栏目导航XX市税务局以XXX思想为指引，全面落实人才兴税战略，倾力推进素质提升“XX”工程，把青年才俊培养作为带队伍、活基层、促发展的重要抓手，通过建强三大机制、探索三大创新、搭建三大平台，充分释放了三大效应，着力打造青年才俊培养“样板”，为高质量推进税收现代化提供坚实人才支撑和组织保障。
建强三大机制，厚植青年才俊成长沃土。一是建强统筹推进机制。XX市局聚焦青年才俊培养，着力打造“两级主抓、人事部门主管、人才团队主创”的工作格局，人才工作领导小组定期召开联席会议，聚合全系统资源形成推进青年才俊培养工作的强大合力。二是建强制度保障机制。在制度建设上将跟踪表现、跟题揭榜挂帅、跟点下沉锻炼、跟进选树典型等纳入制度规范，形成了以《青年才俊培养办法实施细则》为总纲，涵盖识别选拔、学培训、实践锻炼、考核管理等XX个配套办法的“1+4”制度体系，为全链条培养提供了强有力的制度支撑。三是建强体系化培养机制。明确培养目标、思路打法，构建了青年才俊“12366”培养体系，即：“青税扬帆”一个品牌引领，组织搭台和领军导师两个引擎驱动，求知、实践、共享三大平台赋能，聚焦税收现代化六大能力锤炼，启动“六个一百”工程建功，走出一条青年才俊成长成才的青税特色之路，经验做法被《XX报》长篇报道。
探索三大创新，破解人才培养三大难题。一是创新“玉尺选贤能，积分制”的选拔评价体系，破解“辩才识人”难题。逐年优化选拔程序，突出标准和工作实绩，精心设计《素质业绩评价标准表》，�巡趴 叭肟诠亍保迥昀蠢奂蒲“吻嗄瓴趴X人。突出引领，专设素质积分考核指标，绘好“素质像”。目前，XX%的青年才俊担任团职务，XX人次获团荣誉，历练成色更足。二是创新“领军带才俊，才俊带新……
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