栏目导航按照文件要求，聚焦“学思想、强性、重实践、建新功”总要求，对照主题教育具体目标，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，联系思想和工作实际，逐项对照6个重点方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，进一步明确整改举措及下一步努力方向。现将检视剖析情况报告如下。
一、存在问题
（一）在紧紧围绕学贯彻方面。
一是理论学不够深。如：在学时，没有真正做到系统学、深入学，仍停留在单一学、浅显学，对科学理论体系的整体把握和认知不够，缺乏对内在联系的深入思考，没有真正做到学懂弄通悟透。二是联系实际不够好。如：理论学与具体实践存在的脱节现象，学理论知识的多，联系工作实际的少，没有带着问题学，深入思考学做的不够，对新时代国有企业高质量发展的内涵和实质的理解和把握不够深入，活化利用指导工作的成效不足，还未真正做到学以致用。
（二）在维护权威和集中统一领导方面。
一是思想建设抓得不够紧。如：未能充分发挥头雁效应，集中学未能更好带动全体职工的学热潮，学氛围不够浓厚。指导工作的力度不强，满足于完成上级交办的各项工作任务，主动作为的奋进意识和担当精神不够，带头敢闯敢试的劲头不足。开展批评与自我批评未能充分发挥红脸出汗的效果，团队整体的凝聚力和向心力不够强，仍存在上紧下松、上实下虚的情况。二是意识形态工作落实不够好。如：对潜在风险的分析研判不够充分，对一些错误思潮和言论一看而过，缺少敢于斗争、敢于亮剑的意识，不能从上观察分析问题，抓意识形态工作的力度不够，对工作成效及问题整改缺乏行之有效地跟踪监督。
（三）在践行宗旨、服务人民方面。
一是调查研究不充分。如：初任X、董事长一职，对基层一线的发展状况、存在问题调查研究得不够充分，对新时代车桥厂如何高质量发展，如何更好服务地区经济发展、助力人民幸福生活的思考研究不够深入全面。针对当前发展面临的重难点问题，缺少行之有效的应对举措，主动性不足。二是群众工作不深入。如：未能充分发挥密切联系群众的优良，对待一线职工关心关怀不够，对基层群众的靠前服务意识不强，在解决基层一线职工生产生活问题上，缺乏及时性和有效性。三是践行正确政绩观不够深入。如：工作中还存在唯上现象，对领导安排的工作比较上心，对其他不太重要的工作落实力度不够。
（四）在求真务实、狠抓落实方面。
一是争先进位动力不足。如：对业务工作缺乏细致全面的研究部署，抓引领业务发展的成效不显著。针对车桥厂发展的瓶颈问题，缺少直面复杂问题的斗争精神，有时存在一定的畏难情绪，没有真正做到甩开膀子加油干，业务能力不够过硬，干事创业不够热情。二是攻坚克难劲头不足。如：对基层实际情况掌握不全面，思考不深入，工作部署不细致，推动工作发展进程相对缓慢。对发展过程中的历史遗留问题，以及出现的新形势、新问题，存在本领恐慌，利用创新思维解决问题的能力不足。有时对初期工作抓得紧，缺少对后期工作跟踪问效，管理力度不到位。三是依法办事意识落实不够到位。如：对相关的法律法规学不够深入，尤其是对新的公司法学不够及时，理解不够透彻，对一些工作只是机械的按上级要求办，有时没有从法律的角度去看有没有依法依规。
（五）在以身作则、洁自律方面。
一是洁警示教育力度不够。如：对干部职工的监督管理存在漏洞，教育引导不够经常，关心激励不够有力，在普法教育层面存在欠缺，干部建设抓得不够严实，业务工作把关不够严格。二是模范带头作用发挥不足。如：在自我约束和自我管理方面存在不足，缺乏对自己行为的严格要求和规范，未能切实发挥带头引领作用，未能充分激发员队伍的主观能动性。
（六）在履行全面从严治责任方面。
一是落实“一岗双责”距离上级要求还有差距。如：对“一岗双责”的认识不够深刻，日常忙于业务工作，有“松口气”“歇歇脚”的懈怠思想，缺少自我革命、自我革新的精神。二是推进全面从严治的力度不强。如：对员干部的监督管理不够严格，仍存在“失之于宽，失之于软”，纵深开展谈心谈话不够经常，未能真正做到“真管真严、敢管敢严、长管长严”。在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”方面取得的成效不够显著。
二、原因剖析
针对查摆出的问题，我认真思考，深入剖析思想根源，主要体现在以下几个方面。
一是性锻炼相对缺乏。对的思想路线、方针政策缺乏深入系统的理解认识和坚决到底的贯彻执行。缺乏洞察力，不能很好地从讲的高度来分析研判问题，对一些事物的理解只停留在表面，未深入其本质。对待工作的态度不够积极，满足于完成日常工作，缺乏开拓创新的精神。勇担当、敢作为的劲头不足，在“三个务必”的践行上不够坚定彻底。
二是理论学不够扎实。平时仅仅按照理论学中心组和支部的计划安排进行学，缺乏“我要学”的主动性，学效果大打折扣；通过会议、传达文件、宣读重要讲话精神的形式开展集中学，对的重大思想领悟不透彻，涉及国有企业高质量发展的理论知识，很多都是略知皮毛，难以学以致用，理论联系实际，解决复杂问题的能力不强。
三是担当作为不到位。X改制调整期间，人少事多、矛盾突出、要求很高、问责很严，干部职工发展受限，在激发干部职工基层内生动力上缺乏行之有效的招数。对历任没有解决好历史遗留问题创新思维不够，担当意识不强。
三、努力方向和整改措施
一是坚定理想信念。把学、的精神作为当前和今后的重要任务，参照自身综合能力短板，多花费时间和精力，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、查漏补缺学、联系实际学，持续发扬理论联系实际优良，不断提高自身的判断力、领悟力、执行力。
二是增强性修养。自觉进行性锻炼，不断增强性修养，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。增强问题意识、坚持问题导向，敢于直面突出矛盾和难点问题，提前谋划、主动作为，在“吾日三省吾身”中不断审视性“底色”，以扭住问题为起点、力求破题为重点、做好做实为目标，坚持边学、边检视、边整改，发现一个、整改一个，推进各项工作落到实处、取得实效。
三是坚守红线底线。严格遵守章规纪，严守纪律规矩，深刻汲取X等案件教训，树立正确的政绩观，在三公经费、项目建设等敏感问题上，带头立下规矩、郑重作出承诺、自觉接受监督。坚持�嗉谩�洁齐家，管好亲属子女。
四是勇于履职担当。改变等文件部署、等领导安排、等群众呼吁的被动状态，坚持把自己摆进去，把工作和职责摆进去，围绕中心，服务大局，把职工群众的所思所想所忧所虑作为工作的重点加以攻克。着力解决担当作为不够的问题，以敢啃硬骨头的勇气，深入推进重点、难点工作，抓好国有企业发展，为建设X做出应有贡献。
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