栏目导航2025年�肽辏谙匚募崆苛斓枷拢诨毓の木咛逯傅枷拢壹岢忠�为指导，深入学贯彻的和二十届三中全会精神，严格履行“第一责任人”职责，聚焦“四服务”职责定位（服务科技工作者、服务创新驱动发展、服务公民科学素质提升、服务科学决策），以“红色引擎”驱动科协事业高质量发展。现将�肽曜セ�工作情况述职如下，请予评议。
一、以“学深悟透”为基，筑牢思想建设“主阵地”，让理论武装“入脑入心”
年初以来，我始终把建设摆在首位，坚持“学思想、强性、重实践、建新功”总要求，着力破解“学用脱节”难题，推动理论学从“关键少数”向“绝大多数”延伸。
一是构建“三维学矩阵”。制定《支部2025年理论学计划》，明确“每周三夜学+每月主题日+每季专题研讨”的固定学机制。�肽昀奂瓶辜醒�18次，其中“第一议题”学8次，覆盖的报告、《著作选读》等核心内容；创新“专家讲学+现场研学+员述学”模式，邀请县委校高级讲师开展“中国式现代化与科技创新”专题辅导2场，组织员赴县史馆、航天育种基地开展“追寻红色足迹·感悟科技担当”主题研学，安排5名员结合岗位分享“学新思想·服务新实践”心得体会，推动理论学从“被动听”向“主动悟”转变。
二是打造“指尖学矩阵”。针对科协员分散（含退休员3名、流动员2名）的特点，建立“科协先锋”微信群，每日推送“学强国”金句、科技前沿资讯、史小故事等内容，�肽昀奂仆扑脱�资料200余条；开设“云端微课堂”，利用腾讯会议平台开展“隔空共学”4次，覆盖退休员和流动员，确保学“不断线”。退休老员张xx在学交流中感慨：“现在手机成了‘移动课堂’，虽然人在外地，但心始终和支部连在一起。”
三是深化“实践转化矩阵”。坚持“学思想”与“解难题”结合，围绕“如何发挥科协桥梁作用助力乡村振兴”“新时代科普工作如何更接地气”等课题，组织员开展“大调研·大走访”活动，深入12个乡镇、8家企业、5所中小学收集意见建议67条。其中，针对农村群众反映的“种植技术落后”问题，支部员牵头组建“科技助农服务队”，�肽昕固锛淇翁�15场，培训农户800余人次，帮助解决柑橘黄龙病防治、高山蔬菜保鲜等技术难题23个，真正把学成果转化为服务群众的实效。
二、以“融合共进”为要，激活服务发展“源动力”，让品牌“可感可触”
我始终坚持“围绕中心抓、抓好促业务”的工作理念，聚焦科协职能定位，推动与业务同频共振，着力打造“红色科普”“科技先锋”特色品牌。
一是推动“+科技助农”提质增效。针对我县特色产业（如高山茶叶、生态蜂蜜）发展需求，支部员主动对接省农科院、市农技推广中心，建立“联建·专家驻点”机制，�肽暄�12名农业专家成立“员科技特派团”，在xx镇、xx乡设立“科技服务站”，开展“一对一”技术指导。例如，在xx镇猕猴桃种植基地，员科技特派员李xx驻点3个月，帮助农户改良品种、优化施肥方案，预计今年亩均增收20xx元；联合县农业农村局举办“科技赶场日”活动6场，发放科普资料3000余份，现场解答群众咨询400余人次，切实将优势转化为产业发展优势。
二是推动“+科普惠民”走深走实。针对不同群体需求，策划“精准科普”系列活动：面向青少年，联合教育局开展“大手拉小手·科普进校园”活动，组织员志愿者带领学生参观科技馆、开展“趣味实验课”，�肽旮哺茄�10所、学生20xx余人次；面向老年群体，在社区设立“银龄科普课堂”，重点讲解智能设备使用、防诈骗等知识，累计授课24场，惠及老年人1200余人；面向城乡居民，举办“全国科技工作者日”“全国科普日”系列活动，通过科普展览、专家义诊、科技体验等形式，发放科普宣传品5000余件，参与群众超8000人次。其中，“科普大篷车”进乡村活动被《xx日报》报道，群众评价“科普不再是‘高大上’，而是‘接地气’‘有用处’”。
三是推动“+智库建设”赋能创新。充分发挥科协“科技工作者之家”作用，支部员牵头建立“科技人才信息库”，�肽曜叻昧悼萍脊ぷ髡�120人次，收集技术需求、意见建议45条；推动成立“青年科技人才支部”，吸纳35岁以下科技骨干员15名，组织“青年科技论坛”“创新项目路演”等活动4场，激发青年科技工作者创新活力。例如，青年员、xx企业工程师王xx牵头研发的“智能茶叶杀青机”，通过支部协调获得科技计划项目支持，预计投产后可降低生产成本30%，成为引领科技创新的生动案例。
三、以“严管厚爱”为本，锻造过硬队伍“生力军”，让员形象“立得住、树得牢”
我始终把员队伍建设作为工作的基础工程，坚持“严”的主基调与“暖”的关怀相结合，着力打造一支过硬、本领高强、优良的科协员队伍。
一是严抓纪律规矩。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员等制度，�肽暾倏�8次、员大会3次，开展批评与自我批评2次，查摆出理论学深度不够、服务群众精准度不足等问题11条，建立整改台账，明确责任人和完成时限，目前已整改完成8条。加强政风险防控，针对科普项目资金使用、科技评选推荐等关键环节，制定《政风险防控清单》，组织观看《零容忍》等警示教育片3次，签订《洁承诺书》18份，确保员干部“干成事、不出事”。
二是细抓能力提升。实施“青蓝结对”工程，安排5名经验丰富的老员与8名年轻员结对，通过“传经验、帮业务、带”，帮助年轻员快速成长。例如，年轻员小刘在老员的指导下，从撰写科普文章“无从下手”到独立完成《农村实用技术手册》编撰，能力得到显著提升；开展“岗位大练兵”活动，组织员参加科普讲解大赛、公文写作竞赛等业务比武，2名员在县级竞赛中获奖，队伍整体业务水平明显提高。
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