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的报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。纪检监察机关是内监督和国家监察专责机关，是全面从严治的重要力量，必须深刻领会重要讲话的丰富内涵，坚持系统思维、注重统筹兼顾，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，做到严管不管死、厚爱不溺爱，充分调动保护员干部积极性、主动性、创造性，促进全区上下始终保持担当作为、争先创优的精神状态。下面，我讲几点意见。
第一，要把握好严管厚爱的力度。严管厚爱结合，严管是前提，严管不是把人管死，而是以纪法为准绳，捆住一些人乱作为的手脚，使其不犯或少犯错误特别是严重错误，从而放开广大员干部担当作为、干事创业的手脚，更好激发敢想敢为、善作善成的内生动力。区监委将坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，不断提升一体推进“三不腐”治理效能，督促全区员干部永葆忠诚干净担当的本色。持续增强不敢腐的震慑力，紧盯重点领域、关键少数和风险环节，结合区纪检监察干部“大下访”活动，充分运用数字化监督手段，坚决查处问题和经济问题交织的腐败，铲除政商勾连等严重破坏生态、营商环境，严重破坏社会公平正义、侵害民生民利的贪腐行为。持续增强不能腐的约束力，针对监督执纪和巡视巡察中发现的问题，做实做细以案促改、以案促治，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，深挖制度机制根源，推动建章立制、堵塞漏洞，形成用制度管人管事管权的严管机制。持续增强不想腐的感召力，切实加强新时代洁文化建设，精准有效开展警示教育，用身边案教育身边人，让员干部知敬畏、存戒惧、守底线，起到查处一案、警示一批、教育一片的效果，让员干部在耳濡目染中不断提升洁自律意识，在文化浸润中体现厚爱。
第二，要把握好严管厚爱的尺度。严管厚爱结合，结合是关键，严管强调他律、厚爱促进自律，二者不可偏废。区监委将坚持惩前毖后、治病救人方针，统筹运用性教育、政策感召、纪法威慑，依规依纪依法监督执纪问责和监督调查处置，把刚性与柔性有机统一起来，更好发挥“员干部之家”作用。坚持实事求是，对违规违纪违法行为作出客观公允评价，一是一、二是二，不强拉硬拽、不拔高凑数、不牵强附会。坚持全面、历史、辩证地看待问题，纪法情理贯通，综合考虑历史背景、环境条件、主观动机、造成危害等因素，具体问题具体分析；精准运用“四种形态”，特别在用好第一种形态上下功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让提醒谈话、谈话函询成为关心关爱员干部的常态。坚决查处屡教不改、严重违纪违法的员干部，以惩治极少数教育挽救绝大多数。坚持宽严相济、区别对待，对自查自纠者从轻、减轻处罚，积极挽救主动投案、主动说清问题的员干部，营造有错就改的良好氛围，把监督执纪与用好政策策略贯通起来，既讲原则性，又有灵活性，实现效果、纪法效果、社会效果有机统一，确保每一起案件都经得起实践、人民、历史的检验。
第三，要把握好严管厚爱的温度。严管厚爱结合，厚爱是目的，厚爱不是对员干部搞纪律松绑、减压，而是在上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，帮助他们扣好人生的“每一粒扣子”。区监委将坚持激励约束并重，充分发挥职能职责作用，最大限度地保护那些正派、敢作敢为、锐意进取的干部，最大程度地挽救那些知错能改的员干部，促进形成人心齐、干劲足、事业兴的良好局面。认真落实“三个区分开来”要求，在容错纠错上不断探索，完善担当作为激励和保护机制，对失误与失职、敢为与乱为、为公与为私区别对待，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。积极开展澄清正名工作，对受到失实检举控告的员干部，通过多种形式予以澄清，并适时向组织人事等有关部门通报。做精做优回访教育，既打“板子”又开“方子”，既解“心结”又祛“心病”，坚决避免“一处了之”，在回访教育中体现监督执纪温度，真正让受处理处分员干部卸下思想包袱、重回人生正轨，切实感受到组织的良苦用心。做好风政意见回复，��关、品行关、关、洁关，坚决防止“带病”提拔任用；对受到不实举报者、处理处分期满者，表现优秀、符合有关条件的，明确提出不影响使用建议，对特别优秀者主动向组织推荐，不断凝聚起广大员干部“撸起袖子加油干”的磅礴力量。
我就讲这么多，谢谢大家！
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