目录/提纲：……

　　一、总结工作成效，充分认识留才引才招聘工作的重要意义

　　二、分析当前形势，准确把握留才引才招聘工作面临的挑战

　　三、明确工作重点，全面推进留才引才招聘工作再上新台阶

　　（一）加大宣传推广力度，提升招聘活动影响力

　　一是创新宣传方式

　　二是拓展宣传渠道

　　三是打造品牌效应

　　（二）优化岗位设置与人才匹配，提高招聘精准度

　　一是深入调研企业需求

　　二是加强人才信息收集与分析

　　三是开展精准对接活动

　　（三）完善人才服务保障体系，增强人才归属感和稳定性

　　一是落实人才优惠政策

　　二是优化人才发展环境

　　三是强化人才关怀服务

　　（四）加强部门协同与社会参与，形成留才引才工作合力

　　一是强化部门协同配合

　　二是引导社会力量参与

　　三是加强区域人才合作

　　四、强化组织保障，确保留才引才招聘工作各项任务落到实处

　　（一）加强组织领导，压实工作责任

　　（二）加大资金投入，保障工作开展

　　（三）强化监督考核，确保工作实效

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　　在全市留才引才招聘工作推进会议上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开全市留才引才招聘工作推进会议，主要任务是全面总结我市“‘就’在XX，‘职’引未来”2025年度留才引才招聘活动开展情况，分析当前人才工作面临的形势与挑战，部署下一阶段重点工作，进一步凝聚共识、强化举措，为企业精准搭建供需对接平台，吸引更多人才扎根我市，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有组织部、市人社局领导班子成员及相关科室负责人，各县（市、区）组织部门、人社部门主要领导，以及部分重点企事业单位代表。刚才，县人社局和企业作了汇报发言，讲得都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

　　一、总结工作成效，充分认识留才引才招聘工作的重要意义

　　自“‘就’在XX，‘职’引未来”2025年度留才引才招聘活动开展以来，在、的高度重视下，在组织部和市人社局的精心组织下，各相关部门和企事业单位密切配合，活动取得了显著成效，为我市人才队伍建设和经济社会发展注入了新的活力。

　　此次招聘活动在规模与覆盖面上成绩突出。由组织部和市人社局联合开展，精心筛选出XX市域内重点行业、重点领域的94家企事业单位参与，共推出236个岗位，计划招聘人员1

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　　济发展水平、薪资待遇、生活配套等方面存在一定差距，在吸引人才尤其是高层次人才方面面临较大压力。据统计，在同等条件下，我市企业提供的薪资水平较一线城市低XX%-XX%，在住房、医疗、教育等生活配套方面也存在不足，这使得部分人才在选择就业地时将我市排除在外。

　　从我市人才需求结构来看，随着产业结构调整和转型升级，我市对新兴产业领域的高端人才需求日益迫切。然而，目前我市人才队伍结构与产业发展需求存在一定程度的不匹配。在高技术行业、人工智能、大数据等新兴领域，专业人才严重短缺，现有人才的知识结构和技能水平也难以满足企业发展需求。例如，在某新能源企业的发展过程中，由于缺乏高端研发人才，企业在关键技术研发上进展缓慢，制约了企业的发展壮大。

　　从招聘工作自身来看，还存在一些亟待解决的问题。一方面，招聘活动的宣传推广力度不够。虽然此次活动取得了一定成效，但仍有部分人才对活动信息了解不足，导致参与度不够高。另一方面，招聘服务的精准度有待提升。在岗位需求与人才供给的匹配上，还存在信息不对称的情况，部分企业未能招到满意的人才，部分人才也未能找到合适的岗位。，人才后续服务保障体系不够完善，在人才落户、子女入学、科研支持等方面，还存在一些政策落实不到位的情况，影响了人才的归属感和稳定性。

　　三、明确工作重点，全面推进留才引才招聘工作再上新台阶

　　（一）加大宣传推广力度，提升招聘活动影响力

　　一是创新宣传方式。充分利用传统媒体和新媒体平台，构建全方位、多层次的宣传矩阵。在传统媒体方面，通过电视、广播、报纸等渠道发布招聘信息，制作专题报道和宣传广告，提高活动的知晓度。在新媒体方面，利用微信、微博、抖音等平台，制作生动有趣的短视频、图文信息进行广泛传播。例如，制作“走进XX，共创未来”系列短视频，展示我市的产业发展优势、人才政策和企业风采，吸引人才关注。二是拓展宣传渠道。加强与高校、科研机构、人才市场的合作，建立长期稳定的宣传渠道。在高校开展校园宣讲会、举办人才招聘专场活动，提前与高校就业指导部门对接，获取毕业生信息，有针对性地推送招聘岗位。同时，在各类人才网站、招聘平台上发布详细的招聘信息，扩大活动的覆盖面。三是打造品牌效应。将“‘就’在XX，‘职’引未来”招聘活动打造成我市的人才招聘品牌，每年定期举办，不断丰富活动内容和形式，提高活动的专业性和吸引力，形成品牌影响力，让更多人才了解XX、向往XX。

　　（二）优化岗位设置与人才匹配，提高招聘精准度

　　一是深入调研企业需求。组织专门力量，对全市重点企业、新兴产业企业进行深入调研，了解企业的发展战略、人才需求现状和未来规划。建立企业人才需求动态数据库，实时更新岗位需求信息，为精准招聘提供依据。例如，针对我市正在重点发展的新能源产业，详细了解企业在技术研发、生产管理、市场营销等方面的人才需求，制定个性化的招聘方案。二是加强人才信息收集与分析。联合各县（市、区）人社部门、高校和相关社会组织，广泛收集人才信息，包括人才的专业背景、技能水平、就业意向等。利用大数据分析技术，对人才信息进行分类整理和分析，建立人才信息库，实现人才与岗位的精准匹配。三是开展精准对接活动。根据企业需求和人才信息，有针对性地组织小型专场招聘会、线上视频双选会等活动。例如，针对高技术行业企业和相关专业人才，举办“高技术产业人才专场招聘会”；对于无法到现场的外地人才，开展线上视频面试，提高招聘效率和精准度。

　　（三）完善人才服务保障体系，增强人才归属感和稳定性

　　一是落实人才优惠政策。全面梳理我市现有人才政策，确保各项优惠政策落实到位。在人才落户方面，简化落户手续，为人才提供“一站式”落户服务；在住房保障方面，加大人才公寓建设力度，对符合条件的人才提供租房补贴、购房优惠等政策。例如，对引进的高层次人才，给予最高万元的购房补贴；对新入职的高校毕业生，提供免费入住人才公寓年的政策。二是优化人才发展环境。加强人才培养和培训，建立健全人才培训体系，定期组织开展各类专业技能培训、学术交流活动，帮助人才提升能力。搭建人才创新创业平台，设立创新创业基金，为人才提供项目资助、贷款贴息等支持。例如，每年安排XX万元的创新创业基金，支持人才开展科研项目和创业活动。三是强化人才关怀服务。建立人才服务专员制度，为每位引进人才配备服务专员，及时了解人才的工作和生活需求，帮助解决实际问题。在子女入学、医疗保健等方面，为人才提供便利服务，让人才感受到我市的关心和温暖，增强人才的归属感和稳定性。

　　（四） ……