栏目导航2023年以来，市认真学贯彻关于的建设的重要思想，深入贯彻落实新时代的建设总要求，通过念好“四字诀”，切实在员发展、教育、管理、激励上下功夫，着力锻造信念坚定、素质优良、结构合理、作用突出的高素质员队伍。
一、在“德”上突出标准，提升员发展质量。按照发展员工作总要求，严格标准和程序发展员，确保员队伍活力持续增强。一是统筹谋划抓落实。将发展员工作纳入工作责任制和（组）抓基层工作述职评议考核内容，制定实施发展员年度计划，采取实地督导、季度调度、半年评估、年终问效等方式，统筹抓好发展员工作。二是持续优化调结构。注重从青年和产业工人、农民、知识分子、高层次人才、两新组织、新就业群体等人员中发展员，员队伍结构不断优化、分布更加合理、覆盖更加广泛。全市大学及以上学历员从2011年的1.82万人增加到目前的6.83万人，35岁以下员从2011年的3.79万人增加到目前的6.33万人。三是坚持标准保质量。始终把标准放在首位，��“入口关”，成熟一个发展一个。严格落实培养教育考察、发展对象培训、政审联审等程序，充分运用省综合务管理系统实时记录发展员全过程，确保新发展员质量。将发展员工作操作实务纳入员干部教育培训内容，提升务工作者能力素质。
二、在“训”上突出学用结合，增强员教育质效。针对不同行业、领域员实际开发课程体系，坚持学以致用、注重实效，提升员教育培训质效。一是持续开展集中培训。共举办市级重点培训班24期、培训员2805人，指导县级举办普遍培训班182期、培训员43172人，指导基层开展兜底培训524期、培训员85108人，组织14.2万名员参加“网院”培训。二是深入开展系列活动。扎实开展“课开讲啦”活动，组织各级领导干部、组织、先进模范人物等讲课，并择优摄制、展播精品课视频50部。摄制优秀员教育电视片16部，择优向省报送7部，其中《信念——149本日记》《林青的远方》《文朝荣群众工作“六法”》入选省级专家评审的18部优秀作品。三是强化培训工作保障。依托市、县两级校及18个性教育现场教学点、280个乡镇（街道）校主阵地开展员教育培训。市、县两级制定出台员教育培训讲师聘任管理办法，动态建立开放式员教育培训师资库。目前选聘市级员教育培训讲师200名、县级员教育培训讲师644名。
三、在“管”上突出从严从实，落实员管理责任。坚持延伸管理链条、落实管理责任，确保每名员都能及时纳入组织管理、全部参加的组织生活。一是规范组织关系转接。全面推进省综合务管理系统线上转接员组织关系工作，通过查核员档案、费缴纳，询问转接原因、学生活情况、就业居住情况等方式甄别员身份，确保员组织关系转接及时、到位。二是加强流动员管理。制定出台加强和改进流动员管理的工作方案，以章为根本遵循，总结吸收实践创新成果，对流动员管理的内容、方式、程序、要求等作出规范，确保流动员全部纳入组织管理、参加的组织生活、充分发挥先锋模范作用。探索建立“车轮上”流动支部25个、异地离退休支部10个，在市外先后成立流动员支部6个。三是抓实民主评议员。全市12708个基层组织全部召开2022年度组织生活会并完成民主评议员工作，民主评议员243093名，其中60454名员评定为“优秀”等次。根据民主评议员结果，结合平时了解掌握情况，按程序稳妥处置不合格员121名。
四、在“用”上突出创先争优，激励员发挥作用。以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，注重组织引领、发挥优势、解决难题，充分发挥员的引领示范作用。一是搭好服务平台。开展“立足岗位作贡献”活动，通过设立员示范岗、划分员责任区，开展设岗定责、承诺践诺、组织员突击队等，实现以员个体示范推动各项事业高质量发展。二是做优志愿服务。组织1014家机关企事业单位帮扶403个街道社区、2.3万名员到社区报到服务，共认领“微心愿”2122个，解决问题4260个，办理实事3257件。三是选树先进典型。自下而上、逐级推荐“身边榜样”人选252名，摄制“身边榜样故事”专题片44部，并在“*云”微信公众号陆续导播，引导广大员崇尚榜样、学榜样、争当榜样。
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