栏目导航根据本次组织生活会的要求，本人会前准备充分，全面学、认真谈心谈话、深入查摆问题，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照四个方面，认真深刻剖析检视，紧抓思想根源，整改措施扎实具体。现将个人对照检查材料汇报如下：
一、存在问题
（一）检视学贯彻的创新理论情况。
一是学的创新理论还不够全面系统。虽然能够认真学贯彻，在学懂、弄通、做实上下功夫，但有时存在“零打碎敵”“急学急用”，在系统学、延伸学、联系实际学上下功夫还不够。有时会受过去形成的一些惯性思维、惯做法、工作套路影响，满足于把握一些共性的、表面的要求，深学深悟、融会贯通、学以致用、知行合一还做得不够，在经济学等知识武装强化上，研究思考的不够深。
二是用的创新理论指导工作实践的能力不足。面对当前错综复杂的国内国际形势，自己的敏锐性不够足，认为自己只是基层领导干部，把握战略全局、掌握战略主动都是顶层设计的事情，居安思危、未雨绸缪的意识不足，导致有时未能从上分析形势的发展变化和趋势，特别是对于一些工作中的苗头性或倾向性问题，以及社会上的刚刚萌芽，状况混沌、趋势不明的现象，不能从上分清是非、辨别真假、区分善恶，预判一件事或一个问题的社会影响，缺少以“春江水暖鸭先知”的敏锐度和“问题动向我预知”的洞察力。如在工作中，对一些和国家的方针政策以及决策部署，没有做到第一时间理解消化，对于其中的一些关键点的敏感度也不高，导致一些本可以抢先争取和高质量落实的好政策，没有及时开花结果。
三是把的创新理论转化为工作措施的能力不够。面对当前改革道路上、实际工作中的复杂矛盾，以及发展不平衡不充分的问题，自己运用的创新理论研究新情况的能力有所欠缺，未能及时地将其转化为破解高质量发展瓶颈的有效方法，开展主题教育的过程，没有真正成为理论学向实践运用转化的过程。如，自己清楚地了解当前重点领域改革还有待突破，任务依然复杂艰巨的现实问题，在的创新理论中，也有解决这些问题的方向和思路，但自己却不能很好地将这些思维方法转化成实际工作措施，导致改革工作推进不畅。
（二）检视性修养提高情况。
一是性修养需提高。在如何把握好“两个维护”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考，对于如何将的创新理论融入到贯彻实际工作之中，贯穿于本职工作全过程方法还不够多、措施还不够实。如：聚焦中心大局，在谋划开展时，从、全局、历史维度谋划推进不够，把学成果转化为践行“两个维护”自觉、具体行动还有不足。
二是纪律和规矩这根弦绷得不够紧。在同要求、要求“对表对标”方面不够严实，存在不经常、“慢半拍”的问题，有“时差”等问题，未能真正把“两个维护”时时刻刻落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中。在主动支持监督方面不够有力，对分管干部“两个维护”落实情况关注度不够，分心谈话不多，主动调整、校准、纠偏自身和分管干部纪律和规矩的意识和能力仍需进一步提升。
三是民主集中制的民主素养与专业涵养稍显不足。在提升民主素养与专业涵养过程中，存在急于求成的心态，没有认识到，提升民主集中制素养不是一蹴而就的，而是需要经历从“实践、认识、再实践、再认识”螺旋式的上升过程的，有时面对自己不能全面理解和把握民主集中制的精神实质、核心要义和实践要求时，缺乏应有的耐心，持续用力不足，导致思想自觉和行动自觉相对滞后。
（三）检视联系服务群众情况。
一是群众意识还不够强。在思考谋划如何更好地服务于职工方面，缺少积极性和主动性。比如，目前践行群众路线满足于一般性的下基层调研、为基层提供工作指导和征求群众意见建议，就重大政策部署问计于民较少，对广大员工群众的智慧潜力发掘不够。
二是推进工作落实不够科学有效。自己服务大局的支撑度不足，“遇事先统筹”的意识和能力有待提高，在推动工作落实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。主观认为要高效率推动工作落实，就要观大势、谋大局、办大事，因此，往往注重从大处着眼找定位，忽略了从小处着手办实事，设定的工作目标不够具体，举措不够实际，责任不够明晰，导致一些工作未能落实落细，成效不够明显。
三是统筹协调不足。面对决策部署涉及的方方面面工作，自己十个指头弹钢琴的能力有所欠缺，对于近期、中期、长期的工作，以及单部门、多部门、跨部门的任务，摆布轻重缓急的思路不够清晰，多跨协同作战的意识还有所不足，一些工作前瞻布局没有达到最优化。比如新发展理念是一个整体，但我在工作中没有将各个方面“一碗水端平”，存在畸轻畸重问题 ，协同发力、形成合力的优势尚未形成。再如对于关乎发展的根本问题、制约转型的瓶颈问题，自己未能在多重目标中做到科学平衡，在多重约束中实现有效突破，一些工作未能实现高质量发展。
（四）检视发挥先锋模范作用情况。
一是洁自律意识的保养仍需持续加强。距离自身清、自身正、自身硬的要求还有差距，对关于的建设的重要思想以及全面从严治的重要论述多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，也未能深刻感悟蕴含其中的品格、价值追求和精神风范，导致自己自律的态度、平静的心态、简朴的，并没有随着年龄、龄的增加而逐步强化，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，查找自身洁风险点不够全面，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。
二是工作转变还不明显。深刻认识到转变工作也是性的问题，落实规定精神的思想自觉和行动自觉还不够，惯于听汇报、看数据，好话听得多、意见听得少，对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够深入和全面。
三是落实“一岗双责”不够彻底。在落实“一岗双责”上缺少有效措施，还没有真正把风政建设作为自己的“责任田”和“分内事”，平时关注业务工作多，讲风政建设少，到基层检查指导工作时，检查业务性工作的时候多，真正检查工作的时候少，特别是对如何围绕生产抓工作指导偏少，造成个别单位对工作不重视，对风政建设也抓的不实。
二、问题产生的原因分析
一是理论学不够系统。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，加上事多、任务多、工作繁杂，有时对理论学抓得不够紧，对的全面性、系统性研究学不够，造成工作中运用的最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺，韧性奋斗的劲头有所不足。
二是服务群众的意识不够牢固。但随着职务的升迁，逐渐淡忘了自己人民公仆的身份，摆不正自己与群众的位置，未能时时事事都以人民为中心、同人民群众心心相印、生死相依、命运与共。在群众利益和个人政绩出现矛盾的时候，在个人主观思想上，没有树立好为人民服务的人生观，也没有完全做到大公无私，坚持走群众路线，在用实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题上，自身利益考虑多了、群众利益考虑少了，导致一些本可以为群众办好的实事，却没有办好、办到位。
三是自我要求有所降低。自己的思想观念比较保守，进取心理不强，目标定位不高，无论工作还是生活中，一直抱着既不居后也不争先的心态，随大流、跟上走，怕惹人、怕惹事，斗志弱化，锐气消磨，有意无意降低了事业标准、工作标准和自我要求标准，从而在一些非原则性问题和非全局性工作上，懒散拖拉，降格以求，在执行机关工作纪律和管理制度上，有时出现迟到早退、脱岗溜号等问题。
四是改进不够彻底。来到新的工作岗位，上面有领导把关，工作有人安排、有人统筹，自己搞好协调工作就行了。有时遇到问题觉得自己是“新人”，事情考虑到了但没有�隼矗侍夥⑾至说挥兄赋隼矗贾绿岢鲇屑壑档囊饧ㄒ榛共欢啵菜得魑仪笳嫖袷祷共还怀沟住�
三、整改方向及措施
（一）加强性修养，提高站位。深入读原著学原文悟原理，对主题教育确定的学材料应反复研读、仔细琢磨，强读强记、常学常新，真正做到学懂弄通做实，全面系统掌握的基本观点、科学体系，把握好这一思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。及时跟进学最新重要讲话和指示批示精神，深刻理解这一思想的道理学理哲理，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平，真正把马克思主义看家本领学到手，不断增进对的创新理论的认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉用指导各项工作。
（二）牢记初心使命，强化责任担当。面对新形势新任务，要真抓实干，务实功、出实招、求实效，善作善成。要经常对照的要求，对照的理论和路线方针政策、对照章规纪、对照初心使命，时刻自重自省，检视自己的理想信念和思想言行，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”；经常查找差距和不足，纠偏差、强弱项、补短板，为崇高理想信念而不懈奋斗。
（三）严明纪律，营造风清氛围。不断锤炼对忠诚的品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界。要牢记中国是什么、要干什么这个根本问题，牢记为民造福是最大政绩，牢记清是福、贪欲是祸的道理，严守纪法规矩，守住拒腐防变防线，守住关、权力关、交往关、生活关、亲情关，永葆人本色。关键要守住关，时刻绷紧旗帜鲜明讲这根弦，在大是大非面前、在原则问题上做到头脑特别清醒、立场特别坚定，决不当两面派、做两面人，决不拿的原则做交易。员干部特别是各级领导干部必须不断提高能力，提高判断力、领悟力、执行力，做到过硬，任何时候任何情况下都站得稳、靠得住，对忠诚老实、与同心同德，一切听指挥、为尽心尽责。
（四）改进工作，增强服务引领。弘扬“四下基层”优良传统，坚持走好新时代的群众路线，坚持走近群众、靠近群众、服务群众，深入一线倾听群众诉求，体察民情民意，切实解决好群众最直接、最急需的现实问题，用心为基层群众排忧解难，不断满足人民日益增长的美好生活需要。要坚持问政于民、问计于民、问需于民，从群众中汲取经验智慧用以指导实践，真正把好事实事做到群众心坎上，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
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