栏目导航各位领导、同志们：
大家好！非常荣幸作为团员干部代表参加今天的青年干部座谈会。首先，请允许我代表全体青年团员向长期以来关心培养我们的局组、局团委表示衷心感谢！下面，我围绕锻造新时代堪当大任的青年组工队伍这一主题，从理论学、性锤炼、实践锻炼三个维度，汇报我局青年干部培养工作的探索实践。不当之处，恳请各位领导同事批评指正。
近年来，局组始终牢记培养造就一代又一代可靠接班人的重要嘱托，将青年工作摆在战略全局高度谋划推进。局团委坚决落实管青年原则，以打造新时代过硬、本领高强、优良青年组工队伍为目标，创新构建理论学培根铸魂、性锤炼固本强基、基层实践淬火成钢的三维培养体系，推动形成了理论学有深度、历练有强度、实践锻炼有温度的生动局面。
一、坚持常态化理论学，着力淬炼过硬思想武器。我们始终把理论学作为青年干部立身之本，深入实施夯基·铸魂·赋能青年理论学提升工程，着力破解学不致用、学用脱节等问题。具体做到三个聚焦。一是聚焦体系构建健全长效机制。建立领学、支部促学、小组共学、个人深学四级联学机制，每年制定必修+选修课程清单，既有必修课，又设置数字经济、社会治理等选修课。创新推行五个一学制度：每日学强国打卡、每周集中研学、每月专题讲座、每季度理论测试、每年成果展示，确保学制度化、规范化、常态化。二是聚焦品牌塑造打造特色平台。持续深化书香机关建设，连续6年开展青读·青悟·青为读书工程。今年创新推出三维读书矩阵：以真理之光板块深学的创新理论，以组工传承板块研读《组织工作史纲》，以前沿瞭望板块研学《数字中国发展报告》。特别策划青年讲堂活动，邀请全国优秀组工干部、驻村第一现场授课，通过案例教学+情景模拟提升学实效。三是聚焦成果转化推动学用贯通。建立学-研讨-转化闭环机制，开展金点子征集活动，将理论学成果转化为破解工作难题的30项具体举措。比如，在学贯彻的精神过程中，青年干部提出的建立干部数字化画像系统建议被纳入年度重点改革项目，目前已开发完成干部素质测评模型。
二、强化全周期性锤炼，着力锻造过硬品格。我们始终把能力建设摆在首位，实施“铸魂·淬火·砺剑”青年干部能力提升计划，构建入职教育-日常培养-关键历练全周期培养链条。一是在源头培养上做深传帮带工程。创新三师带徒机制，为每位新入职干部配备性导师、业务导师、导师。开发红色三部曲入职教育课程：参观部史陈列馆感悟组工精神，访谈离退休老员传承优良，参与接待实践树牢群众观念。今年新入职的15名干部通过拜师仪式结成师徒对子，已有3人在专项工作中崭露头角。二是在历练上构建三维坐标。横向建立理论学+实践锻炼+警示教育培养体系，纵向设置科员-副科-正科递进式培养路径，深度开展三同教育（与群众同吃同住同劳动）。去年选派22名青年干部参与巡视巡察，在熔炉中锻造出两个维护的坚定自觉。今年建立的年轻干部素质档案，已成为提拔使用的重要依据。三是在养成上创新“三镜”教育。以章规为平面�Ｌ�对照检查，以典型案例为显微镜深挖思想根源，以群众期待为透视镜改进工作。开展的建设攻坚月活动，针对年轻干部易发的佛系、躺平苗头，通过体检、政家访等方式及时纠偏，相关做法被《中国组织人事报》专题报道。
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