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今天，我们召开XX区领导干部建设警示教育大会，既是对全面从严治要求的再落实，也是对全区干部队伍精神状态的再检视。问题看似无形，却直接影响政策落地的实效、群众利益的实现，甚至关系到的执政根基。当前，XX区正处于高质量发展的关键期，产业转型、城市更新、民生保障、生态治理等任务艰巨繁重，更需要以过硬为支撑。下面，我从五个方面与大家深入交流，共同筑牢建设的坚实堤坝。
一、以思想破冰引领行动突围，破除顽疾的“隐形枷锁”
（一）撕下“庸懒散”的标签，唤醒干事创业的“主人翁”意识。XX区大多数干部态度端正、思想积极，工作扎实，具有很强的责任心和上进心，但个别干部思想懈怠，执行力缺乏，常常抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态，对工作敷衍塞责：面对项目推进中的困难，惯“等上级指示”，怕担责任，怕惹麻烦，怕出乱子，主动担当破解难题的勇气和魄力不足；处理群众诉求时，惯按套路出牌年，常用“按程序办”当挡箭牌。这种“躺平式”，本质是对岗位职责的漠视。当前，XX区正全力推进招商引资、园区建设等重点工作，每一个环节、每一道程序，都需要干部主动作为。因此，必须打破“混日子”的思想，把自己当作区域发展的“主角”，以“功成必定有我”的担当攻坚克难、破圈突围。
（二）摒弃“走过场”的惯性，树立真抓实干的“风向标”。XX区员干部能够认真贯彻XXX精神，切实把建设贯穿到工作实际当中，做到扎实肯干丶务求实效，但有的干部把“痕迹管理”异化为“痕迹主义”，工作重“留痕”轻“留心”：调研只走“经典路线”，汇报全靠“材�啊保侍饨饩鐾Ａ粼凇盎嵋槁涫祷嵋椤薄１热纾诶暇尚∏脑臁⑾绱逭裥说让裆こ讨校窒抻谠诨嵋樯献靼才牛硭悸贰⒆鞅砀瘢涫低晟聘飨�资料，但具体执行上不接地气，……
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