目录/提纲：……

　　一、聚焦引领，解决“不想为”的问题

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念

　　（二）提高站位，增强使命担当

　　（三）加强性修养，永葆本色

　　二、聚焦能力提升，解决“不会为”的问题

　　（一）加强学培训，提升专业素养

　　（二）注重实践锻炼，积累工作经验

　　（三）强化创新意识，提升工作水平

　　三、聚焦责任落实，解决“不敢为”的问题

　　（一）明确工作职责，做到守土有责

　　（二）完善考核机制，强化激励约束

　　（三）健全容错纠错机制，鼓励担当作为

　　四、聚焦工作，解决“慢作为”的问题

　　（一）强化效率意识，做到雷厉风行

　　（二）坚持真抓实干，做到务求实效

　　（三）加强督促检查，严肃工作纪律

　　五、聚焦洁自律，解决“乱作为”的问题

　　（一）加强洁教育，增强自律意识

　　（二）强化监督管理，规范权力运行

　　（三）严肃执纪问责，保持高压态势

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　　在2025年全区领导干部建设学教育警示教育大会上的讲话

　　同志们：

　　的以来，以_同志为核心的以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当祛疴治乱，开展了史无前例的反腐败斗争，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，“打虎”“拍蝇”“猎狐”多管齐下，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，消除了、国家、军队内部存在的严重隐患，确保和人民赋予的权力始终用来为人民谋幸福。_在二十届二次全会上指出：“制定实施_，是我们在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，直至真正化风成俗，以优良风引领社风民风。”_的重要讲话，深刻阐明了深入推进建设的鲜明态度和坚定决心，为我们进一步加强建设指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要认真学贯彻_重要讲话精神，以开展_为契机，持续深化建设，努力为全区高质量发展提供坚强保障。下面，我讲五个方面意见。

　　一、聚焦引领，解决“不想为”的问题

　　“不想为”的根源在于思想认识不到位、站位不够高。我们必须把引领摆在首位，从思想上正本清源、固本培元，引导

　　……略……　

　　解决“不会为”的问题

　　“不会为”主要是由于能力不足、本领恐慌。我们要把提升能力素质作为加强建设的重要内容，通过加强学培训、实践锻炼等方式，不断提高员干部推动高质量发展的能力、服务群众的能力、防范化解风险的能力。

　　（一）加强学培训，提升专业素养。当今时代，知识更新不断加快，新技术新模式新业态层出不穷。员干部要树立终身学的理念，养成勤奋学的惯，不断优化知识结构，拓宽视野，提升综合素质。要加强业务知识学，立足本职岗位，干什么学什么、缺什么补什么，努力成为本领域本行业的行家里手。要注重学方式方法，坚持理论联系实际，学以致用、用以促学，切实把学成果转化为解决实际问题的能力。

　　（二）注重实践锻炼，积累工作经验。实践出真知，实践长才干。员干部要主动投身到改革发展稳定的第一线，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要积极参与重大项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理等重点工作，在攻坚克难中提升能力、积累经验。要勇于承担急难险重任务，在应对突发事件、处理复杂矛盾中锻炼自己的胆识和能力。要善于总结经验教训，不断反思工作中的不足，改进工作方法，提高工作效率。

　　（三）强化创新意识，提升工作水平。创新是引领发展的第一动力。在新时代新征程上，我们面临的机遇和挑战前所未有，必须打破思维定式，勇于创新、善于创新。员干部要树立创新意识，敢于突破传统观念和做法的束缚，积极探索新思路、新方法、新举措。要鼓励创新创造，建立健全容错纠错机制，为敢于创新的干部撑腰鼓劲，营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围。要加强对创新成果的总结推广，及时将好的经验做法转化为制度机制，推动工作水平不断提升。

　　三、聚焦责任落实，解决“不敢为”的问题

　　“不敢为”的主要原因是责任意识不强、担当精神不足，怕担风险、怕得罪人。我们要通过完善制度机制、强化监督考核等方式，压紧压实工作责任，激励员干部担当作为、干事创业。

　　（一）明确工作职责，做到守土有责。职责明确是做好工作的前提。要进一步完善权责清单制度，明确各部门各单位的职责权限，避免职责不清、推诿扯皮现象的发生。要建立健全岗位责任制，将工作任务分解到具体岗位、落实到具体人员，做到人人头上有指标、个个肩上有责任。员干部要强化责任意识，对自己承担的工作任务高度负责，认真履行职责，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　（二）完善考核机制，强化激励约束。考核是指挥棒，是推动工作落实的重要手段。要完善干部考核评价机制，科学设置考核指标，注重考核结果运用，充分发挥考核的激励约束作用。要突出对重点工作、重大项目的考核，加大对工作业绩、工作成效的考核权重，引导员干部把精力集中到推动高质量发展上来。要建立健全激励机制，对工作表现突出、成绩显著的干部，要给予表彰奖励，在提拔任用、评先评优等方面优先考虑；对工作不力、敷衍塞责的干部，要进行批评教育，视情节轻重给予相应的组织处理。

　　（三）健全容错纠错机制，鼓励担当作为。干事创业难免会遇到困难和风险，难免会出现失误和错误。要建立健全容错纠错机制，准确把握政策界限，区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。要完善澄清保护机制，及时为受到不实反映的干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为，营造风清气正的干事创业环境。要加强对干部的关心关爱，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，让他们安心工作、放手干事。

　　四、聚焦工作，解决“慢作为”的问题

　　“慢作为”表现为工作效率低下、办事拖沓，严重影响工作推进和事业发展。我们要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，坚决整治“慢作为”问题，切实提高工作效率和服务质量。

　　（一）强化效率意识，做到雷厉风行。时间就是金钱，效率就是生命。员干部要树立强烈的效率意识，对工作任务要闻风而动、迅速落实，做到今日事今日毕，不拖延、不积压。要简化办事程序，减少不必要的环节，提高工作效率。要加强工作统筹协调，合理安排时间和资源，确保各项工作有序推进。对上级交办的任务、群众反映的问题，要及时回应、快速办理，做到件件有着落、事事有回音。

　　（二）坚持真抓实干，做到务求实效。空谈误 ……