“招招给力”让员教育培训“精准有力”员教育培训是的建设基础性工程，是永葆的先进性和战斗力的关键抓手。

　　近日，印发了《全国员教育培训工作规划(202x一2028年)》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

　　面对新时代员教育的多元需求与复杂挑战，需以“招招给力”的创新思维，在内容设置、形式创新、成果转化上持续发力，实现教育管理的“精准有力”。

　　在培训内容上出“真招”。

　　员教育培训要“精准”，应以需求为导向，通过“小切口”撬动思想教育的“大格局”。

　　精准需求调研，找准教育“靶心”，通过建立“双向反馈”机制，开展问卷调查、个别访谈、大数据分析等，动态掌握员的思想困惑、能力短板和实践需求。

　　对年轻员强化理想信念教育，对老员深化红色基因传承，对基层员侧重治理能力提升，确保内容与需求高度契合。

　　要分层分类施教，构建“立体化”内容体系，按员职业、年龄、岗位等维度分类设计课程。

　　对机关员突出政策理论与建设，对企业员聚焦技术攻坚与产业政策，对农村员强化乡村振兴与实用技能，形成“一类一策”的差异化内容供给。

　　建立健全动态调整机制，确保内容“常学常新”。

　　结合的创新理论成果、重大决策部署及社会热点，定期更新课程库。

　　建立“理论学十实践案例十政策解读”三位一体内容框架，推动教育内容与时俱进、贴近实际。