栏目导航尊敬的各位领导，同志们：
“我们作为世界上最大的马克思主义执政，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，必须时刻保持解决大独有难题的清醒和坚定”。的以来，围绕建设什么样的长期执政的马克思主义政、怎样建设长期执政的马克思主义政的重大时代课题，突出全面从严治这个主题主线，提出一系列管治、兴强的新理念新思想新战略，指引我们成功开辟了百年大自我革命新境界。实践证明，是带领我们走好新的赶考之路的“领路人”，是解决大独有难题的“金钥匙”。全国组织工作会议系统阐述了关于的建设的重要思想，指出这一重要思想是一个科学系统、逻辑严密、有机统一的整体，涵盖的建设方方面面，许多任务都涉及组织工作，特别是明确了组织工作在贯彻落实的战略部署中“发挥三个职能作用”的精准定位，指明了组织路线服务保证路线的现实路径，并紧紧围绕健全全面从严治体系，结合组织部门职能，提出健全“六个体系”，为组织部门扛起“忠诚为护、全力兴强”根本使命，落实“解决大独有难题、健全全面从严治体系”重大任务指明了前进方向，明确了实践落点，提供了有力抓手。下面，我谈几点浅见，以供同志们参考。
面对庞大的组织规模，需要着眼健全组织体系，推动“战斗堡垒”更加坚强。指出，的力量来自组织，的全面领导、的全部工作要靠的坚强组织体系去实现。只有的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，的领导才能“如身使臂，如臂使指”。这就要求我们坚持大抓基层的鲜明导向，把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，统筹推进“五聚焦五落实”深化提升行动和强基提质三年行动计划，把基层组织建设成为有效实现的领导的坚强战斗堡垒。织密组织经纬。主动适应城乡居住形式、治理方式、就业形态变化和员流动要求，深入实施组织覆盖扩面提质行动，加大新经济组织、新社会组织、新就业群体组织组建力度，加强新型农村社区组织、城市社区网格支部、流动员支部建设，消除空白点、薄弱点，实现更高水平有形有效覆盖。增强组织功能。学运用浙江“千万工程”好经验好做法，坚持和发展新时代“枫桥经验”“浦江经验”，放大引领乡村治理、重点村分类管理全国试点效应，加强乡村振兴人才支部建设，深化“社区管小区”模式、“三提三知”群众工作法、“爱骑日”机制，开展“赋能·兴企强链”行动，发挥组织在全面推进乡村振兴、加强基层治理、助力科技创新中的重要作用。全面加强支部标准化规范化建设，大力推行支部分类定级、达标创优，提高机关质量，推进学校、医院、科研院所等事业单位工作，持续整顿软弱涣散基层组织，不断扩大先进支部增量，提升中间支部质量，减少后进支部存量。严肃组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员等组织生活制度，深化“固定学日”机制，持续开展优秀主题日案例评选活动，烧旺组织生活“熔炉”，提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，在不断自我革命中淬炼先进品质。
面对伟大的复兴梦想，需要着眼健全干部工作体系，推动“中坚力量”更加强劲。指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。实现中华民族伟大复兴，是中国团结带领人民进行一切奋斗、一切牺牲、一切创造的主题。的干部是和国家事业的中坚力量，全面从严治锻造出过硬干部队伍，是新时代和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的关键所在。这就要求我们坚持新时代好干部标准，统筹抓好干部选育管用工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。筑牢理论武装压舱石。坚持不懈地用凝心铸魂，弘扬伟大建精神，精心组织实施的创新理论学教育计划，教育引导员干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。坚持学思用贯通、知信行统一，完善员干部理论教育长效机制，把学领会关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为一项重要任务，把践行政绩观情况作为干部考察、实绩考核的重要内容，引导各级干部牢固树立以人民为中心的发展思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念，在正确政绩观引领下开创高质量发展新局面。立好选人用人风向标。认真落实“四个注重选拔、四个坚决不用”的要求，突出把好关、能力关、洁关，坚持凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，深化“事由绩考、人事联考”实绩纪实考评机制，定期采集“干了什么事、干成什么事”信息，发挥能上能下的约束性作用，让“出彩”的出得来，“躺平”的躺不住。锤炼干事创业真本事。坚持专业训练和实践锻炼“两手抓”，深入实施现代化建设能力提升行动，定期举办高质量发展“知行大讲堂”，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。注重在重大任务、重大斗争一线中磨砺干部特别是年轻干部，持续实施挂职锻炼“双百计划”，让干部在火热实践中砥砺品格，锤炼，增长才干。提振担当作为精气神。落实全面从严治“五个要”重要要求，加强全方位管理和经常性监督，以领导干部特别是“一把手”为重点，深入开展干部履职质效分析研判，对苗头性倾向性问题及时提醒，帮助干部校正偏差、防范风险。认真落实“三个区分开来”要求，完善尽职免责、容错保护、审慎问责、澄清正名等机制，以组织担当推动干部担当。
面对巨大的员数量，需要着眼健全员管理体系，推动“肌体细胞”更加健康。指出，员是的肌体的细胞。马克思主义政的力量和作用，既取决于数量又取决于质量，但质量更重要、更关键。我们目前已有9800多万名员，对于一个人数众多的大而言，员来自各个领域、各个地区，存在家庭背景、人生阅历、利益诉求的差异，这决定了员思想观念的多样性，也要求我们坚持从严管理员，主动把员队伍建设的重心放到加强教育管理、提高质量、发挥作用上。�逊⒄�员入口。突出发展员标准，深化重要群体和重点人员发展员六项制度，分类建立积分库，精准投放专项计划，加大从青年和产业工人、农民、知识分子中发展员力度，不断巩固的阶级基础和群众基础。建立健全重点人员专项体检制度，定期分析研判新发展员素质，稳妥有序地开展不合格员的组织处置工作，始终保持先进性和纯洁性。加强日常教育管理。扎实开展学贯彻主题教育，组织百名员干部进学院、千名支部进校、万名先锋员进课堂，全面提高员队伍理论素养、性修养。创新员积分管理等方式方法，探索分类管理机制，有针对性地加强流动员、新兴领域员、退休员的管理，开展员“爱网清网”践诺行动，切实做到全覆盖、全方位、全周期管理。发挥员先锋作用。巩固深化“三个一线”行动，健全完善员先锋岗、责任区、志愿服务等机制，丰富员服务群众、奉献社会的内容和载体，加大“翔宇先锋”“两优一先”等选树宣传力度，引导更多员见贤思齐，打造“关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的先锋队伍。
面对远大的发展目标，需要着眼健全人才发展体系，推动“产才融合”更加深入。指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。千秋基业，人才为先。中国式现代化关键在科技现代化，加快实现高水平科技自立自强，是推动高质量发展的必由之路，抓好高质量发展“第一要务”离不开人才“第一资源”。这就要求我们坚持管人才原则，突出产才融合、以用为本，构建人才“引育留用”全链条，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，着力打造人才发展福地、产才融合高地。以系统观念完善政策体系。坚持集中政策、集合资源、集成支持，按照构建人才生态、计划、平台、服务“四位一体”工作格局要求，完善人才强市“1+N”政策体系，推动教育、科技、产业、人才等布局一体落实。以创新举措激发主体活力。着眼破除人才评价“四唯”，深化产业人才“举荐制”，将企业创新人才由“评审”改为“认定”，支持企业自主引进高层次人才。强化区域人才合作，依托宁淮科创走廊，建立双向“飞地”，加快人才创业项目、企业研发机构落户。深化政产学研合作，优化校地“双落户”机制，打造高层次人才来淮创新创业“快速通道”。实施重特大项目人才护航计划，对主导产业项目和专精特新“小巨人”企业、高成长型企业，制定“一企一策”服务清单，提供精准化人才要素保障。以需求导向优化人才生态。坚持把“增人数”和“得人心”统一起来，强化对人才的引领和吸纳，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导广大人才爱报国、敬业奉献、服务人民。持续擦亮“9·20人才日”品牌，发挥“尚贤荟”人才沙龙桥梁纽带作用，建设高品质人才社区，提档升级“淮上英才卡”服务功能，让各类人才拥有人尽其才的成就感、生活惬意的幸福感、备受礼遇的荣誉感、吾心安处的归属感。
面对宏大的使命任务，需要着眼健全的组织工作制度规范体系，推动组织工作更加高效。指出，制度治、依规治是最可靠、最有效、最持久的治方式，要全方位扎紧制度笼子，更多用制度治、管权、治吏。组织部门是的组织工作方针政策的重要制定者和组织实施者，也是管治主体责任、内监督责任和各类监督贯通协同一体落实的重要承担者和推动者。近年来，统筹的建设制度改革和组织工作法规制度建设，相继制定和修订了《中国组织工作条例》《政领导干部选拔任用工作条例》等一系列组织建设方面的内法规条例，初步构建起组织工作制度体系的“四梁八柱”，为推动新时代的建设和组织工作高质量发展提供了制度保障。新征程上，面对长期存在的“四大考验”“四种危险”，解决大独有难题必然是一个长期而艰巨的过程，这就要求我们更加注重适应新时代要求，坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，落实“全”的要求、“严”的基调、“治”的理念，进一步完善组织工作制度，推动组织工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。建章立制抓落细。把上级的“普遍性”和地方的“特殊性”有机结合，全面对标、省级制定出台的组织工作各项制度规定，持续深化的建设制度改革，加强统筹谋划、系统集成，完善配套制度，增强组织工作制度的权威性和执行力。学规知规抓落地。组织工作具有很强的性、政策性，要加强组工干部关于组织工作制度的教育培训，推动融会贯通、学以致用。同时把组织工作各项制度作为各级组织开展培训学的重要内容，确保广大员干部系统把握、精准执行。严格督导抓落实。在巡视巡察、日常督导中加强组织工作制度执行情况监督检查力度，对执行过程中存在的问题开展专项整治，严肃查处各种不执行、乱执行行为，让制度执行真正严起来、硬起来、实起来，推动制度优势更好转化为管治效能。
面对重大的责任，需要着眼健全全面从严治责任体系，推动“最大政绩”理念更加深入人心。强调，坚持从巩固的执政地位的大局看问题，把抓好作为最大的政绩。健全全面从严治体系，是全的共同责任，链接组织主体责任、组织第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”，需要以组织之线串起责任之链，推动压力层层传导、责任环环相扣。坚持齐抓共管。准确把握健全全面从严治体系的目标任务、实践要求，深化基层工作联系点制度，带动（组）普遍建立支部联系点，推动各级组织严格落实全面从严治主体责任清单，确保责任落地落实。坚持问题导向。严格落实抓工作述职评议等制度，紧扣述职评议点评指出的、调查研究中发现的、群众反映强烈的问题，推动各级（组）带头制定整改方案，逐条细化落实，定期调度推进，把严的要求贯彻落实到的建设全过程各方面。坚持示范引领。注重项目化落实责任、推动工作，确定一批切口小、有难度、示范性牵引性强的项目，定期开展观摩拉练，及时总结提炼各级组织经验做法，挖掘宣传鲜活典型案例，打造各领域各条线特色品牌，推动形成以点带面、整体提升的格局。
发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。
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