按照全国税务系统选人用人专项整治有关工作要求，在前期开展各类学习的基础上，聚焦主题和党性分析内容，认真检视自身存在问题不足，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现对照分析如下：

　　一、存在的差距和不足

　　（一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求情况

　　作为分管组织人事工作的党委委员，我始终将组织人事政策法规学习作为政治责任，系统研读《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》及税务系统选人用人有关规定，确保“凡提四必”“民主集中制”等核心要求入脑入心。同时，坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行组织人事工作“三不”原则（不擅自简化程序、不违规干预推荐、不超越权限决策）。经认真检视检查，存在以下问题不足：

　　1.对习近平总书记关于选人用人的重要论述和重要指示批示精神领悟不深，未能从事业发展全局出发统筹规划，对年轻干部、专业技术干部的储备培养缺乏系统性布局，导致年轻干部培养时间不够充裕，出现工作脱节、有岗无人等青黄不接的窘境。

　　2.对《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》及税务系统选人用人专项规定核心要义把握不够系统深入，对容错纠错机制、干部能上能下规定等政策理解不透彻，对干部实绩档案、应急处突表现等量化指标运用不足，影响了选人用人工作的精准性和规范性。

　　（二）从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员，杜绝利用职权或职务上的影响力在选人用人上谋取私利情况

　　始终以“打铁必须自身硬”为准则，在选人用人中坚持“三个带头”：带头公开个人事项，带头拒绝“说情打招呼”，带头公开选拔过程。选人用人专项整治以来，主动向党委报告亲属从业情况XX次，对分管科室人员开展“纪律提醒谈话”XX次。经认真检视自查，存在以下问题不……