栏目导航根据会议安排，现就2023年抓基层工作情况述职如下，请评议。
一、2023年主要做法及成效
（一）聚焦主责主业，切实履行第一责任人责任
牢固树立“抓好是本职、抓不好是失职”的理念，切实把抓在手上、扛在肩上。一是强化了工作的统筹部署。全年主持召开支委会32次，专题研究工作4次，制定出台了2023年支部工作要点，专题召开了2023年全面从严治暨风政建设、纪律建设会，坚持与业务同谋划、同部署、同检查、同考核。二是加强了支部自身建设。按期完成了支部换届，及时调整优化了小组设置，初步形成了以支部为统领、3个小组齐头并进的工作格局。三是强化了工作的督促督导。对小组学情况进行了监督检查，对1名员同志进行了约谈，与13名同志开展了“不作为”、“慢作为”专题谈话。
（二）坚持引领，深入推动主题教育走深走实
坚持把主题教育作为2023年工作的重点任务。一是强化理论武装。全员开展读书班活动，全面系统的学了必读书目和篇目，开展专题研讨5次，员干部撰写学心得体会、交流发言材料63篇。二是强化调查研究。结合实际，精选了xx等三个课题，前往全市8个区县13家企业实地调研，形成高质量调研报告3个，提出意见建议15条。三是强化检视整改。坚持边学、边检视、边整改，列出问题清单11条，制定整改措施35条。四是强化为民服务解难题。与30家企业建立提前对接机制，专题开展了xx编写指导，为xx公司解决标准物质购买难题，助力xx参加国家集中采购，专题召开xx技术分析会，为企业挽回损失�偻蛟�
（三）坚持固本强基，狠抓了“红岩先锋”四强支部建设
中心支部制定出台了《xx品牌创建实施方案》，并着力从四个方面强化了工作的落实：一是严格了第一议题、中心组学、“三会一课”等制度。全年开展中心组理论学12次，小组学42次，班子成员集中上专题课5次，先后开展“忆初心，强性”、“传承红色基因，凝聚奋进力量”等主题日活动12次。二是着力正风肃纪，切实加强了风政教育。开展了建设三年专项行动、“不作为、慢作为、乱作为”和酒驾醉驾专项整治，组织职工2次集中收看警示教育片《零容忍》并开展“以案四说”。全年专题开展风政建设形势研判2次，排查风政风险点12个，制定出台防控措施14条，节假日发送政短信300余条。三是形式多样开展支部活动。组织全体员到xx开展教育，与xx联合开展了主题日活动，充分运用“学强国”、“七一书院”等学平台强化了员干部的日常教育，积极参加了局机关工委组织的微宣讲、知识竞赛和“青年谈”微视频录制，1名同志被表彰为优秀务工作者、6名同志被表彰为优秀员。四是认真做好员发展和谈心谈话工作。发展员1人，确定发展对象4人，班子成员与全体员全覆盖深层次进行了谈心谈话。
（四）坚持引领，切实推动与业务工作深度融合
实现委托业务收入1000万元，与xx签订了科研工作战略合作协议，与xx联合开展了科技部重点专项的申报。申报市级以上课题6个，结题2个，发表科技论文8篇，获批专利6个。
（五）坚持正确方向，牢牢把握意识形态工作领导话语权
始终坚持管意识形态不动摇，狠抓意识形态阵地管理，严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作始终摆在重要议事日程。一是加强组织领导。开展专题研判2次，组织自查1次，主任办公会上每周汇报意识形态情况，确保意识形态可管可控。二是强化教育引导。以意识形态教育为专题，开展“国家安全教育”“保密宣传教育”等主题日活动3次，组织“网络信息数据安全意识”专题学1次；建立外知识分子思想状况动态研报机制，定期分析研报，做好引领。三是严格日常管理。制定《公共区域LED显示屏播放审核制度》，出台《加强干部职工“8小时以外”监督管理实施细则》，设立网络监察员，严守阵地及队伍，加强了微信群、QQ群的管理，邀请专业技术人员对办公电脑进行了梳理清查。
二、存在问题及原因分析
一是落实“一岗双责”还有差距。个别支委成员“两个责任”不强，业务知识不熟，责任范围内的业务工作抓得不牢，存在“重部署、轻督导检查落实”现象。二是抓工作特色不够明显。支部活动大多是按上级要求开展，缺乏结合实际的思路创新、工作创新，在推动与业务工作的深度融合上、提升理论学的质量和效果上还显得思路不宽、办法不多、创新不足。三是群团组织的作用发挥有待进一步加强。中心虽已建立青委会、团支部等群团组织，但活动开展不多，吸引力、影响力不强；工会活动缺乏创意，与中心发展大局有机衔接不够。四是建设还需久久为功。个别同志服务意识不强，服务态度不好；与企业的要求、产业发展的需求还存在较大差距。
以上问题的存在，其主要原因在于：一是站位不高。对业务工作重视不够，调查研究、深度思考不够，在精力投入、时间分配上存在差距。二是能力水平有待进一步增强。尤其是在加强引领、建立健全“问题发现靠、问题发生查、问题解决看”工作机制上，结合实际深度思考不够，办法措施还有待进一步完善。三是工作督促不够到位。安排部署多，检查督促少，个别工作抓得不够有力，实际效果与工作要求存在差距。
三、2024年目标举措
（一）抓班子，进一步落实“两个责任”。聚集主责主业，层层压实责任，坚持与业务工作同谋划、同部署、同考核、同检查，推动与业务工作深度融合。
（二）抓学，进一步强化引领。深学笃用，巩固拓展主题教育成果，及时跟进学最新讲话精神，坚持第一议题制度，发挥理论中心组领学促学作用，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实以建设统领的建设各项工作。
（三）抓基础，深入开展“红岩先锋”四强支部建设。以增强支部功能和组织功能为着眼点，充分发挥支部凝聚力、战斗力和员先锋模范作用为目标，积极推动支部工作制度创新、工作创新、活动创新，着力开展品牌创建活动，进一步激发员干部投身实践、赛马比拼的干事创业热情。
（四）抓，着力营造服务发展、风清气正的检验检测氛围。坚持把服务发展作为当前工作的首要任务，扎实开展行风建设三年专项行动和纪律专项整顿，切实解决服务态度不好、检验效率不高问题。认真落实规定精神，强化干部教育和管理，聚集重点领域重点环节，扎实开展政风险排查和政风险防控，持续释放执纪必严信号，着力营造风清气正的氛围。
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