栏目导航根据巡察工作要求，现将我局组纪检监察工作情况汇报如下：
在、的正确领导和区监委的监督指导下，坚持以为指导，认真贯彻落实、省、市及关于风政建设和反腐败工作的决策部署和工作要求，落实规定精神，强化自我监督和自我约束，深入推进全面从严治、风政建设和反腐败斗争，营造风清气正的良好生态。现将主要情况报告如下：
一、基本情况和主要工作
（一）抓实“两个责任”，全面从严治。组始终把从严管治作为首责主业，以高度的自觉和过硬的定力，坚定不移推进全面从严治。会组全面落实主体责任，健全风政建设主体责任清单，明确会组在风政建设中的具体责任及分工。注重完善集体议事制规则，明确会组议事条款范畴。每年组织制定全年工作方案和任务分解表，明确风政建设和反腐败工作责任分工，将工作任务逐项分解确保各项工作落到实处。组织开展谈话提醒*次，会主要负责人作为谈话人共*次，谈心谈话*次。
（二）抓好机制建设，落实风政建设责任制。会组着重强化制度建设，严格执行“三重一大”议事制度。制定《组工作规则》，全面落实班子成员分管范围内风政建设“第一责任人”责任，有力推动主体责任落实落地。主动适应巡察全覆盖和审计审查全覆盖的新要求，制定了《财务监督管理办法》，构建财务监督与经审监督、审计监督、巡察监督相统一的财务监督新机制。印发《财务管理规定》《采购管理办法》《工联会财务管理规定》《合同管理办法》等管理制度，确保开展各项工作时有法可依、有章可循，真正做到用制度管人、管事、管钱。
（三）抓好政教育，筑牢拒腐防变思想防线。坚持“文化倡”，深入开展形式多样的风政教育活动，组织参观了东江潮红色文化博物馆“四史”学教育实践基地、印迹摄影作品展、改革开放成就展。观看等政电教片，以案为鉴，接受政警示教育。开展“章规纪和法律法规在线测试；开展“一把手”讲课，筑牢员干部洁从政“防腐墙”；对近新入职公职人员，分级分类组织开展政教育。落实谈心谈话制度，定期开展组成员之间、组成员与中层干部、组成员与员干部的谈心谈话活动，通过谈心交心促进思想交流，提高员干部职工思想认识，筑牢防范意识。
（四）抓牢监督检查，促进工作提升。严守纪律规矩，切实严格执行规定及其实施细则精神，紧盯元旦、春节、五一、端午等重要时间节点，及时传达省、市、区关于洁过节的通知精神和规定要求，落实主体责任，严明工作纪律。通过网站、微信公众号等平台，及时将我局服务项目、审批权限、活动等进行公开，接受社会大众监督。邀请区派驻组列席参加我局组会议。委托第三方审计机构，对本级的财务收支情况进行监督检查。按照《财务监督暂行办法》，对财经法律法规执行情况进行专项监督检查，进一步规范财务行为。
二、存在的突出问题和原因剖析
（一）落实风政建设“两个责任”的“后段文章”还需完善。在持续推进风政建设主体责任和监督责任过程中，主要以领导班子会议部署安排为主，制定明确的责任方案，向各部门、全体公职人员提出目标要求，但后续的实时督查、落�尚А⒆父俚扰涮资侄挝茨芨希嬖谀勘旰统尚в胁罹嗪筒坏轿弧Ｔ诩喽皆鹑畏矫妫饕悦鞑彀捣谩⒆叻玫鞑榈确绞轿鳎鞑彀捣么问还欢啵颐挥行纬赏ūɑ疲茨芏愿刹恐肮ば纬删押驼鹕澹怨丶恕⒐丶隆⒐丶方诘娜粘＜喽郊觳榱Χ炔还唬鞫ピ缱バ〉募喽街秃蟆Ｈ褐诩喽叫问降ヒ唬啦还环岣唬」茉谖⑿殴诤派峡倭酥肮ち粞云教ǎ狈喽酵端叩墓潭ㄍǖ溃荒芗笆庇行占肮と褐诘募喽揭饧�
（二）推进“第一种形态”常态化成效不够显著。谈心谈话的覆盖范围不足，沟通交流、谈心谈话主要在领导班子成员之间、分管领导和部门负责人之间开展，与一线工作人员的面对面谈话提醒有所欠缺，及时发现倾向性、苗头性问题的机会条件较少，不能及时传达风政建设和反腐败工作的精神。在2020-2023年间落实谈心谈话制度过程中，各处级领导干部组织开展谈话提醒12次，主要负责人作为谈话人共8次，但谈心谈话的人数还不够多，范围不够广，领导班子带头示范抓早抓小的工作力度还需要进一步强化。谈话内容更多是传达强调各项纪律要求、政策规定及工作规范，针对谈话对象岗位实际、个性特点展开触及灵魂式交心偏少，红脸出汗、咬耳扯袖的效果不佳。
（三）风政建设宣传教育形式不够丰富。我局组积极推进政宣教工作，着重强化队伍“忠诚干净担当”职业价值理念，推进落实“知敬畏、存戒惧、守底线”政价值观。借助开展政专题讲座、下发洁从业资料、观看警示教育影片、参观政教育基地等形式开展政提醒和教育，但学教育活动开展的深度还不够。，对员干部的政教育主要集中在“纪律教育学月”活动期间开展，落实规定动作较好但自选动作不足，在突出问题上用力多，在一般性问题上使劲不够，导致少数员干部自身认识不到位，认为平时工作内容主要以服务一线职工为主，自觉岗位政风险低，洁从业与自身关系不大，警觉性有所放松，采取应付式、被动式学，也影响了入脑入心的学效果。
（四）净化“八小时以外”圈子不够主动。虽然在日常员干部教育活动中，突出了政正面引导及反面案例警示教育，并且抓住重点节假日、换届选举、等关键时间节点强调干部职工洁自律，但对全会干部职工的监督依然限于工作时间，而“八小时以外”的监督则主要依靠干部职工自律为主，这就进一步导致对员干部“八小时以外”实际情况掌握的渠道较少、信息分散。“八小时以外”监督管理的关键在于防患未然，但目前对干部职工“朋友圈”“社交圈”“生活圈”等方面信息主动掌握不全面，也缺乏有效的监督约束手段，还需进一步加强队伍“三纪”教育力度，加强干部职工“八小时以外”圈子监督力度。
（五）工作建设还需进一步强化。虽然印发了等文件，我局领导班子及成员也多次到街道、社区、企业园区了解工作，但是经常受制于工作时间问题，深入基层、深入职工群众还不够，有时走访浮于表面，和工会干部沟通多，和一线职工群众交心谈心少，帮助职工群众解决实际问题做得还不够。对部署的工作、安排的计划，存在一定程度上的只看重结果，对基层推进工作中遇到的问题和困难指导不够深入。针对新就业群体的暖蜂驿站，职工服务中心建设还不够多，覆盖面还不够广，在提供服务职工资源方面与职工需求还有差距，部分服务阵地在职工中知晓率不高，导致阵地使用率不够高，利用阵地开展工会活动不够丰富。近几年，我局通过实施“素质提升行动”，开展了各类培�。袢舜卧纪蛉舜危桥嘌敌问酱葱虏还唬嘌堤逑荡罱ú还煌晟啤Ｈ粘９ぷ髦行问街饕逡廊淮嬖冢谑奔浣簟⑷挝裰氐那榭鱿拢级不岽嬖谝曰嵋榇锘嵋椤⒁晕募涫滴募那榭觥�
（六）内控水平仍需进一步提升。目前，我局已制定了《内控手册》，并成立了风险评估工作小组，修订完善了“三重一大”决策制度，政风险源头防控措施基本完善，但对历史旧账梳理不够严谨，截至2021年底，我局存在往来款挂账3年以上未清理的情况，涉及款项2.83万元，经审计指出才予以处理。部分入企职工活动委托由第三方开展，但是对活动缺乏全程监督，无法全面评估活动开展成效。无纸化办公还未完全落实，没有利用好OA系统在线办公，发文、组会议议题报会请示依然存在纸质件呈批情况。近年来，风政建设和反腐败工作要求不断提高，而我局受编制配置等客观因素限制，没有专门从事纪检监察工作的专职人员，日常工作由办公室统筹协调，负责组织落实员学、规范组织生活、员作用发挥等务工作，以及风政建设宣教、监督执纪等纪检监察具体事务，管理力量不足问题日益明显，致使日常监督管理难以全面及时覆盖到日常业务工作中。
（七）经费管理及审查仍需进一步加强。目前，经费收缴通过税务代收的形式进行，但受当前经济形势影响，且对《工会法》等相关法律政策宣传力度不够，部分企业依法收缴工会经费的主体责任意识还有待加强，全区工会经费收缴面不够广。对下拨至各街道总工会、行业工会、直管企业工会的工会经费，往往只注重经费使用成效，对经费使用全过程监管较弱，未建立完善的考评机制。我区经费审查力量薄弱，无专职、专业经审工作人员，日常工作中通过购买服务的方式，由第三方会计师事务所开展经费审查工作，工会经费审查的规范性和实际成效距离上级工作要求有一定的差距。
三、下一步改进措施
针对风政建设和反腐败工作中存在的不足，我局组坚以问题为导向，进一步强化风政建设和反腐败工作力度，切实转变提升机关工作，坚守洁从业底线，形成良好的干事创业氛围。
（一）增强自觉，大力加强机关的建设。切实提高站位，扛起管治永远在路上的主体责任，把全面从严治向纵深推进；以《章》《洁自律准则》《纪律处分条例》《内生活若干准则》等章规纪为行为准则，对标对表查找差距，坚定捍卫内风清气正的良好生态。严明纪律和规矩，规范开展组织生活，有效推动风政建设和反腐败工作。
（二）注重压力传导，大力加强风政建设。会领导班子带头严守纪律和规矩，带好身边的干部队伍，自上而下营造风清气正的生态。坚持把纪律和规矩挺在前面，压紧压实风政建设和反腐败工作责任，在落实工作部署基础上，强化对分管部门风政建设和反腐败工作的监督检查和警示教育力度，及时督促分管部门切实履行风政建设和反腐败工作的责任。加强对员干部监督力度，探索监督新方式方法，持续规范“八小时以外”三圈。
（三）加强监督制约，大力加强政风险防控。进一步完善管理制度，强化权力运行的约束，围绕关键人、关键事、关键环节，梳理制定政风险防控清单，动态调整政风险防控机制执行运行情况，找准业务风险点、明确风险等级、定制防控措施。经常性地组织开展明察暗访，弛而不息抓“四风”，盯紧重点节假日等时间节点，抓实公车使用等问题。对员干部苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，常态化开展谈话提醒工作，督促员干部严明纪律、审慎用权。
（四）提升能力，大力加强干部队伍建设。以深入开展学贯彻主题教育活动为契机，持续深化“不忘初心，牢记使命”主题教育和史学教育成果，进一步加强风政宣传教育工作，积极组织开展政教育、宣传、培训活动，推进干部队伍政纪律教育融于日常、融于业务，强化干部队伍规矩意识。持续开展机关干部挂点联系基层活动，机关干部包街道、包社区、包企业，每个季度与联系的社会化工会工作者开展一次团建活动，既指导工作、督促落实、反映问题，也带队伍强素质。
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