XX县工作：“三心”联动让流动员“回家”更“爱家”XX县着眼于提升流动员管理的科学化、精细化水平，积极探索多元化教育管理路径。

　　通过建立健全相关制度、全面摸排人员底数、强化对外沟通对接、开展暖心关怀帮扶等举措，对全县X个（工）委、组的流动员开展集中登记与接收工作。

　　同时，持续加大教育管理力度，有效凝聚流动员力量，充分发挥其先锋模范作用，推动基层工作迈上新台阶。

　　精准摸排到位“连心”。

　　通过组织找人、老乡寻人、微信加人等方式，全面摸清全县流动员底子。

　　对未转移正式组织关系的员，结合本单位实际，把流动情况掌握起来；结合外出员和新进单位员队伍状况，把流动的“口袋员“隐性员”找出来，确保员“流”而不“失”；理顺流动员的组织关系，做好组织关系的转接，保证每个流动员都编入小组。

　　在摸清底子的同时，“一对一”落实联系人，并且规范建立全县《流动员信息库》，重点掌握年龄、学历、从业情况、流出地点，确保摸排精准，底数清。

　　坚持动态管理，畅通联系服务渠道，及时更新信息台账，用常态化联系与流动员连心，增强返乡创业、外出务工对发展的认同感。

　　真情服务到位“暖心”。

　　压紧压实县级相关部门和镇村责任，强化工作保障，倾情为在他乡生活的流动员办实事、解难事。