栏目导航尊敬的各位领导，同志们：
为政之要，莫先于用人。在全国组织工作会议上强调，“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”。全省组织工作会议鲜明提出“五个大力选拔、五个坚决不用”用人要求，为加强干部队伍建设提供了方向指引、行动指南。我市将始终以关于的建设的重要思想为指引，深入实施干部争先提能行动，持续加强干部选育管用全过程管理，努力把堪当现代化建设重任的执政骨干选出来、育出来、用起来。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
把好“第一关”，选出忠诚于的好干部。关是首要之关，首关不过，余关莫论。全省组织工作会议提出，大力选拔上忠诚可靠、贯彻重要指示坚定有力的干部，坚决不用上的“两面人”“骑墙派”。近年来，我市着眼��首关，在全省率先为全市7510名科级以上干部全覆盖建立素质档案，探索形成“一档、五法、九不得”素质考察工作体系，为考准考实干部素质提供了依据。下一步，我市将继续把紧把严关这个首要之关，深化干部素质考察，把贯彻落实重要指示批示精神和决策部署作为考核考察的首要内容，分批建立市管干部素质正反摘要，更新完善归集清单，深入一线多维综合评价识别干部，做到“研究人”与“研究事”紧密结合，真正摸透干部“一时”和“一贯”、“台前”和“幕后”的表现，看清“真面目”，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。
树立实干“风向标”，激励干部勇担当善作为。旗帜鲜明激励担当、支持作为，担当作为才会蔚然成风。全省组织工作会议提出，大力选拔挺膺负责、实干担当、敢拼敢闯的干部，坚决不用不愿做事、不愿扛事、装样子混日子的干部。近年来，我市坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，研制运行调度奖惩十条、激励干部担当作为十条等政策措施，今年以来提拔重用拼经济搞建设表现突出干部82人，评选表扬拼经济搞建设表现突出集体50个、个人98名，及时奖励干部3批次38人次，干部队伍担当实干、奋勇争先劲头更足。下一步，我市将继续突出实干实绩，对贤才干将重点用、用到关键处，对优秀年轻干部及时用、大胆用，围绕中心工作、重点任务统筹开展跨行业跨部门调配干部，对于表现突出的及时奖励、表彰表扬、职级晋升，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖。常态推进干部能上能下，认真落实“三个区分开来”要求，开展失实举报澄清正名，健全受处理处分干部重新使用机制，以组织担当促干部担当。
提升能力“基本功”，增强干部干事创业底气。干部成长，一靠自身努力，二靠组织培养。全省组织工作会议提出，大力选拔本领高强、推动高质量发展实绩突出的干部，坚决不用能力平庸、难以成事、搞虚假政绩的干部。近年来，我市把加强干部能力建设摆在重要位置，坚持干什么就训什么、缺什么就补什么，扎实开展的精神集中轮训，组织实施新一轮大规模干部教育培训赋能，办好领导干部读书班、“蜀道大讲堂”和校主体班、各类专题培训班，干部素质能力持续提升。下一步，我市将着眼服务推动全市“1345”发展战略，聚焦组织所需、岗位所需、干部所需，围绕现代产业发展、城市建设、乡村振兴、基层治理等领域开展专题培训，帮助干部填补知识空白、提升素质短板，提高干事创业本领。加大“走出去”力度，借力东西部协作契机，开展数字经济、“城市大脑”建设、现代物流等赴外专业培训，帮助干部开阔视野、解放思想、提升能力。创新教育培训方式，用好县级校分类改革成果，大力探索沉浸式、体验式、案例式教学，增强教育培训的针对性和实效性。
善用斗争“磨刀石”，让干部在一线淬炼成钢。刀不磨不快，兵不练不强，在重大斗争中历练磨砺是干部成长的必由之路。全省组织工作会议提出，大力选拔敢于斗争、在重大工作中经受住考验的干部，坚决不用在斗争面前明哲保身、关键时刻临阵退缩的干部。近年来，我市始终把重大斗争一线作为干部成长的大熔炉，每年选派500名左右优秀年轻干部到乡村基层、产业企业、重点项目历练，广大干部更加知重负重、担事任事。下一步，我市将更加注重干部斗争精神和斗争本领养成，统筹运用双向挂职、轮岗交流等方式，加强与中省机关、国企等干部交流互派，让干部在发展一线砥砺成长、增长才干。选派干部到防汛防灾、乡村振兴等战线直面斗争考验，探索开展重点产业项目“揭榜攻坚”，抽调干部到产业专班锻炼，让干部在急难险重中磨炼意志，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。加大干部资源下沉力度，有计划地把机关干部派到基层一线，派强用好驻村第一和工作队，让干部到最艰苦的基层、距离群众最近的地方解难题、办实事、惠民生。
念好监督“紧箍咒”，锤炼干部过硬工作。好干部是选出来的，更是管出来的。全省组织工作会议提出，大力选拔为民造福、崇严尚实、清正洁的干部，坚决不用脱离群众、华而不实、以权谋私的干部。近年来，我市始终把加强干部全方位管理和经常性监督摆在重要位置，健全干部正确政绩观教育涵养和实践锻炼机制，全面推行新任职干部勤政、政“双谈话、双承诺”，促使广大干部一身正气、勤政为民。下一步，我市将继续坚持严管就是厚爱，紧盯项目审批、资金分配、监管等重点岗位，加强对“一把手”和领导班子的监督，着力管住关键事、关键人。把树立和践行正确政绩观作为干部管理监督的重要内容，坚持融入日常、抓在经常，建好用好“翠云廊干部正确政绩观教育基地”，建立苗头性、倾向性问题干部“攻心式”谈话预警机制，常态化落实提醒函询诫勉、选人用人专项检查、“一报告两评议”等监督措施，让干部时刻感受到管理就在身边、监督无处不在。完善干部监督工作责任体系，健全干部监督联席会议机制，健全“问题移交、结果运用、整改落实、评估提升”闭环机制，构建形成组织部牵头、多部门联动、全方位监督工作体系。
汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。
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