栏目导航同志们：
今天召开系统干部会议，与大家进行一次集体谈心谈话，主要目的就是进一步统一思想，凝心聚力，把广大机关干部的思想和行动统一到干事创业上来，形成良好的氛围和导向。前期，经过充分动议、酝酿，并报请组织部批准，局组对系统干部进行了晋升职级、提拔任用、调任机关等3个层次的调整，着力打造一支立场坚定、素质优良、纪律严明、行为规范、洁高效的干部队伍。主要有三个方面的考虑：一是考虑年轻干部配备。按照省年轻干部配备要求，我局年轻干部的配备要求是30人，今年需要配备20名90后年轻干部，经过积极协商，同意今年先配备15人，明年再配备15人。这一次，我们将15名90后提拔重用科长，调任3名同志到机关工作，改善机关干部队伍结构，补充优秀年轻力量，把年轻干部放在重要岗位上磨一磨、练一练，加速干部成长进步。调整后，我们最年轻的科长是98年的，25岁，最年轻的副科长是00年的，23岁，科室正职、副职的平均年龄显著降低，学历层次得到提高。二是充分考虑各个层面的干部。这次晋升5个一主、8个二主，10个三主，既考虑到这么同志多年的默默付出和贡献，考虑2名同志从归属教育后的利益诉求，也考虑到6位年轻同志的成长和进步；既考虑如何调动年轻干部工作积极性，又考虑每个干部的特长和成长，将部分同志调到发规科，最大限度做到人岗相适，人岗相宜，满足工作需要，调动干部的积极性。三是打通机关到基层任职的通道。这次，考虑实施一级主任科员和科长相分离，既明确一主要负责科室全面工作，又让更多的年轻同志在科长岗位上锻炼，这一次，部分同志主动让出科长职务；这次调整还充分考虑到机关干部到基层锻炼成长的现实需要，安排部分同志到中学出任，到中小学校任支部副。今后还要继续选派优秀成熟机关干部到处级单位任职，为大家提供成长平台，让大家都看到希望。
，局组干部调整，始终是坚持好干部标准，一切出于公心，一切围绕事业进行干部队伍建设和优化配置。借着这个机会，与在座的同志们进行一次交流，并提几点希望和要求：
第一，要坚定理想信念，坚决服从组织安排。强调，理想信念是中国人的精神支柱和灵魂，员干部有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。在革命年代就要看能不能为和人民事�宸嫦菡蟆⑸嵘溃诤推侥甏鸵茨芊褡跃踔葱凶橹龆ǎ幼橹才拧Ｕ獯胃刹康髡蔷�组从对全机关未来发展高度负责的角度出发、配齐配强队伍的实际进行的，是局组慎重研究、反复酝酿、综合各方面意见，根据干部工作表现、干部自然情况作出的组织决定。干部进退留转是事业需要、组织选择，每一位同志都会有个人意愿，但在事业需要和组织选择面前，大家必须放下个人意愿，坚决服从局组决定，不折不扣地执行，决不能强调个人原因，向组织提出无理要求，这也体现出大家对忠诚，坚定理想信念。实实在在的讲，每一名同志，每一个岗位的调整，都体现了局组对事业、也对干部本人负责任的态度，无论哪种安排，都饱含了组织的关心、爱护、信任和重托，但也不可能做到尽善尽美，让每一个人都满意。
越是关键时期，越见性、人品、能力，相信我们每一位同志都会有很好的表现。今天的集体谈话，首先就是要求同志们讲、顾大局、讲纪律、守规矩，坚决服从组织安排。在深入贯彻的精神这一特殊时期，在年终岁尾的关键阶段，希望大家要深刻领会局组决策意图，坚决与局组保持一致，尽显一名员领导干部应有的本色、本分，更多地发挥领导作用、引领作用，全体干部要坚守初心，攻坚克难，履职尽责，发挥好局机关在全市教育改革发展中的“火车头”作用。
第二，要坚持学，锤炼过硬本领。说，梦想从学开始，事业从实践起步，当今世界，知识信息快速更新，学稍有懈怠，就会落伍。有人说，每个人的世界都是一个圆，学是半径，半径越大，拥有的世界就越广阔。要深入学领会的重要讲话精神，发扬“挤”和“钻”的精神，多读书、读好书，要结合工作需要学，做到干什么学什么、缺什么补什么。一是要抓好的精神学。作为教育系统的“领头羊”，广大机关干部要做好引领示范，把的精神作为贯穿始终的重大任务，带头学，带头践行，先学一步、多学一点、学深一点，带头深入一线进行宣讲和专题辅导，为广大员做好示范、当好表率。机关要通过员干部大会、专题会议、中心组学、专题研讨、辅导讲座等多种形式，组织开展灵活多样、丰富多彩的学实践活动。全体员干部要原原本本学、全面系统学、持续深入学，认真研读的报告原文和新修订的章等重要文件，真正做到入脑入心、融会贯通。局组要把学宣传贯彻的精神纳入“四个体系”推进落实，推动的战略部署转化为工作思路、工作举措和具体行动，强化执行落实、加强督促检查。二是要提前谋划打工作提前量。的报告，在结构布局上做出一项十分重要而鲜明的调整，就是首次把教育、科技、人才这三大类、三个重点任务结合在一起，统一部署、统一安排，极具战略意义和深远影响，充分体现了教育、科技、人才作为现代化国家支撑的极端重要性。各科室要按照报告“关于加快建设高质量教育体系、办好人民满意教育”的深刻完整论述、创新的提法进行研究，按照我在宣讲报告会上对报告中关于教育的理解和阐述，提前谋划明年以及未来一个时期的工作，一定要想在前、谋在先，防止因准备不足而仓促上阵、因计划不周而凑合应付、因缺乏思考而影响效率，因不留余地而紧张被动。这项工作，还要专题听取各科室的谋划推进情况。三是要培养团结协作精神。一个有成绩的集体，必然是一个团结和谐、有亲和力的集体。这种团结不仅体现为工作上的协作，更重要是情感上的融洽与和谐，这是保证行动一致的坚强纽带，也是战胜工作压力、精神压力的强大力量。现在机关的任务很重，特别是疫情防控、安全稳定、教育改革、学生管理，每一项工作要求都很高，有时时间还很紧，要想提高素质、胜任本职，没有顽强拼搏的精神是绝对不行的。可以说，许多工作之所以成为精品、质量高、效果好，都不是轻轻松松得来的，而是在吃苦受累中换来的，是用辛勤汗水换来的，我每天走得都很晚，特别是疫情防控期间，但每次我都能看见我们干部在加班加点、努力工作的身影，有的干部甚至身心俱疲，我很感动！我们的干部都是特别努力的，特别能吃苦的；我们的干部都是讲团结的，都是讲性的。我常讲，相互补台，好戏连台，相互拆台，一定倒台。我们教育面对的是实实在在的民生问题，责任大，担子重，、高度重视，对我们的要求很高。我们每个干部都要从工作实际出发，大是大非面前要讲原则，小事小节也要讲原则。尤其是新任职的同志，不能只当“二传手”，什么事情都等着领导研究谋划，要积极主动找准自身定位，既做“指挥员”，增强工作的积极性、主动性和创造性；又做“战斗员”，齐心协作，亲力亲为，扎实做好科室各项工作，真正发挥出科室中流砥柱的积极作用。要牢固树立风政的意识，强化学校人员政风险防控意识、梳理出政的风险点，加强监督管理，做到“既干净又干事”。
第三，狠抓落实，多措并举，切实保障高质高效完成既定目标。当前，正值“一月管两年”的关键阶段，要把高质量完成全年既定目标作为学贯彻的精神的生动实践，以“倒计时”的紧迫感、“冲刺跑”的精气神，做好全年收官工作。一要围绕年初确定的12方面100项目标及100项重点任务，认真对标对表，强化问题导向，聚焦短板弱项，对重点任务逐项调度、细化分解任务，加大各项工作推进力度，推动完成全年目标任务。同时，要认真做好迎接各项工作的检查验收准备，比如省对履行教育职责评价、能力建设、“利民实事”项目、义务教育优质均衡发展等，看看这些工作落到什么程度了，推进到什么环节了，各科室要挂图作战、倒排工期，马上补齐工作短板。二要从严从实抓好教育系统安全稳定，安全牢固树立“大安全观”，高度重视学生安全、校园安全、意识形态安全，重点要在常态化教育和预警防控机制上加大力度，落实责任制，强化阵地管理，切实增强防范化解教育领域重大风险挑战的意识、斗争精神和处置能力。要抓好校园周边环境治理“护校安园”行动和平安校园建设，持续加大校园安全隐患排查和专项整治力度，确保师生健康安全。要牢牢掌握教育领域意识形态工作领导权、主动权，守好“三微一端”网络阵地，提高舆情处置能力；要立足早发现、早预判、早处置做好教育维稳工作，确保教育系统和谐安全稳定。马上要进入冬季，要强化防范冰雪灾害的超前意识，制定应急预案，及时快速反应，避免因冰雪引发安全事故。三要深入开展机关“能力建设年”活动，持续锻造干部能力，深入开展“三治一创”活动，自觉做到“六要六不要”，充分用好“四个体系”工作方法，认真落实“六要六不要”要求，带头发扬“5+2”“白加黑”“革命+拼命”的奋斗精神，树立大格局，跑出快节奏，追求精细化，坚持求实效，带头真作为，锚定高标准，把各项工作纳入“四个体系”推进落实，争当为民服务、无私奉献的“孺子牛”型干部，创新发展、攻坚克难的“拓荒牛”型干部，铆足韧劲、吃苦耐劳的“老黄牛”型干部，拿出更强定力、更足干劲和更实抓落实、抓见效，全力以赴把教育的事情办好。
最后，强调一下，由于时间关系，参照做法，这次集体谈话后，边公示边上岗。关于工作交接的问题，大家一定要按程序做好工作交接，不仅是人、财、物，更要交接好管理经验，要明确交接内容、应交尽交，决不能“交接不交底”，确保工作有效衔接和平稳过渡，绝对不能不管不顾的一交了之，前后接不上茬，任何工作因为断�鱿治侍猓鑫侍庾肪克脑鹑巍�
，希望全体干部要杜绝“船到桥头自然直”的不思进取、工作上“多一事不如少一事”的庸政懒政，不负局组厚望，以崭新的姿态、出色的工作、一流的成绩，为我市教育事业改革发展做出新贡献。
最后，把这句话送给大家，与大家共勉：认真就是水平，扎实就是能力，质量就是尊严，业绩就是荣誉。祝大家在新的岗位上工作顺利，取得更新更大的成绩！
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