目录/提纲：……

　　一、以优选为引领，在奋发有为、勇于担当中崭露头角

　　二、以精育为根基，在凝心聚力、赋能成长中锤炼才干

　　三、以严管为核心，在严管厚爱、激励约束中焕发活力

　　四、以善用为导向，在真抓实干、务实作为中创造业绩

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　　深化“选育管用”全链条 激发干事创业新活力

　　近年来，XX局在市局的正确领导下，不断强化干部队伍建设和管理，深化优选、精育、严管、善用全链条，锻造忠诚、干净、担当铁军队伍，为生态环境保护事业高质量发展提供组织保障和人才支撑。

　　一、以优选为引领，在奋发有为、勇于担当中崭露头角

　　始终把标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来。印发《关于开展竞争上岗和双向选择工作实施方案》，在全局开展“双向竞岗”工作，

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　　育活动实施方案》，开展专项活动，问出差距、问题和不足，答出干劲、担当和共识，破除顽疾，营造干事创业良好氛围。举办“生态环境大讲堂”，采取领导领学、专家辅学、骨干研学、视频助学和技能展示等形式，以讲促学、以学促用、以用促效，锻造高素质、专业化的生态环保铁军队伍。推进生态环境监管能力提升，完成监测实验室标准化改造，新增监测设备、装备60余台（套），监测站资质项目数达到174项，在全市5个骨干站中率先达标。

　　三、以严管为核心，在严管厚爱、激励约束中焕发活力

　　坚持严管就是最大的厚爱，不断完善_机制，强化日常监督管理，激发干部队伍内生动力。印发《干部规范化管理“红黑榜”实施方案》，每季度进行评选，比、比担当、比贡献，考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、评先评优、职称评聘和绩效奖金挂钩。印发实施《事业单位绩效工资分配方案》，坚持多劳多得、优绩优酬，向重点关键岗位、业务骨干和一线专业技术人员倾斜，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。制定会风会纪、着装管理等办法，修订财务管理、请销假、考勤等制度，健全案件审理、环评联审、职称评定等机制，用制度管人，用流程管事。印发《“环保铁军 青春有young”活动方案》，每月开展主题活动，搭建交流平台、展示舞台、知识讲台，激发干事创业激情，凝聚环保青春力量。

　　四、以善用为导向，在真抓实干、务实作为中创造业绩

　　树牢“使用就是最好的培养”理念，突出重实干、重实绩、重担当用人导向，让干部在工作一线淬炼忠诚、磨练意志、锻炼本领，激励干部奋勇争先，担当作为。对在急难险重一线中表现优异、实绩突出、看得准的“好苗子”，打破隐形台阶，破除论资排辈，及时给位子、压担子，打通优秀年轻干部晋升的渠道，做到用当其时、用当其位。对经过扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀干部，适时向市局推荐使用，202x年以来 ……