栏目导航主要领导始终做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，带头抓好风政建设责任制的落实。下面是小编为您推荐的银行支部工作总结范文三篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
银行支部工作总结范文【一】
我代表分行向各位作20xx年镇江市分行组织抓基层工作述职报告
20xx年是深入学的精神和xx届三中全会的关键之年，是贯彻好的群众路线实践教育活动的重要一年，镇江分行组织抓基层工作紧紧围绕省行总体工作思路，深化思想工作，转变机关，加强工作，从反“四风”，转入手，树立良好员干部形象，现将20xx年工作汇报如下：
一、抓班子，带队伍，认真履行工作第一责任人职责
1、第一责任人履职情况。
组织切实担当起风政建设第一责任人，组织召开全区风政建设工作部署会议2次，关心推进惩治和预防腐败体系建设情况，坚持做到逢大会必讲，遇适当机会必提，特别是在全区经营分析会和中层管理人员会上都会重点部署风政建设工作。
2、 班子“一岗双责”落实情况。
分行始终把落实风政建设责任制列入重要议事日程，坚持做到“三个到位”：一是组织领导到位。主要领导始终做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，带头抓好风政建设责任制的落实。二是责任分解到位。年初均与各辖市行、各部门签订《风政建设目标管理责任状》，将风政建设和反腐败工作责任进行分解，明确目标任务，层层落实责任。各级各部门也把风政建设目标责任逐级分解下达到位，使风政建设目标责任制落实横向到边、纵向到底。三是督促考核到位。坚持把风政建设作为的建设的主要内容纳入领导班子、领导干部目标管理，坚持量化考核与定性考核相结合、平时考核与年终考核相结合，加强对责任制落实情况的监督检查。落实辖市支行纪检监察员3人、工作人员4人，研究部署风政建设和纪检监察工作3次。
3、听取教育活动中的群众意见，抓好问题落实
镇江分行全区共17个支部积极参与分行的群众路线系列活动，各支部采取自学、集中学等多种形式进行。全区106名员利用工作间隙，学《章》、“三本书”、系列讲话等文件精神。各支部组织员观看了教育电影《焦裕禄》并撰写观影体会106篇，提升思想认识和性修养，召开的群众路线教育实践活动专题讨论会，自觉践行“三严三实”要求，严以修身、严以用权、严以律己，谋事实、创业实、做人实，确保教育实践活动取得实效。在市分行“查漏补缺、整改落实”、“ 建章立制“活动启动后，市分行、县分支行领导班子成员相继开展基层调研活动，带队深入基层，聚焦“四风”问题、机关建设、企业转型发展、员工满意度四部分内容共12项课题，与支行网点员工座谈，听取员工的意见与建议，累计开展座谈会18场，征集员工意见和建议，形成调研报告，并对需要解决的问题落实责任部门并明确整改落实期限。同时，我行把教育实践活动的重点放在纠正领导班子和班子成员“四风”突出问题，制定了19项整改任务书、12项专项整治任务书和28项制度任务计划，并将整改落实分解落实到责任部门与责任人，要求限期落实整改，截止12月各项任务均已完成。
二、抓基层，夯基础，加强基层组织的凝聚力和战斗力。
1、整顿软弱涣散基层组织。加强基层组织建设，整顿工作在全行各领域基层组织中开展，一是对全区17个支部及进行调整；二是对群众满意率低、思想观念陈旧、缺乏开拓创新精神、素质能力不能适应工作要求的基层组织，有针对性地开展培训，努力提升班子带队伍、抓发展的能力，促其尽快整改提高。同时，做好支持先进基层组织建设，将先进基层组织打造成业务发展的“战斗堡垒”。
2、开展民主评论员活动。召开专题民主生活会、开展民主评议员工作。会前，分行各支部对关于教育实践活动的一系列重要指示精神进行了认真学。会上，全体员干部围绕主题，紧密联系思想和工作实际，按照个人自评、员互评、民主测评的程序开展了民主评议员工作。大家敞开心扉，坦诚相待，自我批评不回避，直面问题，真正达到了红脸出汗、洗澡治病、增进团结的效果。会议最后各支部对全体员逐一进行点评。民主评议员工作，没有不合格员，分行对评选出的1名优秀务工和者、8名优秀员、2个先进支部进行了表彰。
三、加强基层服务性组织建设，发挥基层组织战斗保垒作用
1、员日常管理。镇江分行全区共17个支部加强了基层组织管理，17个支部按时召开员干部会议，对员提出要求：树立理想信念，支部学会议，加强风纪建设，引导干部员工自觉抵制不正之风，提高洁自律意识，增强拒腐防变能力，从思想深处筑牢政防线，自觉抵制不正之风，切勿触碰银行业务防控高压线，通过对当前某些金融机构员工利用职务之便，进行违法操作被立案侦查的典型案例进行剖析，警示员工筑牢职业生涯防线；通过以有章不循，有规不守，人情大于规章制度的典型案例进行剖析，警示员工筑牢规范操作和自我保护防线。
2、员教育制度。一是利用创文明单位和“七一”表彰会、年终总结，召开员干部大会，讲评各部门工作创先争优情况；二是组织员干部观看关电影；三是请邀请市检察院举办“预防职务犯罪”教育讲座，组织员领导干部到句容监狱接受教育，通过反面典型案例的方式教育关键岗位员工树立正确的人生观和价值观，珍惜职业生涯。各项活动的开展充分发挥了支部的战斗堡垒作用和员发挥先锋模范作用。
四、严格员教育管理，发挥员先锋模范作用
1、切实加强员干部理想信念、宗旨教育。开展风政“宣传教育月”活动，组织员干部认真学章、xx届三中全会和xx届中三次全会精神，进一步坚定理想信念，增强宗旨意识，使员干部从思想上“不想腐”。组织领导干部进行深入学总行修订的邮储银行领导干部洁从业读本，使领导干部知晓哪些行为不可为，切实坚守道德底线。同时，不放松抓培训、提素质，强化基层支部的培训，切实提高基层的能力和工作水平，落实基层员的学、性教育和能力培养。
2、制定反腐倡教育工作计划。组织全区员干部做好洁法规知识考试工作；组织全区“立足岗位、劳动梦圆”演讲比赛；开展“三项专项教育”，采取专题培训和讲座、撰写心得体会、任前政谈话等形式，着力开展面向新任职各分支行领导班子、部门负责人的干部专项教育，引导新任领导干部树立正确的权力观，养成依法合规经营、洁从业从政、民主管理的行为规范，有效防范合规风险，正确履行职责；组织学《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》等形式，以提高员工职业道德水平和洁从业能力；对关键岗位、重要岗位人员和一般员工进行反腐倡教育，为有效防范和化解案件风险，维护邮储银行资产安全和声誉起到基础作用。
五、加大基层工作投入，强化基层基础保障。
1、发展员情况。根据《章》程序，我行20xx年发展2名符合入条件入积极分子成为员，20xx年拟发展员1-2名。同时分行对费的管理工作非常重视，落实了专人管理，分设了会计、出纳。总支、支部专人负责收缴所属员的费，并及时汇总及时存入费专户。
2、抓好宣传阵地、建好活动场所。一是分行紧扣业务发展确定将“创先争优”活动定为基层支部的活动主题。引导广大员干部在实际工作中创先争优、践行宗旨，扎实推进基层工作。以开展建设年活动为契机，加强员干部队伍洁自律建设，制定推行了工作行为；二是与各支部签订工作目标责任书，细化工作要求，明确了目标奖惩；三是是支部与工会开展共建“职工之家”活动，20xx年被为授予“镇江市模范职工之家”称号。四是采取编发简报、开辟宣传栏、开展活动等形式拓宽宣传渠道，提升邮储银行新形象。组织青年员积极参加社区文明共建活动，一方面利用单位有利的条件，积极为社区活动提供适当的场地，另一方面，进入社区开展“金融理财宣传咨询活动”，组织员和团员到社区打扫卫生、清理死角，使社区更加整洁；积极参加地方政帮困扶贫活动；积极参与挂钩村章滨村文明共建，走访困难户，切实做好结对困难户的扶贫救助工作。
六、20xx年组织建设工作思路
一是不断加强和完善风政建设工作，积极开展反腐倡教育，抓好工作，利用省行发放的教材、光盘，在全行开展宣传教育活动。从日常教育着手，从日常管理着手，筑牢干部洁从业的思想根基。
二是加强支部建设工作，抓骨干、抓培训，提高群干部素质。扩大支部工作覆盖面，继续抓好分行组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。
三是抓好员教育管理工作，落实中心组学制度，组织民主生活会制度和“三会一课”制度。选树典型，通过先进引领，促进分行“三低一高”精细化管理落实到位。
四是开展文明创建活动，作好文明创建的各项基础工作。文明创建有规划、有目标、有制度。推动企业文化建设。
五是加大员工思想工作教育力度。通过抓教育、立规范、树典型、建机制的关键环节分层次开展，建设和谐企业。
银行支部工作总结范文【二】
20xx年，我支行支部深入贯彻落实的、经济工作会议和上级人民银行工作会议精神，紧紧围绕上级行和支行年度工作会议的各项工作部署，把思想和行动切实统一到上级行和支行组的要求上来，切实增强支行支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥广大员的先锋模范作用，求实、求新、求进，积极打造精品支行。
一、展示先进形象，组织开展创先争优活动
1、深化思想认识。20xx年是中国成立101周年，支行组织和广大员以“创建‘先锋号’先进基层组织、争当优秀员”为主题，围绕“五个好”和“五带头”要求，扎实推动创先争优活动深入开展。把深入贯彻落实科学发展观、学贯彻精神作为一项重要任务。积极组织开展“创先争优创佳绩，我为旗添风采” 主题活动，讴歌领导下的金融事业和央行工作取得的伟大成就。
2、抓住工作节点。20xx年，支行支部紧密围绕“喜迎建101周年”，深入开展“七个一”系列活动：一是召开了一次创先争优活动再推进会议。通过行务会议、支部大会等形式分层次进行再宣传、再推进，为今后一段时间创先争优活动深入开展造好势，奠好基。二是组织了一次“五个好、五带头”组织和员公开承诺活动。特别是在对外窗口服务部门，围绕服务人民群众的宗旨、结合自身业务工作要求开展公开承诺，提升服务水平，树立良好形象。三是参与了一次主题征文活动。根据上级行统一部署，以“创先争优创佳绩，我为旗添风采”为主题，以在履行央行职责中体现员先进性和模范带头作用为主要内容，开展主题征文活动，并择优向上级组织推荐。四是参加了一次史培训教育。组织全体员参加上级举办的中国建101周年史培训讲座，并通过内网专栏导读和领导干部上课等多种形式，引导广大员深入学史知识和的理论，增强性修养。五是确定了一个主题日活动。集中组织全体员参观一大上海会址，学革命先烈，承传红船精神，增强履职的责任感和使命感。六是组织参与的知识测试活动。根据上级的统一工作布置，在“七一”前夕，组织全体员参加一次的知识和史测试竞赛，以进一步巩固员对史、纪和的基本知识的了解和掌握，以更好地指导推动实践工作。七是召开了一次纪念建101周年庆祝座谈会。组织学领导同志关于工作及建101周年纪念活动方面的讲话精神，并通过讨论、座谈等形式，对一年来的创先争优活动开展情况进行回顾和总结，提炼先进经验和做法，查找存在不足和薄弱环节，推动下一步创先争优活动的继续深入开展。
3、建立长效机制。支行支部在深入开展创先争优活动中，认真总结经验，将工作实践中特点明显、成效突出的活动方式和做法逐步制度化、常态化，建立健全创先争优活动的长效机制。一是建立领导责任制。明确支行组是创先争优活动的第一领导责任人，把创先争优活动列入工作责任制，纳入领导班子年度考核评价体系，建立创先争优活动领导点评制度，深入基层调研，指导工作，解决实际问题。二是健全激励机制。通过多种形式强化激励机制，激发组织按照“五好”要求发挥组织的战斗堡垒作用，广大员按照“五带头”要求发挥中坚骨干的模范带头作用。三是完善监督机制。深入开展公开承诺活动，并通过务公开、公开、行务公开、群众满意度测评等方式，将员干部履行员义务、执行风政建设责任制情况置于干部群众监督之下。四是深化带动机制。发挥带工、青、妇建设的组织优势，把组织创先进和群团创建结合起来，把员争优秀和带动全体干部职工争优秀结合起来，增强创先争优活动的实效性。五是形成宣传机制。加强舆论的引导和造势作用，发挥各类宣传媒介的载体作用，大力宣扬先进、宣传典型、介绍好的做法和经验，为深入开展创先争优活动营造良好的舆论氛围。
二、开展特色教育，探索政文化建设载体
1、深化“赢”字文化建设。围绕“亡、口、月、贝、凡”的“赢”字构成做文章，结合支行履职特色，从“亡”字谈培养忧患意识；从“口”字谈培养沟通意识；从“月”字谈培养效率意识；从“贝”字谈培养政意识；从“凡”字强调培养奉献意识。围绕“赢”字做文章，结合自身和支行实际，谈对“赢”的认识、“赢”的理念、“赢”的方法，及时总结归纳“亡口月贝凡，‘赢’字大家谈”活动成果，并作为不断改进工作和管理的重要依据，努力营造全行“敢拼争赢”的良好氛围。
2、深化开展5S管理实践活动。按照基础工作求实、内部管理求严、工作标准求高、窗口服务求优的“四求”要求，结合上级行的考核内容，创造性地把企业现场管理理念--“5S管理”引入内部管理文化之中，切实把“5S管理”引申为“标准确立、程序执行、流程监督、安全运维、素质提升”的五大内部控制环节。通过开展内部制度学、业务标准修订、业务流程再造、内控监督强化，使“人人积极参与，事事遵守标准”，极大地提高了各项业务操作的标准化和内部管理的规范化水平，丰富了内部管理文化内涵。
3、深化内部监督机制建设。支行始终树立“安全第一，内控优先”的管理理念，切实创新工作方法，我们通过“五个一”不断实践探索内部监督长效机制建设，即引进了一个理念（5S管理理念）、坚持一个常态（坚持制度检查月活动）、确立一个标准（基础业务标准化）、注重一个过程（日常分级检查）、营造一个氛围（内部管理文化），在潜移默化中，不断彰显本色，在创新引领中，做到统筹兼顾，并进一步推进了工作、凝聚了合力，使支行履职效率更高效、管理服务更规范、风险防范更自觉、窗口服务更优化、工作业绩更突出，相关经验做法在总行召开的加强县支行内部监督机制建设座谈会上进行了交流，得到了领导的肯定。
银行支部工作总结范文【三】
20xx年初以来，我行在市行的正确领导下，工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持不懈地贯彻执行章的各项规定，增强的观念和员意识，把学章与熟悉的历史、明确的任务与加强员修养结合起来，主动适应股份制改革的新要求，以发展为第一要务，切实加强思想、组织、和制度建设，充分发挥工作在业务经营与发展中的保证促进作用，为全面完成全年的各项目标任务提供了重要动力和组织保障。
一、坚持做好新形势下的思想工作。
近年来，随着金融改革的不断深入，金融业务发展迅速，行业竞争日趋激烈。面对金融发展的新形势和我行股份制改革的新要求，我行通过加强思想工作，引导全体员工顾全大局，把大家的思想统一到业务发展上来，把大家的注意力吸聚到业务发展上来，把大家的力量汇集到业务发展上来，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，努力增强思想工作的说服力、凝聚力和感召力，充分调动各方面的积极性。具体开展了以下工作：
1、坚持、业务学例会制度。业务学例会制度的建立，保证了一定的学效果。每月学例会采取多种形式，主要以通读学和自学重要文件精神、工作思想回顾和小结、批评与自我批评等形式开展。对行内好的风气及先进个人及时给予肯定和表扬，同时对不良的倾向和歪风及时予以批评和制止，同时将县行的当前任务、业务经营情况、面临的困难和问题及时向行内员通报，培养全行员工的主人翁精神，从而在全行内部树立起了一种积极向上的良好氛围和团结合作的凝聚力，保障了全行各项工作的顺利开展。
2、宣传贯彻全行的发展目标和发展战略，培育和发展企业文化。我们通过宣传贯彻县行的发展目标和发展战略，让员工对县行的前途有一个明确和良好的预期，以振奋精神，凝聚人心。与此同时，县行支部坚持教育与管理相结合，不断建立和完善自律与他律、激励与约束相结合的充满活力的管理机制，不仅做到人尽其才，而且做到绩效优先凭贡献决定分配，以激励先进，鞭策落后，努力形成奋发向上的氛围。
3、加强洁自律教育，提升县行自身形象。一是继续开展“爱岗敬业，遵纪守法”社会主义道德教育，发扬理论联系实际，密切联系群众的工作，着力解决思想认识上的偏差，从源头预防犯罪和遏制腐-败的发生。二是加强理想信念和洁教育，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观，筑牢思想防线。三是强化警示教育和正面教育，做到思想教育和法纪约束教育相结合，正面典型示范和反面典型警示相结合，政教育和勤政教育相结合。四是结合员工守则、员工违规处罚办法的教育活动开展，县行支部把洁自律教育作为日常教育的主题，逢会必讲，遇事就说，加强全行员工特别是员干部的思想教育，切实提高整个队伍的思想道德素质，提高思想免疫力。
4、开展健康向上、丰富多彩的团队活动。年初以来，县行支部充分利用业余时间，组织员工开展多种文体活动，既保证了业务发展和经营需要，又增进了员工之间的交流，促进了团结。平时，县行还鼓励员工为贫困地区捐资捐物，其中：捐资350-xx元，捐棉被衣物30-件；与挂钩扶贫单位的群众结对帮扶；组织员工观看电影《任长霞》等；开展“五四”征文比赛；深入社区、企业、客户家中进行反假-币宣传活动，丰富了员工的业余文化生活，增强了员工的社会责任感，陶冶职工情操。通过以上活动，我们收到了良好的效果，使员工更加增强了对县行的感情和发展的信心，增强了支部的凝聚力和战斗力，员工之间更加融洽，团结合作尉然成风。
5、为职工办好事实事，解决好职工的后顾之忧。今年来，除了做好节假日物品的发放和为全行每位员工庆祝生日发送生日蛋糕之外，还调高了全行员工的住房公积金缴纳比例，积极改善营业环境和办公条件，促进员工之间沟通和交流，形成一个其乐融融的大家庭氛围。
二、扎实开展《树员形象，创良好业绩》的主题教育活动，以保持员先进性，深入实践“三个代表”重要思想。
三、加强组织建设，做好发展新员工作。
为了更好地发挥基层组织的职能作用，提高员职工的凝聚力、向心力和战斗力，把广大员和职工群众组织、团结起来，充分调动他们的积极性和主动性，为全行改革发展做贡献。一是加强组织建设。结合支部员的变动情况，对全行-小组进行了改眩通过对小组的人员调整和改选，进一步充实了各组的力量。二是加强干部队伍建设。县行支部贯彻“以人为本”的战略思想，结合县行业务发展的实际，大胆实践，引入竞争机制，不断完善和推进人事制度改革，把-有能力、懂业务、会管理的同志选拔到中层干部部岗位上来，使中层干部队伍更加坚强有力，更加朝气蓬勃，增强了组织的凝聚力和向心力和战斗力。三是加强制度建设。重点建立健全了民-主生活会制度、支部“三会一课”制度、理论学制度等，建立健全员教育管理制度，重点针对工作和队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节，完善监督制约机制，认真落实岗位责任制，积极推行激励机制，认真执行各项责任追究制度，严格考评考核，严格兑现奖惩，充分调动员的工作积极性。进一步完善各项内控制度，全面推行行务公开，自觉接受群众监督。四是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持高质量、高标准的原则，成熟一个发展一个。从员工队伍中注意培养年青有为，综合素质较高的积极分子，加强对这些人的培养，提高入积极分子的整体素质。�肽攴⒄沽艘幻�员、推荐了一名发展对象，为员队伍输送了新鲜血液，扩大了员队伍。
四、抓好工作进一步促进业务发展。
今年是我行股份制改革上市的关键年，按照总省行的日程安排，我行支部认真把握改革的大方向，坚持在市行的统一领导下开展各项工作，确保业务发展不出偏差、稳步推进，以的建设促进县行各项改革事业向纵深发展，各项工作和经营指标都取得了喜人的成绩。截至12月20日，各项存款余额为23亿元，比年初增加了-亿；各项贷款余额为18亿元，比年初增加了3亿元；实现盈余500-xx元，经营效益再创新高。
回顾�肽甑�工作，对照市行工作的要求，我们仍感到工作中存在着一些差距：一是面对金融业的快速发展，金融业务科技含量不断提高，全行一线员工的整体素质还需要进一步提高，要以深化人力资源改革为契机，进一步加大培养和引进人才的力度；二是还要在狠抓制度落实上下功夫，要以更为科学严密的管理措施，确保各项规章制度落到实处；三是少数员干部的争先创优意识不强，先进性教育活动中存在的某些问题尚未全部整改到位；四是少数部门网点工作进展不平衡的问题有待于下一步采取针对性措施加以解决。
展望下半年，我们将紧紧围绕市行的中心工作，继续带领全行员工团结一心，克难奋进，与时俱进，抢抓机遇，沉着应对挑战，创造一流业绩，为实现全年各项目标任务做出新的贡献。
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