抓机关带基层  构建新格局

　　XX公司下属1个机关总支，36个基层支部，公司机关直接面对基层。机关的思想、工作效能直接影响到基层的工作质量。近年，XX公司做好“结合”这篇文章，积极开展“抓机关带基层”工作，促进机关“走前头”，以机关拉动基层，全公司工作有声有色，取得了可喜的成绩。主要做法是：

　　转变，在重视、加强上作表率。三级公司机关在股份公司工作体系中处于承上启下的位置，担负着传达贯彻大政方针和上级决策部署，以及制订具体措施、指导服务基层组织，将各项决策部署落实落地的重要职责。曾经一段时期，公司机关抓得不够实，存在重业务、轻，在上级的工作检查中，出现基础工作较为薄弱的“灯下黑”现象。公司高度重视，开展“强机关，促引领”活动，努力推动机关总支转变工作。印发了《关于进一步加强机关建设的倡议书》，从严肃工作纪律、严守政准则、转变工作、坚持勤俭办企、倡导学精神等方面提出13条具体要求，从严格考勤、统一着装、严肃会议纪律等细节处入手实现整顿，机关面貌显著改变。机关总支以机关支部换届选举为契机，加强工作指导，选拔责任心强、综合素质高的中层干部担任支部，配齐配强支部委员会，机关各支部力量得到加强。在史学教育中，机关支部早下手、快行动、走前列，率先开展学活动，比如，机关四支部率先组织了“史读书分享会”，通过分享读书感悟的形式，回顾的奋斗历程，讴歌的功绩，缅怀革命先辈，传承红色基因，同时开展了“部长讲课”、为员过“生日”、利用微信群开办“微课”，各种措施精心设计，为员“烹饪”了色香味俱全的教育“大餐”。特色活动得到了媒体的广泛关注，活动信息被推送到国资委、中国中铁“学强国”_台，在公司引起了较大反响，充分发挥了机关支部的表率、示范和引领、带动作用。各基层支部迅速跟进，在史学教育、庆祝建一百周年系列活动中，开展了丰富多彩的主题活动，形成了支部活动“你追我赶”“百花争艳”、_员重学笃行、知行合一的良好局面。

　　深入调研，在解决难题、指导帮扶上下功夫。公司班子成员下项目、进工地，通过以普通员身份参加支部组织生活等方式，坚持做到业务工作和工作同时调研、同时部署、同时检查，帮助基层支部解决工作中的重点、难点问题。比如，在调研时了解到杭州地铁7号线等项目支部为技术干部转岗，业务弱，支部基础工作薄弱的情况后，公司及时安排、等部门骨干下沉项目，“手把手”蹲点帮带，直到支部没有工作疑问、基础工作规范后再离开，使业务薄弱的支部基础工作普遍规范起来。注重建立机关部门帮扶指导基层支部的长态化工作机制，公司连续三年坚持“公司部门工作包保联系点工作制度”，机关5个部门12名正、副部长包保39个基层项目支部，下发了包含组织、宣传、纪检、工会、团委、干部6个方面24项工作指导帮扶要点，形成了“大政工”格局。部门工作人员转变工作，摒弃过去“蜻蜓点水”式的调研、帮扶，变电话指导为下基层帮扶、变“只动口不动手”为“直接上手建立工作样板”，以实际行动帮助项目部解决具体问题、夯实工作基础，实现了指导帮扶“下真功”“出实效”。

　　强化互动，在学教育、活动上手拉手。无论是机关，还是基层，都是围绕中心、凝聚人心、建设队伍、服务大局，都是为了推进企业高质量发展，都是为了实现“企业兴旺、员工幸福”的目标，因此，机关与基层目标一致，要同频共振，共同发力。特别是基层支部，工作水平不一、参差不齐，处于工作的“最后一公里”，亟需机关组织发挥重要风向标作用，将工作抓深抓实，向基层一线这个工作的重要阵地扎根发力。XX公司注重“机关基层联建”，发挥好机关总支的带动作用。比如，在史教育中，采取“机关带基层联学”的方式，机关总支联合混凝土分公司、铺架分公司、房管所等基层支部共同开展“听老英雄讲英雄故事”的史教育活动，邀请抗美援朝战场归来的退休老员潘知承讲保家卫国故事，各支部员代表分别讲述了“支部建在连上”“破解历史周期率”等史故事，与会员分享学感悟、诵读红色经典、合唱红歌，使基层支部在丰富的学活动中掌握了支部活动的方法。在开展主题日活动中，机关支部与基层支部联创共建，机关七支部联合地铁8号线支部共同组织了“学西迁精神，传承红色基因”为主题的参观西安交通大学西迁博物馆实地践学活动，并同步开展了“传承西迁精神，我为企业振兴做什么”的座谈讨论活动，机关和基层的员围绕弘扬“胸怀大局，无私奉献;弘扬传统，艰苦创业”的西迁精神，谈立足岗位，敬业奉献的感想和思路，用“西迁精神”激发广大员投身企业高质量发展的奉献热情，有力提升了学效果。