目录/提纲：……

　　一、提高站位，强化责任落实，以严实基调推进自查工作

　　二、聚焦关键环节，深入排查核实，以精准发力找准问题症结

　　三、坚持立行立改，健全长效机制，以标本兼治巩固整治成效

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　　县委宣传部关于开展“近亲繁殖”等不正之风问题自查自纠情况的报告

　　为深入贯彻落实全面从严治要求，严格执行干部人事工作纪律，根据《关于开展“近亲繁殖”等不正之风问题专项整治的通知》（X纪发〔202x〕XX号）部署要求，我部高度重视、迅速行动，聚焦“近亲繁殖”“裙带关系”“利益输送”等突出问题，全面开展自查自纠，现将有关情况报告如下。

　　一、提高站位，强化责任落实，以严实

　　……略……　

　　矩意识。

　　二、聚焦关键环节，深入排查核实，以精准发力找准问题症结

　　坚持问题导向，围绕“干部选拔任用、人员招聘引进、岗位调整交流”三大领域，重点核查近三年来干部职工亲属关系在同一单位或关联岗位任职情况、招录（聘）过程中资格审查与程序合规性、干部轮岗交流制度执行等7类具体问题。通过“档案核查+谈话了解+线索摸排”相结合的方式，全面梳理部机关及下属事业单位在编人员、临聘人员信息，建立《干部职工亲属关系台账》，逐一比对婚姻、血缘、拟制血亲等亲属关系；组织科室负责人、分管领导开展“一对一”谈心谈话23人次，广泛收集干部职工对选人用人工作的意见建议；设立专项举报信箱和电话，畅通群众监督渠道，累计受理相关咨询3件，均已及时答复。经全面排查，目前部机关及下属单位未发现“近亲繁殖”“裙带关系”等违规问题，但存在“干部轮岗交流不够经常”“临聘人员管理机制需完善”等潜在风险点。

　　三、坚持立行立改，健全长效机制，以标本兼治巩固整治成效

　　针对排查出的潜在风险，部务会专题研究制定整改措施，明确责任人和完成时限。一方面，加快推进干部轮岗交流，结合年度考核和岗位调整，对在同一岗位任职满5年的4名干部进行跨科室交流，优化干部队伍结构；另一方面，修订《XX县委宣传部临聘人员管理办法》，规范招聘程序、明确岗位职责、强化考核评价，今年新招聘的2名临聘人员均通过公开报名、资格审查、面试考察等环节，确保公平公正。同时，将干部人事工作纳入部机关内部审计重点内容，每半年开展一次专项检查；建立“政风险动态排查”机制，围绕选人 ……