，努力做到工作管到哪里、责任就延伸到哪里。
（三）组织管理建设情况。
以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成员评议活动。坚持三会一课制度，开展“重温入誓词”“传承红色基因”“学改革期间先进人物事迹”“员承诺践诺”等主题日活动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。
组织员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在实践中受教育，促行动。
（四）风政建设情况。
一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开风政建设专题会议*次，调整了风政建设领导小组，进一步明确了责任和风政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管治责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访*次，窗口服务态度、服务质量明察暗访*次。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保规定精神落地生根。
设立员先锋岗标识牌、佩戴徽；
公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”；
公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制，及时有效解决**人的维权事宜，提高**人的满意度。
（六）思想工作情况。
二是启动“一‘群’交流”。办公室牵头开设干部交流微信群，有效促进了干部之间互相沟通、迅速成为一家人。通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此交流及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头。三是发放“一张问卷”。***立足实际，抓实责任，通过填写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查。有针对性地做好员干部思想工作。加强**系统意识形态网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论引导。四是开展“一次谈话”。班子干部带头组织干部进行面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”。五是组织“一场联检”。纪检监察部门认真落实好监督责任，严格纪律执行情况的监督检查，联�旃摇⑷耸驴频炔棵牛橹啻Π旃氐恪⒍嘞罴觳橄钅康牧洗蠹觳椋繁Ｗ橹耸隆⒉莆褡什⒈Ｃ艿蛋浮⒅蛋嘀凳亍⑶胂偌爸卮笫孪畋ǜ娴戎贫嚷涫档轿唬繁Ｈ甯刹恐肮ぷ窆媸丶停刃虿宦摇⒐ぷ鞑欢稀�
（七）工作条例落实情况。
对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。共组织中心组学两次，召开会议八次。
二、存在问题和原因分析一是责任压力传导不到位。一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分员干部纪律规矩意识还需进一步增强，加强建设的思路办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待加强。
二是推进“”进程还需进一步加快。虽然将“”纳入了工作的建设体系，开展了“规范管理”“优化服务”“建设”“精准扶贫”等新模式，但在系统谋划、统一实施上做得还不够，工作的科学化、信息化水平还有待进一步提升。
三、加强生态建设措施（一）坚持思想建与制度建相结合，引导员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。坚持抓在经常、严在日常，把关于新形势下内生活的若干准则等内法规，作为员学培训必修课把纪律规矩挺在最前面，强化纪律和组织纪律，带动洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。细化全面从严治工作目标任务和工作责任，坚持“紧扣发展抓、抓好促发展”的理念，落实目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。
（二）持续推进品牌创建、广泛开展“”新模式，将创建品牌和“”理念贯穿在工作、中心工作和日常工作中，坚持围绕中心推进工作，使工作与中心工作高度融合、无缝对接，实现在各领域的组织覆盖和工作覆盖进一步拓展，推动品牌创建和“”在**工作各方面落地生根、见实效、出成果。
关于乡镇生态建设情况汇报范文【四】
按照**的要求，**局对我局生态建设工作情况进行了认真自查，现将自查结果汇报如下：
一、生态建设工作落实情况 **局坚决以为引领，认真履行管履职主体责任，认真落实省局、市局、县委各项部署，把管履职工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了明责、考责、述责、评责、追责的闭环式责任体系，推动管履职不断从宽松软走向严紧硬，为高质量推进新时代**事业发展提供了坚强保证。
（一）工作领导情况。
加强组织领导，多次组织召开中心组会议，认真学贯彻的精神，结合**体制改革，对管治工作进行了安排、提出了要求。始终把主体责任当作责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门风政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的风政建设工作亲力亲为、务求实效。
（二）落实工作责任制情况。
层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将责任落实到每一位支部，充分发挥支部、工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善议事规则。结合**工作和**体制改革实际，修改完善了议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管治责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向汇报分管领域全面从严治情况，努力做到工作管到哪里、责任就延伸到哪里。
（三）组织管理建设情况。
以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成员评议活动。坚持三会一课制度，开展“重温入誓词”“传承红色基因”“学改革期间先进人物事迹”“员承诺践诺”等主题日活动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。
组织员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在实践中受教育，促行动。
（四）风政建设情况。
一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开风政建设专题会议*次，调整了风政建设领导小组，进一步明确了责任和风政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管治责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点， 提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访*次，窗口服务态度、服务质量明察暗访*次。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保规定精神落地生根。
设立员先锋岗标识牌、佩戴徽；
公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”；
公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制，及时有效解决**人的维权事宜，提高**人的满意度。
（六）思想工作情况。
牢牢把握意识形态主动权。加强理论武装，凡学必讲从严治。制定“五个一”工作机制，及时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足实际，帮助干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高度稳定和集中统一。一是召开“一次座谈”。*月*日，召开了***干部座谈会。全局干部职工**人集中学了*****相关文件、讲话精神，部分干部现场做了表态发言。二是启动“一‘群’交流”。办公室牵头开设干部交流微信群，有效促进了干部之间互相沟通、迅速成为一家人。通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此交流及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头。三是发放“一张问卷”。***立足实际，抓实责任，通过填写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查。有针对性地做好员干部思想工作。加强**系统意识形态网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论引导。四是开展“一次谈话”。班子干部带头组织干部进行面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”。五是组织“一场联检”。纪检监察部门认真落实好监督责任，严格纪律执行情况的监督检查，联�旃摇⑷耸驴频炔棵牛橹啻Π旃氐恪⒍嘞罴觳橄钅康牧洗蠹觳椋繁Ｗ橹耸隆⒉莆褡什⒈Ｃ艿蛋浮⒅蛋嘀凳亍⑶胂偌爸卮笫孪畋ǜ娴戎贫嚷涫档轿唬繁Ｈ甯刹恐肮ぷ窆媸丶停刃虿宦摇⒐ぷ鞑欢稀�
（七）工作条例落实情况。
对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。共组织中心组学两次，召开会议八次。
二、存在问题和原因分析 一是责任压力传导不到位。一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分员干部纪律规矩意识还需进一步增强，加强建设的思路办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待加强。
二是推进“”进程还需进一步加快。虽然将“”纳入了工作的建设体系，开展了“规范管理”“优化服务”“建设”“精准扶贫”等新模式，但在系统谋划、统一实施上做得还不够，工作的科学化、信息化水平还有待进一步提升。
三、加强生态建设措施 （一）坚持思想建与制度建相结合，引导员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。坚持抓在经常、严在日常，把关于新形势下内生活的若干准则等内法规，作为员学培训必修课把纪律规矩挺在最前面，强化纪律和组织纪律，带动洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。细化全面从严治工作目标任务和工作责任，坚持“紧扣发展抓、抓好促发展”的理念，落实目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。
（二）持续推进品牌创建、广泛开展“”新模式，将创建品牌和“”理念贯穿在工作、中心工作和日常工作中，坚持围绕中心推进工作，使工作与中心工作高度融合、无缝对接，实现在各领域的组织覆盖和工作覆盖进一步拓展，推动品牌创建和“”在**工作各方面落地生根、见实效、出成果。
生态建设情况自查自评专项报告 根据巡视（巡察）工作要求，**高度重视、立即安排、迅速行动，坚持高标定位、深入对标对表、认真审视自查，现将有关情况报告如下：
一、总体评价 （一）信念坚定、立场稳。**全体干部始终以深入学领会贯彻为主线，让真理武装头脑、让真理指引理想、让真理坚定信仰，坚持学而信、学而思、学而行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持理论学不断、形势教育不断、史教育不断、学谈心不断，切实做到学思用贯通、知信行统一，持续在讲、重团结、干实事上下功夫，不断增进对中国特色社会主义的认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、上、行动上同保持高度一致。
（二）氛围融洽、人心齐。在全面从严治工作中，坚持权责统一、尽责褒扬、失责必究，积极营造想干事、能干事、敢干事、干成事的浓厚氛围，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好生态。班子成员、各级干部和单位同事之间，在日常工作中，相互帮助、相互补台，在平时生活中，相互提醒、相互督促，做到了上互相信任不猜疑、思想上互相交流不隔膜、工作上互相支持不拆台、生活上互相关心不淡漠，激发了和谐融洽、向上向善、尽心尽力、团结一致的正能量，找到了最大公约数，画出了最大同心圆，形成了强大凝聚力。
（三）生活严肃、有辣味。的组织生活是内生活的重要内容和有效载体。**始终坚持从具体的内基本制度入手，狠抓内基本制度、生活落实了，能够严肃认真地开展好“三会一课”、组织生活会、民主评议员、谈心谈话、主题日等活动，让内组织生活的“味”浓起来、大熔炉的火“旺起来”，增强内生活的吸引力和感染力。在开展批评和自我批评时，每一名员都把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，常照镜子勤洗澡、常开药方治未病，敢于批评和自我批评，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为一种常态。同时，立足章、规纪，加强性教育管理，定期开展性“体检”，提高内组织生活质量和效果，让合格的标尺立起来，把员的先锋形象树起来。
（四）文化和谐、风气正。努力把内文化建设与保持内生态、严肃内生活有机统一、有机衔接，把灌输式思想教育变成，以文化人、循循善诱、润物无声。把培育内文化与提升员素质、净化员思想、整饬员紧密结合起来，把建设内制度文化与建设精神文化、行为文化紧密结合起来，在制度文化建设中突出价值导向，在精神文化塑造中实现思想引领，在行为文化建设中达到知行合一。旗帜鲜明地同各种厚黑学、关系学、官场术，搞权色交易、权钱交易、权权交易等有害文化作斗争，以良好的内文化引领内生活健康发展，厚植良好生态的土壤。
（五）纪律严明、守底线。**员干部能够做到知敬畏、存戒惧、守底线，对照章规纪，对照内制度条例，明白哪些事能做、哪些事该做，哪些事情必须做，哪些事情怎样做，严格按照规则办事，着力克服“想当然”、坚决拒绝“差不多”，不触底线、不碰红线、不越界线、不跨边线。在重大问题上提高站位、坚定立场、保持头脑清醒。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守的纪律和规矩，始终在立场、方向、原则、道路上同保持高度一致，做上的明白人、服务上的贴心人，用实际行动响应的号召。
（六）规矩严格、讲规程。**领导干部带头讲、守纪律，立标杆、作表率，自觉接受内监督和媒体监督，坚决同违**的纪律和规矩的行为作斗争，永葆的先进性和纯洁性。在干部日常监督管理工作中，严明的纪律和规矩，坚持严管厚爱的工作理念，特别是对关键岗位、重要部门的干部严管一分、厚爱一层，坚持严字当头、真抓真管、敢抓敢管，及时发现苗头性、倾向性问题，从点滴抓起、从具体问题抓起，做到“不因事微而不为、不因小节而不管”，抓好各项制度规定的落实了，发挥制度应有的作用。
（七）操守洁、形象好。**广大员能够正确看待个人利益、正确看待个人得失、正确把握利益关系，不为私欲所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，始终老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。**广大员始终保持健康生活情趣和高尚道德情操，管住自己，管住小节，常思“严”之益，常念“纵”之害，防止信仰迷失、精神缺钙，面对诱惑能够稳得住心神，面对各种利益的纠缠守得住操守，洁身自好，反躬自省，戒尺常挥，不以善小而不为，不以恶小而为之，防微杜渐、警钟长鸣。
学内容上学业务知识多，学理论知识少；
学效果上研究**、省、策不深不透，结合工作制定的措施不实、不细、不具体。
二是服务意识仍需增强。“一切为了人民、一切依靠人民”的意识有所淡化，与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，倾听群众呼声、体察民情疾苦不够深入，坚持把人民的利益放在第一位的思想还需进一步增强。
三是惯性思维较为严重。在班子内部不同程度存在着推动工作以惯例论事、凭经验处理，创新意识不足、惰于创新、墨守成规，甚至对工作中存在的问题视而不见、见而不思、思而不动、动而不力，**班子创新发展的引领作用不明显。
强调基层单位责任多、反思自己不足少；
给基层推责任、压任务多、帮基层理思路、解决难题少。有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实了，工作推进中缺乏较真、�濉⒔暇⒌�，攻坚克难的勇气不足、方法不多。
推动工作只是惯奉命行事，上级安排什么工作就干什么，而遇到工作多、时间紧、任务重时，往往兵来将挡、水来土掩、疲于应付，创先争优意识的带动作用发挥不够。
六是监督问责力度欠缺。面对基层工作中出现的违纪违规现象，往往出于对基层工作繁忙考虑和对基层干部的保护，监督问责的尺度把握的不够紧，存在失之于软、失之于宽的现象，有时看似保护了干部，实则纵容了违法行为。
关于乡镇生态建设情况汇报范文【五】
xx始终牢固坚持的领导，通过压实责任、严明纪律、上下同建，确保“要管、从严治”始终处于各项工作的核心地位，成为全系统各级领导干部的思想自觉、行动自觉，着力打造全市xx系统风清气正的生态。
一、xx单位生态建设情况
（一）在增强“四个意识”方面
以来，xx始终牢固树立“四个意识”，以的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、“两学一做”学教育活动和“不忘初心、牢记使命”专题教育为契机，重点围绕新修订的纪条例以及组织开展形式多样的思想教育，进一步推动学宣传和贯彻执行。始终加强对以来正反面典型案例的剖析反思和深入讨论，做到受警醒、学榜样、明底线、知敬畏，自觉在思想上、上、行动上与保持高度一致，坚决执行的基本路线和方针政策，不折不扣贯彻、的各类决策部署。各级始终严守纪律和规矩，强化意识，坚定立场，不断增强敏锐性和鉴别力，始终做到善于从上看问题、把握方向，坚持用科学理论武装头脑，坚持树立章意识，自觉维护章的尊严和权威，坚持做到大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，自觉做上的明白人；始终严明组织纪律，强化组织观念，严格执行民主集中制，遇到重大问题及时请示报告；始终严格工作纪律，重点加强对、重大决策部署落实情况的监督检查，决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通，确保各项决策部署落到实处，保障政令畅通。
（二）在落实从严治主体责任方面
一是落实管治责任不放松。xx始终坚持把工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，在确定全年重点工作任务的同时明确工作要点。完善负总责、分管领导分工负责、机关推进落实、各单位各部门主要负责人“一岗双责”的工作机制，每年听取机关、系统工作汇报，对重大事项随时听取机关汇报。为推动管治责任落实，把工作情况纳入各级领导班子和领导干部述职、评议、考核全过程，努力把工作抓具体、抓深入、抓扎实。
二是狠抓基层工作不松劲。xx坚持抓系统、系统抓，把机关、基层作为工作的一个整体。制定加强和改进基层工作实施意见，认真贯彻执行《基层组织工作条例》，开展基层组织规范化建设年活动，的组织机构和工作制度不断健全，专兼职务干部配备齐全、积极作为。从xx年开始组织召开抓述职评议会议，上级逐一点评，全体干部现场测评，让基层工作真正成为“一把手”必须担起的责任。
三是加强风政建设部署不懈怠。每年xx均要组织专题学关于推进风政建设和反腐败工作的重要文件精神、风政会议精神，并将上级讲话精神及时印发全系统各级进行学，切实将思想和行动统一起来；围绕上级工作部署和要求，纪检组认真协助研究制定全年风政建设和反腐败工作的目标任务和实施方案；在每年年初组织召开全市风政建设和反腐败工作会议，并通过层层签订《风政建设目标任务书》的形式，将任务具体安排到各级具体机关和部门，确保各项工作有人抓、能落实；年中组织好半年风政建设专题汇报会，听取各基层单位风政建设工作汇报，总结经验，分析不足，对下一步工作进行针对性地安排部署，进一步推动全年风政建设工作落到实处。
三是开展监督考核问责不缺位。xx研究制发了《关于落实风政建设主体责任的实施细则》和《关于落实纪检监察部门风政建设监督责任实施细则》，建立了责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条；同时又下发了《风政建设主体责任清单（试行）》和《风政建设监督责任清单（试行）》，进一步细化量化了责任考核；对风政建设“两个责任”落实情况实行台账式管理，定期不定期地检查两个台账落实情况，将其作为年终风政责任制考核的重要参考依据，年底对账结账，确保台账管理不搞形式、不走过场；每年年底都要组织成立考核组，加强对全系统本年度的风政建设责任制落实情况的考核检查。
（三）在新形势下内生活和强化内监督方面
一是坚持思想建。xx带头学章规和系列重要讲话精神，尤其是对《关于新形势下内生活的若干准则》《中国内监督条例》等进行了深入学。今年以来，共开展中心组理论学6期，讲课x人次，举办专题学研讨x期，做到学深学透、把握精髓，进一步提高了性修养；坚决遵守“六大纪律”，全面增强“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，在思想和行动上始终以同志为核心的保持高度一致，不折不扣贯彻落实、的各项重大决策和工作部署，确保全系统做到了政令畅通、令行禁止。认真开展各项专题教育活动。以深入开展“不忘初心、牢记使命”专题学教育为抓手，举办中心组扩大专题学研讨班，将学课堂搬到教育基地，变传统封闭学为开放体验学，进一步增强从严管治的思想认识，营造风清气正的良好氛围。
二是坚持制度建。xx认真贯彻落实、《组工作条例》，领导干部个人重大事项报告
制度、办理婚丧喜庆事宜报告等制度；建立了紧急重大事项报告、领导干部外出报备等制度。同时，各级领导班子逐步完善民主生活会、班子成员相互沟通、定期通报情况等制度。xx每年召开一次专题民主生活会，广泛征求意见和建议，带头开展批评与自我批评，同志们讲问题不躲躲闪闪，提意见直奔主题，听批评胸襟开阔，既净化了思想意识，又改进了工作，最终增进了班子团结。
根据历年来最新修订、出台的章规纪，修订完善了本单位机关抓责任制度、组-机关委员会-支部工作联系制度、员性分析制度、组织生活会制度、费收缴制度、员政建设制度、换届选举制度、流动员教育管理制度、民主评议员制度、员学制度、支部会议制度、发展员工作制度、内监督制度、发展员票决制度、请示报告工作制度、妥善处理不合格员制度、机关委员会议事规则等多项内工作制度，进一步推动全面从严治科学化、规范化、长效化。
三是坚持有效监督。xx重点把“两个责任”落实情况作为民主生活会的重要内容，领导班子成员围绕责任落实情况开展批评和自我批评，及时发现问题、解决问题。纪检监察部门把“两个责任”落实情况作为监督检查的重要内容，重点突出对关键岗位和“三重一大事项”的监督，对责任落实不到位的问题，及时开展督促整改，认真梳理排查领导干部问题线索，及时更新干部政档案，��“风洁意见回复”关，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。各级组织和的职能部门主动承担内监督职责，切实加强对员领导干部和普通员的监督，进一步建立健全协调共管机制，形成了协同有序、融合增效的内监督格局。
今年以来，全系统有x个单位被评为全省先进基层组织，x个单位被评为全省先进基层组织；全市系统有x人被评为xx省xx系统优秀员、x人被评为xx省优秀务干部、x人被评为优秀员、xx人被评为优秀务工作者。
（四）在推动建设方面
一是扎紧扎密制度笼子，营造风清气正环境。先后出台了《关于进一步改进工作、密切联系群众的实施意见》、《机关工作研讨办法》《公务卡管理暂行办法》《国内公务接待管理实施办法（试行）》等多项规章制度，切实改进工作、提升工作质效，有效减轻了基层负担。
二是纪律规矩挺在前，扎实开展综合检查。在全系统围绕落实规定精神，开展了监督检查工作。通过全覆盖式的检查，办公用房按照规定得到了进一步的清理，公车清理、管理和使用得到了全面整改，“三公”经费、会议费及培训费使用得到了进一步规范。针对之前开展专项监督检查发现的问题，及时督促落实整改，同时成立了回头看专项巡视领导组及巡察组，并对基层单位开展了重点巡视检查，针对问题，立行立改，绝不姑息，确保落实规定不打折扣。
三是紧盯重要时间节点，扎实开展督查。在“元旦”“春节”“五一”“端午”“中秋”“国庆”期间，特别是对易发“节日病”的重点部位和关键环节开展重点检查，确保值班、舆情等制度规定刚性执行。同时，坚持不定期组织开展明察暗访，利用签到考勤、模拟办事、问卷调查等方式，对各基层单位的工作、办事效率、服务态度情况开展了检查，对于发现的问题要求各单位限期整改，进一步促进了各基层单位的建设。
（五）在防范政风险方面
xx先后多次组织专题会议专门具体研究部署内控机制建设工作，并下发了《关于进一步推进内控机制建设防范政风险的实施意见》。为规范全系统内控机制建设标准，经过多次修订完善，印发了《防范政风险手册》，以此为依据，要求各基层单位结合本单位实际加大本级内控机制建设力度，从职责、风险、权力内控和监督惩戒等方面进一步明确岗位职责，划分权力事项，排查政风险，编制防范风险行流程图，完善相关制度，规范权力运行机制。
二、工作中发现的主要问题和原因分析
今年以来，xx在从严管治方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效。但开展的自查、巡察、督查情况看，形势仍然紧迫，一些问题还时有发生，需要引起重视并加以解决。归纳起来，主要表现在以下几方面：
1.思想教育、理论学需进一步深化
一是理论学抓的不够紧、学的不够系统，在一些重大理论方面理解的不够深入，只能知其然，却不知其所以然。二是学新理论不深不透。面对“互联网+”、大数据、云计算等新事物，还只是一知半解、被动接受，随着市场经济的发展、依法治国的推进和全面从严治的加强，本领恐慌、能力不足的问题越来越明显。三是理论联系实际有差距。服务基层、服务大局的理念虽然树立起来了，但服务还比较注重过程和程式化的东西，在如何创新服务方法措施、提高服务质量效率上研究的不够主动，服务大局的视野和效果与工作发展需要相比、与上级的要求相比还有较大差距。
2.全面从严治还需进一步加强。
一是风政建设工作“抓铁有痕、踏石留印”的思想还没有提到应有高度，抓中心工作投入精力多，抓风政建设投入精力比较少，存在重业务轻的问题；二是风政建设工作与中心工作结合不够紧密，主动服务于经济发展大局的措施不多、不鲜；管理不严，少数干部法纪意识淡薄，风政建设对中心工作的引领和保障作用发挥不够。
3.两个责任落实仍需巩固。
一是认识不够充分。个别领导干部没有把风政建设与中心工作放在同等重要的位置去安排部署落实，个别单位的主体责任和监督责任职责划分不清，责任不明，导致出现主体责任缺位、监督责任越位或二者错位的情况；二是监督不主动。个别纪检监察部门不敢认真开展监督检查，对一些案件不敢大胆查处，存在畏难情绪和“老好人”思想。监督上级怕得罪领导，监督同级怕伤了和气，监督下级又怕影响大局，还害怕影响自己的年终评优选优，缺乏监督的主动性。三是考核不对症。目前对各级和班子成员的风政建设考核采取群众测评，考核方式比较单一，而将核实量、司法或纪政纪处理案件等重要指标游离于考核之外，考核结果不能公正反映履行风政建设“两个责任”的情况。
4.组织生活制度有待进一步狠抓落实。
一是思想认识还不够。着重该议哪些事、抓哪些工作，有哪些措施，思路还不是很明确；二是组织生活存在形式化，对于三会一课等仍只满足于时间、次数要求，质量不高，形式大于内容的问题仍然存在，中心组学形式比较单调，效果不够好；三是组织的监督检查作用不强。对员的思想动态、精神状态、日常工作情况了解不够及时、不够准确，特别是领导干部表率作用发挥不够充分，也不同程度对组织生活质量有一定影响；四是员教育方式缺乏创新。教育手段比较单一，主要仍然以大讲堂、抄笔记等方式来普遍进行，缺乏当前形势下个性化的一些有效教育手段。
5.建设还需长抓不懈。
一是调查研究不够，调查的方法满足于传统的开开座谈会、听听汇报、收集收集问题，手里典型不多，不善于解剖麻雀，不善于透过现象看本质、发现问题找原因，还没有用大数据进行分析问题的意识和能力，做出的决策科学性、操作性和精准度不高。二是形式主义依然存在，以会议落实会议、以文件贯彻文件的现象仍然存在，文件过多、会议过多，文件过长、会议过长，文件质量不高、会议效果不好的问题没有得到根本解决。三是享乐主义的现象虽然大大减少，但享乐主义的思想依然存在，做工作不求过得硬，只求过得去，下苦功夫、下硬功夫的劲头不足。
三、下一步努力的方向
对照存在的问题，xx将按照边学边改、随查随纠、清单整改、确保成效的要求，坚持条件成熟的立即整改，条件暂时不具备的创造条件整改，涉及完善体制机制的向上反映整改建议，对每个问题确定责任领导和责任部门，细化整改目标和要求，明确整改时限和成效，并从五个方面提出努力方向：
（一）进一步筑牢思想根基，着力加强性锻炼。一是立足性，增强定力。紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”的要求，切实加强性修养和养成，确保领导干部队伍对“四讲四有”要求时时铭记、事事坚持、处处上心。二是继续深入学领会精神、规定要求，切实增强班子成员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观、权利观、利益观。三是坚持中心组理论学制度、干部教育培训制度，加大学培训力度，把“我要学”的自觉性与“要我学”的制度有机统一起来，增强学的内生动力。四是加强法律法规、领导能力、业务知识等方面的培训，切实提高班子整体素质。
（二）进一步压紧压实责任，着力推进全面从严管治落到实处。坚持的领导不动摇，加强各级和领导班子建设，逐级传导“两个责任”。发挥工作领导小组统筹谋划、推动落实的引领作用，强化各级领导核心地位，切实发挥基层组织战斗堡垒作用，实现工作和中心工作齐头并进、相得益彰。在思想上真正明确，在行动上真管真严、敢管敢严、长管长严，严格贯彻落实全面从严治的要求，认真履行全面从严治主体责任，按照工作思路，在常和长、严和实、深和细上下功夫，推动形成齐抓共管的良好局面。始终坚持严字当头，把严格贯彻到一切工作中去，严肃内生活，严格执行的纪律和规矩，切实加大监督执纪问责力度，严格落实员领导干部双重组织生活会制度，落实上级织参加下级领导班子民主生活会制度，下大力气解决好影响各级组织严肃认真开展内生活的各种问题，不断推动全面从严治向纵深推进。
（三）进一步强化纪律意识，着力营造清正洁风气。领导班子和领导干部要带头洁自律，带头遵守“规定”，以自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的四个要求提高修养自觉，筑牢防腐拒变的防线，自觉接受纪律、法律约束和群众监督。在管好自己的同时，要敢于担当，为干部负责，坚持从严带队，把严格教育、严格要求、严格管理、严格监督“四严”体现到倾情带队上。发现领导干部存在工作纪律和为税不等苗头性问题，该进行约谈的要约谈提醒，该诫勉谈话的要大胆开展诫勉谈话，该制止的要毫不留情制止，该纠正的要坚决纠正。同时上级机关也要发挥表率作用，要求基层做到的，机关首先要做到，从严要求，从严管理，严明纪律，改进，确保政令畅通。
（四）进一步转变建设，着力推进改革创新。一是坚持从群众中来，到群众中去，深入基层，加强调研，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。要紧紧围绕、的重点开展调研，提高调研的实效性；及时总结地方经验和工作成果，努力形成指导面上工作的政策建议。二是坚持科学决策、民主决策，加强会议、局长办公会议决策之前的调查研究和沟通酝酿，统筹把握好工作力度、推进程度和基层一线承受度之间的关系，提高决策水平和效率。
（五）进一步强化问题导向，着力抓好整改落实。牢固树立问题意识，有针对性地解决工作中存在的问题。准确厘清哪些是思想方面的问题，哪些是制度方面的问题，哪些是措施方面的问题，抓住一个问题持续整改直至有效解决。一是要合理安排工作，将工作的主要精力，放在多深入基层、多调查研究、多倾听群众意见上，及时掌握干部群众的思想动态和合理需求，用真抓实干的实际行动，推动事业发展。二是要密切联系群众，心系干部冷暖，在政策允许范围内，合法、合理、合情地解决好基层干部工作生活中的困难，尽最大努力改善干部职工的工作学生活条件，尽最大努力为大家排忧解难，办实事、办好事，切实做到在思想上与群众共鸣，在行动上与群众合拍。
关于乡镇生态建设情况汇报范文【六】
按照总局的安排部署，我们突出“四个重点”，强力推进林区生态建设
我们以的建设为统领，切实增强广大干部的意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上上行动上与保持高度一致，充分发挥了的领导核心和核心作用。一是强化宣传教育。组织全局员干部深入学的精神、、十二次代会和十二届二次全会精神、全省森工工作会议精神和总局历次会议精神，切实把员干部的思想和行动统一到、和总局的决策部署上来。全局员干部牢固树立“四个意识”，加强性修养，增强组织观念，严守纪律和规矩，营造了风清气正良好氛围。二是深化“两学一做”。把推进“两学一做”学教育常态化制度化融入日常、抓在经常，坚持以学促做。通过开展“员活动日”、创富带富等活动，员先锋模范作用更加突出。去年8月，组织员干部参加森铁小火车站建设和农业科技园建设大会战，参加会战的员义务劳动达3，000余人次。各基层组织在“一场一品”产业项目建设上，支委谋大事、员当先锋，推动了产业转型发展。三是突出问题整改。我们把巡视反馈意见整改工作作为重要任务摆上重要位置，切实加强组织领导，政领导亲自挂帅，以高度的自觉抓好推进落实，深挖问题根源，查找原因和教训，做到问题整改不留死角、不遮掩、不护短，坚持“销号”整改的原则，确保事事有着落、件件有回音。
我们顺应时代要求，采取有效措施，致力打造团结和谐的领导集体，形成融洽的同志关系，做到班子成员齐心协力，优势互补，让每一名班子成员无后顾之忧，放心大胆地充分发挥聪明才智做好各项工作。
1、加强学教育，打造学型领导班子。组织班子成员认真学《中国（组）理论学中心组学规则》，制定《桦南重点国有林管理局理论学中心组学制度》，把每年开展12次集中学作为基数，保证学时间和质量。2017年组织集中学14次，个人自学形成常态化。
2、坚持以上率下，打造坚定的领导班子。一是认真开好民主生活会。2017年召开2次专题民主生活会，班子成员按照会议主题亲自撰写对照材料，查找自身存在的突出问题96条，制定整改措施102条。会上积极开展批评和自我批评，班子成员在交换意见、沟通思想、总结经验的过程中达到了统一思想，提高自身综合组织的目的。二是认真落实民主集中制。我们严格按照民主集中制的要求和程序办事，2017年召开会、政联席会15次，对“三重一大”及重点工作、重要决策进行集体讨论，防止一言堂和个人说了算。在全局开展了“我为家乡添新意（议）”活动，全局广大职工群众为企业发展建设提合理化建议196条，有18条被企业采用。三是认真落实双重组织生活制度。2017年局领导班子成员以普通员身份参加所在支部组织生活会32次，促进基层组织生活会标准化、规范化、常态化。
3、强化调查研究，打造求真务实的领导班子。脚上有泥，心中有数。2017年，我们组织开展了领导干部大下访活动，大兴调查研究之风。班子成员全年深入基层调查研究120余次，为基层单位解决实际问题135件。班子成员在工作中不仅会出思路、想干事，又能抓落实、干成事，还善于谋创新、解难事，有效推动各项工作的顺利开展，为基层领导班子做出了表率。
我们严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》和好干部“二十”字标准，形成了风清气正的选人用人风气。一是树立正确的用人导向。坚持把“树正气、在状态、敢担当、重实干、顾大局”的干部选拔到基层领导岗位。2016年新任职的干部在各自岗位上想事、干事，担当、作为，赢得了职工群众的一致好评。二是形成能上能下的选人用人机制。制订印发了《桦南林业局推进领导干部能上能下管理办法（试行）》，形成能者上、庸者下、平者让、劣者汰的用人导向和从政环境。三是加强干部任职前教育。干部任职前��“三关”。把好“谈话关”，由、局长、副、、副局长进行集体谈话，给即将任职的干部注入“清醒剂”；把好“政关”，对新任职干部进行闭卷政考试，不及格的集中培训进行补考，考试合格后方能上岗。把好“承诺关”，新任职干部、窗口单位、服务职能单位、部门干部都要通过电视等媒体做出自身政建设和履行职责公开承诺，接受社会的监督。2017年我们没有调整干部。在今年职代会上对干部进行民主测评，局领导班子优秀率为99.9%；中层干部优秀率为98.2%。
1、压实“两个责任”，增强责任意识。严格执行“一岗双责”，健全完善了统一领导，政齐抓共管，组织协调，部门各负其责的领导体制和工作机制，实现了风政建设与林区经济社会发展和业务工作紧密结合。年初，向基层政领导班子正职印发了《风政建设岗位责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实的工作体系。
2、强化监督执纪问责，加大查办案件力度。局认真落实“三转”的要求，坚决把查办违纪违法案件作为纪检监察机关的基本职责和反腐败斗争的中心任务来抓，不断完善纪检监察工作机制，加大案件查办力度，强化纪检监察机关监督执纪的职能。2017年，我局共立案9件，结案9件。
3、强化教育，推进规定精神纵深落实。一是在全局员领导干部中开展“落实两项法规，全面从严治”的学教育活动。组织开展了以“深化‘两学一做’，政知识答题活动”。全局38个基层单位组织，142人参加了竞赛。三是制作了政微视频《清桦林》，视频创意新颖，突出主题，意义深远，受到总局领导的一致好评。
4、强力推进纪律建设。深入开展机关整顿，抓住重点节点实施专项检查。组成两个督查组，采取明查暗访等形式，对遵守工作纪律、值班值宿等进行专项督查，促进了全局风政风持续好转。
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