栏目导航今年以来，在公司的正确领导下，在巡察办和办的大力支持下，本人积极配合集团公司组巡视、推动公司新一轮巡察开局、组织开展纪检干部队伍教育整顿，取得了扎�尚АＯ纸荒昀囱�、履职等情况汇报如下：
一、不断加强思想武装，持续增强抓好巡察工作思想自觉和行动自觉
（一）始终坚持理论学。坚持将真学真懂真信真用作为首要任务，围绕第一批主题教育工作安排，认真学《专题摘编》等内容，及时跟进学最新重要讲话和指示批示精神，深入学的报告，及十九届纪律检查委员会工作报告中关于巡视巡察工作的新要求。同时，利用员网等加强每日自学，深化对马克思主义中国化时代化最新成果学理解，自觉把思想和行动统一到的精神和公司决策部署上来，把对“两个确立”的坚定拥护转化为“两个维护”的自觉行动。
（二）全面落实意识形态责任。认真贯彻意识形态责任制，把意识形态工作与科室和巡察工作同部署、同落实。定期清理图书资料、即时通工作群，利用工具检查办公电脑、移动存储介质，全面核查“风政建设和反腐败警示教育基地”专栏内容，加大挂网、外发资料监督检查力度，强化意识形态领域监督，严抓意识形态阵地管控。自觉抵制和坚决反对各种不正之风，始终同以同志为核心的保持高度一致。
（三）持之以恒改进建设。严格遵守对纪检干部“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正洁”要求，坚守职责定位，坚定理想信念，自觉用制度和纪律的硬杠杠约束和规范言行，做到监督他人首先管好自己，做到“打铁的人必须是铁打的人”。以公司纪检干部队伍教育整顿为契机，扎实落实学教育、检视整治、巩固提升三个环节内容，做到自身正、自身硬、自身，用铁的纪律打造忠诚干净担当的铁军。
二、不断创新方式方法，持续推动巡察工作向深处走向实里走
（一）强化统筹协调，全面开启新一轮巡察工作
1.坚持科学谋划，明确巡察任务目标。一是结合和集团公司组新一轮巡视巡察工作内容，组织印发公司巡察工作规划、巡察工作要点。二是组织召开2023年三轮巡察工作动员部署会。三是组织开展巡察培训，精心设置“培训+实操”共X场巡察业务课程和4场“实战演练”课程。四是强化“三项指导”，按计划在巡察组进驻、中期和收尾阶段，开展现场督导X家次，召开座谈会X场，提出工作建议X条。
2.树立体系思维，全面总结工作成果。一是向集团公司报送《深挖细查发现案件线索充分发挥巡察利剑作用》经验材料。二是从健全“设计+组织+人才”保障三机制、实施“考评+结合+联动”巡察三方法、推动“总结+分享+交流”传播三举措等方面开展工作革新，获公司“创新成果X等奖”。三是分析研究提升巡察整改质效的关键环节和做法，形成《深化巡察成果运用赋能企业高质量发展的研究》经验材料，获公司2023年度创新成果X等奖。四是开展《提升巡察整改工作质效与成果运用的途径探索》思想工作课题研究。
3.坚持以巡促治，发挥巡察利剑作用。一是更新《公司巡察工作规范》各项流程、模板X项；设计新一版对被巡察单位领导班子及成员民主测评票样，涵盖测评项目共X项。二是组织四个巡察组对X家二级单位组织开展巡察，深入X个支部、X个基层单位和班组站队，发现被巡察单位各类问题X个，发现支部存在问题X个，移交问题线索X条、个人诉求X件，避免、挽回经济损失X万元。三是开展“巡审联动”，对分公司总支开展专项巡察暨审计监督工作，提高巡察质效。
4.紧盯问题整改，扎实做好“后半篇文章”。一是制定《加强巡视巡察整改和成果运用实施细则》，对2023年第一轮巡察的X个组织整改情况开展成效评估，组织座谈会X场次、个别谈话X人次。二是将巡察发现的问题纳入被巡察单位年度绩效考核和被巡察组织领导班子年度干部考核，对第一轮X家被巡察单位进行绩效考核共计扣减X分。三是组织召开专题会，研判部署问题整改工作。针对2023年第一轮巡察发现移交的X个问题，被巡察组织制定整改措施数X个，已完成整改措施X个，整改完成率X%。四是设置巡后交流，巡察组成员返回原单位后组织开展巡察交流培训X场次。
5.强化队伍建设，提高工作能力水平。一是选拔X名优秀业务骨干组建年度巡察人才库。第一、二轮巡察遴选了安全、财务等岗位共X名业务骨干参加巡察锻炼，受到被巡察单位好评。二是持续深化、集团公司组和公司巡视巡察反馈共性问题整改工作，印发《关于持续深化巡视巡察反馈共性问题整改工作的通知》。截至12月底，机关部门对照共性问题完善整改措施X项，各类问题已全部整改完毕；基层共X个单位对照X个共性问题完善整改措施X项，其中涉及专业人才队伍建设、加油卡管控等X个问题持续整改中。
（二）坚持文化引领，深化风政建设警示教育。
1.用好洁文化。开展洁从业政策形势宣讲、风政宣教，举办“崇尚洁、激扬清风”原创洁文化作品展，征集洁书画、漫画和视频X件。在基层办公区域张贴洁教育海报，组织观看《永远�宸婧拧贰独Ｐジ琛罚萌轿涣⑻迨降�洁文化熏陶、引导全员持续筑牢洁自律“防火墙”。
2.用实洁载体。依托线上风政建设和反腐败警示教育基地，将洁教育资料收集、分类上传平台，成为广大纪检干部的“高效数据库”。在元旦、春节、清明、五一、十一等节日前发送洁短信X余条，教育公司各级员干部正确处理好公私、义利、是非、俭奢的关系；组织收集“洁公益广告、洁警示教育片、洁微电影、洁动漫”资料，制作二维码发送各基层单位员干部、管理人员学研讨。
3.用活典型案例。将案例警示教育纳入公司培训体系，根据培训对象所任岗位、所属职责，分层分类开展警示教育，先后对配送中心主任、财务系统、设备物资系统、公司支部等员干部开展“洁大讲堂”宣讲X余场，受众达千人。组织X名巡察干部前往中国历史展览馆参观学，重温革命岁月，汲取奋进力量。组织X名员领导干部参加员领导干部洁警示教育视频会，着力引导全员增强“免疫力”、把牢“方向盘”。
（三）灵活方式方法，加强纪检干部队伍教育整顿学教育。
1.强化领先。坚持将教育整顿与主题教育相结合，一体推进深化落实，深入学关于全面从严治、加强纪检监察干部队伍建设等重要论述，组织学研讨x场次。严格落实“第一议题”制度，开展集中学6场次、研讨交流x次，发送相关书籍、笔记自学，以理论清醒保证坚定。
2.强化教育成效。制定《教育宣传组工作子方案》，聚焦“学教育、检视整治、巩固提升”X个环节，涵盖“推动形成全员学格局、赓续优良传统”等X项重点内容，确保不折不扣完成“规定动作”。细化学教育阶段X项重点内容，指导各单位纪检干部深入开展教育、性教育、纪律教育、警示教育，组织好集中学、个人自学、交流研讨、洁教育“四个一”活动等工作，做到思想上紧紧跟随，行动上真正捍卫。督促各级组织加强日常洁教育，全年各单位、和支部上政课X场次，参加X人次；组织观看员干部违纪违法警示教育系列片X场次，参加X人次。
3.强化督导帮扶。充分利用内巡察、专项监督等时机，同步开展学教育现场督导，发现并纠正X类问题，提出意见建议X个，确保“规定动作”不走样，“自选动作”不走神。通过定期报告、电话询问等方式跟进指导检查，对发现的问题实时反馈、督促整改，对存在问题的单位和个人及时提醒，明确改进要求，切实把更高标准、更严要求传导到每名纪检干部。
三、不断加强自警自省，持续增强自身风政建设的责任意识和履职意识
一方面，时时牢记纪检干部的特殊身份，深入落实纪检干部教育整顿部署，围绕“六个方面”、对照“六个是否”，全面深入进行自我体检，以刀刃向内自剜腐肉的勇气，对自身存在的问题进行大扫除，自觉接受革命性锻造和精神洗礼，切实增强斗争精神，提升斗争本领，永葆纪检巡察铁军本色。另一方面，严格遵守《章》《中国洁自律准则》、规定精神和集团公司《员工违规行为处理办法》规定，认真学关于风政建设和反腐败斗争的重要论述，牢固树立红线底线意识，主动接受组织和群众监督，从未利用职权和职务上的便利谋取不正当利益，切实做到“正人先正己”。
四、存在问题及今后努力方向
（一）理论学有所懈怠。在学懂、弄通、做实上还存在不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，融会贯通能力不强，为学而学、形而上学的现象还存在，主要是把理论学当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
（二）性锤炼不够严格。自我净化、自我调整、自我约束不够。在思想上不够清醒警觉，面对不断发展变化的新形势新情况，思想认识这个“总开关”不能与时俱进，对一些不正之风不能够旗帜鲜明地指出和勇于作斗争，抱着“事不关己、高高挂起”的明哲保身态度处之，在处理公与私、集体与个人关系时，往往容易产生一些私心杂念，员的甘于奉献意识和无私无畏精神相对薄弱了一些。
（三）表率作用发挥不到位。在工作推进和建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解基层需求，涉及到巡察发现的重大风险和突出问题，凭经验决策，按惯例拍板。
（四）纪律执行不够严格。在推进全面从严治的过程中，巡察的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显；对被巡察单位落实整改第一责任方面压力传导、督促落实不够到位；对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。
五、整改措施及努力方向
（一）加强学，强化理论武装。一是坚持把学作为永恒主题，持续深入、认真系统学，结合纪检干部队伍教育整顿和主题教育，认真系统学，认真研读的报告、章、《专题摘编》等内容，深入学贯彻落实重要讲话和重要指示批示精神，特别是对相关工作的重要指示批示精神，深入思考融会贯通，真正入脑入心。二是坚持把学与工作结合起来，把重要讲话精神、章规与做好本职工作结合起来，全面提升理论和政策的认知水平，提高理论联系实际的能力。坚持一切从实际出发，充分发挥个人主观能动性，提升自身工作思路的开拓性和创新性。
（二）坚定性原则，加强性修养。一是切实把加强性修养作为根本出发点和终身必修课，自觉在章规范下、在理论指导下、组织帮助下、在实践磨砺中锤炼性，争做新时代的合格员。把学、学史新中国史、学章规有机结合起来，真正做到学而懂、学而信、学而用，不断提高攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力。二是在公司巡察工作开展方面，把观看警示教育片、参观红色教育基地纳入巡前培训规定动作，加强对巡察干部性原则和性修养的培养。
（三）聚焦主责主业，强化巡察监督。一是紧紧围绕集团公司决策部署，聚焦主责主业，查改短板弱项，进一步聚焦新时代新征程的使命任务，紧盯权力和责任、紧盯“一把手”和领导班子、紧盯群众反映强烈的问题、紧盯管理风险、紧盯巡察整改和成果运用，落实好公司关于“坚持围绕重大决策部署和全局中心工作开展巡察监督，着力推进公司向现代物流企业转型发展”的工作要求，推动巡察工作向深拓展、向专发力、向下延伸。二是与公司机关各部门共同加大对参加巡察的各业务系统人员专业水平的相关要求，通过考核导向进一步推动巡察组提升对合规类问题的关注度，聚焦主观故意和刻意造成的违规，突出对合规管理和控制风险方面的监督。坚持“靶向思维”，引导巡察组加大对“国之大者”“企之要情”的监督力度，切实增强监督质效，把巡察利剑磨得更光更亮。
（四）改进工作，努力担当作为。一是认真学贯彻的精神，落实巡视巡察整改“四个融入”要求，原汁原味向被巡察单位“一把手”反馈问题，确保被巡察单位改正问题、提升管理。督促各级组织对照巡察发现的共性问题，真正将问题改到位、把制度和规矩立起来，坚持以巡促改、以巡促建、以巡促治，为不断优化公司生态，推动公司“双一流”企业建设提供坚强保障。二是认真落实公司《关于对巡视巡察发现屡查屡犯问题的处理规定》，探索开展“巡察整改实效评估验收”工作，针对巡察发现屡查屡犯问题、巡察反馈共性问题整改不彻底问题、巡察整改落实和成果运用不到位问题及时提出问责建议，倒逼责任落实。三是坚持求真务实、真抓实干，努力在付诸实践、取得实效上下大功夫。坚决反对形式主义、官僚主义，积极践行“两走”工作法，利用巡察启动、中期督导、问题反馈等时机前往基层单位走访调研，倾听基层干部群众所想所急所盼，听取对公司纪检、巡察、监督、执纪工作意见建议，了解和掌握真实情况，为领导科学决策提供参考。
（五）夯实清之基，加强洁教育。落实新时代洁文化建设“24项措施”，以洁文化为抓手，在洁警示教育方面加强针对性、注重有效性、突出实效性。一是深化“风政建设和反腐败警示教育线上基地”的运用，分层次、分类别、分领域开展常态化警示教育，精准滴灌洁“营养剂”。二是进一步提升警示教育效果，结合公司月度会议洁教育机制，要求各单位班子成员月度开展研讨。同时督促各级组织加强对、集团公司和公司相关违纪违法典型案例警示录的学，引导员干部吸取教训、引以为戒、加强自律。三是推动风政教育体系落实落地，每月制定活动主题，以研讨、参观基地、观看专题教育片、关键少数讲洁课等形式，将洁教育作为“两走”“三个一”“主题日”的重要内容，营造宣、崇、践的良好氛围。
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