目录/提纲：……

　　一、总结活动成效，凝聚工业人才发展强大动力

　　（一）活动组织有序，搭建人才交流平台

　　（二）政策解读深入，助力企业把握红利

　　（三）企业经验分享，提供人才工作范例

　　（四）需求精准对接，增强人才服务实效

　　二、剖析现存问题，认清工业人才工作短板弱项

　　（一）人才总量不足，结构有待优化

　　（二）人才引进困难，留才压力较大

　　（三）人才培养体系不完善，创新能力不足

　　（四）政策落实不到位，服务保障不足

　　三、明确重点任务，开创工业人才发展崭新局面

　　（一）实施人才引育工程，壮大工业人才队伍

　　一是加大人才引进力度

　　二是加强人才自主培养

　　（二）优化人才发展环境，增强人才吸引力

　　一是完善人才激励机制

　　二是改善人才服务保障

　　三是营造良好人才氛围

　　（三）强化政策落实落地，释放政策红利效应

　　一是加强政策宣传解读

　　二是优化政策执行流程

　　三是加强部门协同配合

　　（四）深化产才融合发展，推动产业转型升级

　　一是以产业需求引领人才发展

　　二是以人才发展促进产业升级

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　　在全区工业领域人才发展推进会议上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开全区工业领域人才发展推进会议，主要任务是全面总结“汇聚工信英才共促产业发展”主题活动的成效与经验，深入分析当前工业人才工作面临的挑战与不足，进一步明确下一阶段工业人才发展的目标任务和重点举措，动员全区上下凝聚共识、协同发力，以更高质量的人才工作推动工业经济高质量发展。参加今天的会议有区工业和信息化局、人社局、科技局等相关部门负责人，各镇（街道）、XX经济开发区主管工业领导及工作人员，以及区内重点企业代表等。刚才，XX部门、XX企业等作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

　　一、总结活动成效，凝聚工业人才发展强大动力

　　5月23日成功举办的“汇聚工信英才共促产业发展”主题活动，是我区贯彻落实人才强区战略、推动工业经济高质量发展的重要实践。活动紧扣工业领域人才发展主题，组织周密、内容丰富、成果丰硕，为全区工业人才工作注入了新活力，积累了宝贵经验。

　　（一）活动组织有序，搭建人才交流平台

　　本次主题活动由区工业和信息化局牵头主办，在经济开发区管委会三楼多功能厅举行，吸引了区

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　　激励机制，通过设立创新奖励基金、晋升绿色通道等措施，成功留住XX名核心技术人才，企业研发能力显著增强。这些企业的经验做法为其他企业提供了可借鉴的范例，同时，企业代表提出的高端人才引进难、人才培养成本高等问题，也为部门制定针对性政策提供了参考依据。

　　（四）需求精准对接，增强人才服务实效

　　活动现场通过扫码填写调查问卷的方式，广泛征集企业在用人、融资等方面的需求。共收集有效问卷份，梳理出企业用人需求条，其中对高端技术人才、管理人才的需求占比分别达到XX%和XX%；融资需求项，涉及资金规模万元。针对这些需求，区工信局后续将联合相关部门，积极与所高校、家银行等进行对接，搭建校企合作、银企对接平台。例如，计划组织场校企人才招聘会，为企业定向输送专业人才；推动家银行与企业开展融资合作，缓解企业资金压力，切实解决企业实际问题，增强人才服务的精准性和实效性。

　　二、剖析现存问题，认清工业人才工作短板弱项

　　尽管“汇聚工信英才共促产业发展”主题活动取得了一定成效，但我们也要清醒地认识到，当前我区工业人才工作仍存在不少亟待解决的问题，与工业经济高质量发展的需求还存在较大差距。

　　（一）人才总量不足，结构有待优化

　　从总量上看，我区工业领域人才数量与工业经济发展需求不匹配。据统计，全区工业企业人才总量仅为万人，较去年增长%，但仍低于全市平均水平。其中，高端技术人才和管理人才严重短缺，拥有高级职称的专业技术人才仅占人才总量的XX%，具有硕士及以上学历的人才占比不足XX%。从结构上看，人才分布不均衡，主要集中在传统制造业，而在新能源、新材料、智能制造等新兴产业领域人才储备不足。例如，经济开发区内，传统机械加工企业人才占比达%，而新能源汽车零部件制造企业人才仅占XX%，难以满足新兴产业发展需求，制约了产业结构调整和转型升级。

　　（二）人才引进困难，留才压力较大

　　一方面，我区在人才引进方面面临诸多挑战。与发达地区相比，我区在城市吸引力、薪资待遇、发展平台等方面存在明显劣势。据对家企业的调研显示，企业在引进高端人才时，%的人才因薪资待遇低于预期、%的人才因缺乏良好的科研创新平台而选择放弃。另一方面，人才流失问题较为突出。由于企业发展空间有限、人才激励机制不完善等原因，部分企业每年人才流失率高达%。如企业在过去三年中，累计流失技术骨干人，其中XX%流向了薪资待遇更好、发展机会更多的外地企业，给企业发展带来较大影响。

　　（三）人才培养体系不完善，创新能力不足

　　目前，我区工业人才培养体系存在诸多不足。企业与高校、职业院校的合作不够紧密，产学研协同培养人才的机制尚未有效建立，导致人才培养与企业实际需求脱节。例如，部分职业院校培养的毕业生，因缺乏实践技能，难以满足企业岗位要求，企业仍需投入大量时间和成本进行二次培训。同时，企业内部人才培训投入不足，据统计，全区工业企业平均每年用于人才培训的经费仅占企业营收的XX%，培训方式单一，以内部讲座为主，缺乏系统的专业培训和实践锻炼机会，导致人才创新能力不足，难以适应工业技术快速发展的需求。

　　（四）政策落实不到位，服务保障不足

　　虽然我区出台了一系列人才政策，但在实际落实过程中存在不到位的情况。部分企业对政策了解不全面、不深入，政策宣传覆盖面有限，导致一些符合条件的企业未能及时享受政策红利。，政策执行过程中存在流程繁琐、审批时间长等问题，影响了政策的实施效果。在人才服务保障方面，住房、医疗、子女教育等配套服务不完善，难以满足人才的多元化需求。例如，在人才住房保障方面，全区人才公寓数量仅为XX套，远低于实际需求，导致部分引进人才因住房问题而选择离开，削弱了我区对人才的吸引力。

　　三、明确重点任务，开创工业人才发展崭新局面

　　针对当前工业人才工作存在的问题，我们要以此次主题活动为契机，以更高的站位、更实的举措、更优的服务，全力推动工业人才工作再上新台阶，为工业经济高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　（一）实施人才引育工程，壮大工业人才队伍

　　一是加大人才引进力度。制定针对性的人才引进政策，聚焦新能源、新材料、智能制造等新兴产业领域，面向国内外高校、科研机构和大型企业，开展精准引才。设立人 ……