宣传部机关支部现有员xx名，其中男员xx名、女员xx名，平均年龄xx岁，支委会成员xx名，下辖小组xx个。202x年以来，部机关支部聚力打造讲、能战斗、有活力、风气正的组织，以引领机关高质量发展。具体工作汇报如下：

一、个人履职及202x年工作开展情况

作为组织，我深刻认识到“强则业务精，业务强则实”，一直致力于推动与业务互融互促，围绕中心抓，抓好促发展。全年共研究部署工作4次，召开工作会议3次。一是突出思想建设，夯实基础。部机关支部始终把的建设摆在首位，把落实全面从严治主体责任作为最大的自觉。严格落实双周周五学制度，组织员深入学的，二十届二中、三中全会精神和，及时传达学关于意识形态工作的决策部署及指示精神。通过集中学、专题研讨、在线培训等形式，每位员及时跟进学。一年来，共组织专题会议2次，集中学24次，集中培训2次，讲课6次，做到理论学全覆盖。二是加强组织建设，筑牢战斗堡垒。在区级机关工委的指导下，年内部机关支部召开了员大会进行届中增补委员选举，保证了支部工作正常开展。严格落实“三会一课”、主题日、谈心谈话、组织生活、民主评议员等基本制度，认真抓好员的日常教育、管理、监督工作，共召开支委会12次、支部员大会4次、小组会36次，上课6次。组织部机关全体员参加培训2次，推荐参加区入积极分子、基层务工作者及发展员履职资格认证培训班4人次。认真做好员发展、组织关系接转和费收缴工作，全年接转员6名，全体员按季度及时上缴费。三是聚焦建设，减轻基层负担。深入学贯彻关于为基层减负的重要指示精神，认真落实网信委《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》和省、市网信委《实施方案》要求，根据“建群先审批、日常严审核、事毕即解散”的原则开展自查自纠。全年共清理工作群组200个，保留352个，下降36.23%。联合区数据局开展“指尖上的形式主义”督查，走访12个镇村，督促整改。整合应用程序2个，保留8个，下降20%。部机关坚持“减负、赋能”两手抓、两手硬，严控发文数量、文件篇幅、精简工作群组数量，清退从基层借调人员1名。四是抓好纪教育，守好政防线。坚持“政经”常念、政法规常学、政要求常讲，通过开展理论学中心组学、领导干部讲课、主题日、干部职工会和内集中教育等活动，学通报赌博酒驾、违反规定等违纪违法案例10余次，观看警示教育片4次，组织实地参观政教育基地1次，以“身边事”教育“身边人”，同时对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话。扎实开展纪学教育，结合《中国纪律处分条例》的学，先后组织日常“融学”、专题“研学”、以案“促学”活动，共计开展集中学13次、交流研讨3次，组织“以案四说”活动，推动铁的纪律真正转化为员干部的日常惯和自觉遵循，全年无违规违纪问题发生。五是瞄准重点，推进移风易俗。落实基层“攻坚突破年”中关于“宣讲移风易俗政策和举措，营造移风易俗良好社会氛围”的要求，加强移风易俗社会宣传、文艺宣传、媒体宣传和活动引领。在新农村大喇叭、理论微宣讲中嵌入移风易俗宣传，新农村大喇叭共宣传18期、理论微宣讲56期。在xx草根秀—“百姓大舞台有才你就来”群众自办文化活动中，以“讲+演+问”的形式，融入移风易俗宣传宣讲共计594次。在省级以上媒体刊发相关报道，其中5月21日《人民日报》客户端文章《520，婚姻登记处里的“氛围组”》，重点报道了xx的婚俗改革，倡导形成简约适度的婚俗礼仪。依托“十必联”群众工作法，在群众婚丧嫁娶时，做好联系服务，积极引导红事新办、白事简办，降低宴席规模和标准，遏制攀比，减轻人情负担树立文明新风。六是做好引领，推动宣传工作发展。结合部机关工作特点，紧扣学贯彻这条主线，认真履行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，持续深化的创新理论宣传宣讲、加强主流舆论宣传引导、深耕厚植精神文明沃土、扩大优质文化产品和服务供给，压实管宣传、管意识形态责任，推动工作与业务深度融合，成效明显。部机关牵头的“xx正能量身边好榜样”“xx草根秀——‘百姓大舞台有才你就来’”等5项双提升行动取得突出成效，文明办专职副主任xx和、宣传部部长xx先后来贾调研文明实践工作并给予充分肯定，我区承办了江苏省202x年第四季度“江苏好人榜”发布仪式暨江苏省道德模范与身边好人现场交流活动，主要负责同志先后xx次在全国文明实践工作专题培训班上作特邀发言，宣传部被评为全省第六届“人民满意的公务员集体”。

二、存在问题

一是思考探索不够深入。对新形势下基层工作的特点和规律缺乏深入系统地研究，往往满足于学上级文件精神和完成规定的动作，导致思路不够开阔，工作方法显得单一、套路陈旧。对工作中遇到的新情况新问题，不能以创新的思路、有效的措施进行破解。二是融合互促不够紧密。在实际工作中，工作与业务工作还存在一定程度的脱节，主要表现在很多活动载体与中心工作不沾边或者看似“融合”，实质上没有发挥组织和员作用，有的制度或品牌变成了“展板工程”，看起来内容丰富，实际效果欠佳。三是品牌意识还不够强。抓工作创特色树品牌的意识还不够强、力度还不够大，工作中易受传统思维左右，对的创新理论成果在实际工作中的运用还不够，导致品牌建设方面还没有形成有影响力的亮点和特色。四是员教育管理不够有力。在员教育监督管理方面，存在部分员干部学主动性不强的问题。虽然经常开展谈心谈话，但在指出缺点不足、严厉批评方面做得较少，导致在加强员性修养、从严督导问责、调动工作积极性上还有很大的提升空间。

三、2025年思路和打算

2025年是全面贯彻的二十届三中全会精神、进一步全面深化改革的关键一年，也是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划编制之年。我们将继续以为指导，深化纪学教育，持续做好支部标准化建设提档升级工作，严格落实各项制度，创新组织生活方式，充分发挥支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。一是持续深化思想建设。始终坚持以为指导，深入学贯彻的精神、二十届三中和四中全会精神，持之以恒用凝心铸魂，严格落实制度，坚持学原文、读原著、悟原理，注重学方法的创新，不断提高理论水平。二是扎实推进标准化建设。全面推进支部的标准化、规范化建设，一体推进“造形”和“铸魂”。从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障等方面夯实基础，积极探索创新工作方式方法，结合工作实际和员需求，开展形式多样、富有特色的活动，如主题日活动、员志愿服务活动、微课堂等，增强活动的吸引力和实效性。三是全面抓好业务深度融合。牢固树立“围绕中心抓、抓好促业务”的思想，把工作做到员工关心的热点上、放到的改进上、体现在各项重点工作的落实上。通过设立员示范项目、开展课题研究等方式，推动工作与业务工作相互促进、共同发展。尤其面对业务工作中的急难险重任务，充分发挥工作的重要作用，使员、干部关键时刻冲得上去、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用，推动业务工作更好发展。四是大力加强员干部队伍建设。坚持从思想引领上入手，以机制建设为保障，做到用人选人和严格管理齐抓共管。加强对员的教育管理，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员等制度，加强员的性锻炼和纪律约束。同时，充分利用现代信息技术手段，加强对员的日常学教育和监督管理，提高员教育管理的信息化水平，着力打造一支勇于担当、善于干事、过硬的员干部队伍。

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