房地产公司支部工作情况汇报范文
*房产经营公司支部现有员*名，均拥有大学及以上学历，其中中级职称*人，高级职称*人，中层及以上管理人员*人，平均年龄*岁，是一支忠诚干净担当的高素质年轻化员队伍。支部强化建设，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，围绕“六强标准”，将学纳入工作、融入生活、贯穿实践，通过“读、听、看、测、走、讲、写、宣、攻、细、进、爱”十二步工作法，创建“学型支部”，提高员理论政策水平，团结凝聚员听话、跟走，贯彻落实局组决策部署，积极推动工作提档升级，为促进高质量发展提供精神动力，有力服务中心工作。
一、“读”，学理论知识，提高综合素养。支部在学教育上下功夫，做到了集中教育有时限，经常教育不断线。研读理论，每月至少*次组织员，以学班、理论小组研讨等形式集中研读、重要讲话、重要理论及的及历次全会精神，学章规纪。集中学出勤率均达到*%以上，因故未参加的，均安排了自学。同时开展班后“一刻钟”自活动。“品味书香”活动。在活动室开辟阅览角，定期购置好书（*至*年购置图书*册），开展“品味书香，阅读经典”读书沙龙。同时，将理论学的“面对面”和“键对键”结合起来，如学强国每日积分学全覆盖；用好钉钉群实时分享功能，*至*年开展*次朗读分享活动，*年开展*次普通员精品微课，激发学兴趣，提升学效果。
二、“听”，聆听班子课，促进联系实际。班子每位成员每年开讲主题课不少于*次，*至*年共开设专题课*次。班子成员通过讲述自身学体会，既传递了各专题的精神要旨，又解答了员干部的思想困惑，促使员干部对理论有了更深刻的理解把握；同时推动班子成员这个“关键少数”用心学进去，用情讲出来，用力做起来。
三、“看”，组织参观观影，增加学趣味。每年组织开展包括政教育基地的员教育基地实境参观不少于*次，红色电影及视频观看等活动不少于*次。
四、“测”，开展以测促学，夯实学成果。建立以测促学机制，每月专题学的最后一个环节即为小考，现学现测检验学成效，诸如史学、十九届六中全会精神知识均开展专题竞赛，加深应知应会知识的理解和记忆，提升学的有效性和针对性。
五、“走”，深入走访调研，助推研判、服务。支部在推进的建设与经营工作相结合的实践中找准切入点和结合点，把的优势和组织优势融合转化为引领和推动企业发展的优势。一是成立专项调研工作组，每月走访调研、分析研判，为进一步化解租赁物业退租风险、提升租金收缴率、降低租金缴纳逾期率奠定基础。值得一提的是疫情期间成立工作专项组，减免租金*余万元，有效缓解了经营性承租人的压力。同时积极协调解决承租人在复工复产过程中遇到的问题，帮助他们渡过难关。二是成立员结对服务小组，每季度开展“一对一”定点服务，结对员通过实时了解经营现状，提供管理咨询，提升业绩水平；携维修人员以及物业人员上门勘查现场，落实整改，提升物业形象；紧扣局组决策部署，用心用力开展“三为”专项活动，围绕服务对象热点难点问题，如用心办好“消防安全服务到家”、白蚁防治、电梯加装、闻涛诚苑办证、物业公共空间品质提升、智慧停车改造、慈善捐赠等“关键小事”，承租人的经营状况得到了不同程度的改善，*至*年共获得群众表彰锦旗*面和感谢信*封。结对员在结对服务中，强化了性意识，受到了性锻炼，提升了专业素养。
六、“讲”，推出内部分享，促进经验交流。支部建立工作学
机制，以内部培训班的集中学
形式，由
员将工作实践中摸索出来的经验通过分享课程在全员中推广，努力为
员搭建展示自我、发挥作用的平台，公司也能不断形成组织内的知识积累以及知识管理体系，促进经验成果转换。*-*年共组织经验分享座谈会*次，安全工作内训课*次。某位
员
总结归纳的“梳聚破”工作法在业务科室内全面推广运用，取得实效。
七、“写”，撰写体会感悟，助推公司发展。分享感悟。员每天读半小时原著，每季提交*则微感悟，每年提交一篇读书报告。*年收到抗疫微感悟*则，读书报告*篇；*年收到“七一建百年”感悟*则，十九届六中全会精神学感悟*篇。研究举措。业务科室的员围绕公司工作，提出调研课题，每年形成调研报告*篇，助力提升房产管理整体水平，助推公司转型升级和高质量发展。
八、“宣”，做实内外宣传，强化思想引领。外宣工作深度融合。把北山路*号活动基地建成对外展示 “小窗口”，实现转型升级。展示抗疫风采，联合浙大一院举办“‘疫’路逆行”抗击新冠肺炎特别医护影像展，鼓励人们向抗疫一线的医护人员学，切实担负起建设“重要窗口”的新使命。打造文化阵地，建设亚运会文化体验中心，创建全国总工会“职工书屋”，举办十九届六中全会精神学展览，营造支部深入学的良好氛围。内宣工作发挥作用。丰富务公开栏和电子屏内容，扩大学影响力，*年电子屏主打“清小故事天天看”，*年主打“百年史天天学”，筑牢员思想防线，*年主打“在浙江”。以“互联网+”的思路，开展钉钉“微平台”交流，对于不涉密的思想动态、经验交流、工作部署在钉钉群广泛讨论，探讨工作思路，分享思想火花。利用办公楼道开辟红色走廊，布置了生日墙、员承诺、员活动园地、优秀员宣传、热点信息。设置务公开栏，公开应公开内容。设置“清墙”，通过清警示标语确保警钟长鸣。
九、“攻”，聚焦重点难点，提高工作效能。支部在破解经营难题，实现转型升级，完成急难险重任务上做改革创新的先锋，切实发挥
员在企业增盈以及创新发展中的模范作用。重点任务时建立攻坚小组。例如，疫情期间成立专班，做好公房承租人及经营性承租人复工营业的管控；成立安全攻坚队，破解安全工作难点；腾空房巡查时，班子成员及各科室
员全部进入项目组开展全覆盖巡查，建立房产“一房一档”；落实局数字化改革
方案，完成经营性房产管理系统开发、建立公房数字化“一房一档”、依托局房产信息系统加快应用系统建设，在集中统一管理、标准化、信息化建设等方面深化改革，实现让数据跑，让内部跑。
十、“细”，规范组织生活，提升支部组织力。组织设置规范化。*年按期做好班子换届选举工作。
支部年度工作有
计划、有落实、有总结、有记录，各类台账及材料均详实到位，实现“痕迹管理”。组织生活规范化。严格执行“三会一课”制度，即每月召开*次
员大会和*次支部委员会。把
理论学
作为“三会一课”的基本内容，落实“预
、学
、复
三步走”学
法。全面抓实“主题
日”制度。建立健全“主题
日”制度，一月一集中，一月一主题，活动包括基地参观、志愿服务、扶贫帮困、学
研讨、技能比武、法律培训、电影观影、
生日、班子
课等，计划明确、内容丰富，强化
员身份意识和责任担当。认真开好组织生活会和民主生活会。召开好年度民主生活会和组织生活会，会前明确要求，审核材料；会中开展批评与自我批评既有“辣味”又有温情，达到了预期效果；会后总结提高，落实问题整改，形成闭环。坚持民主议事。贯彻落实民主集中制，“三重一大”等重大问题经集体讨论，严格按章程落实
组织参与决策、监督的程序和途径。阵地建设规范化。在会议室设立兼容的支部活动场所，设立醒目的“
员活动室”标识牌，悬挂国旗和
旗、张贴入
誓词。配备电教设备，定期更新
资料。设立
员示范岗、
员先锋岗，起到引领作用。
十一、“进”，组织员进社区，加强社企共建。与上保社区开展共建活动，主题以青少年关爱为主，送清凉、送温暖、社区巡逻、安全巡查、清洁整理、交通文明劝导以及维修维护服务等微公益为辅，发挥在职员在社区建设发展中的积极作用，营造和谐社区环境。“温暖同行，点亮未来”少年儿童帮扶项目、“品味书香共享图书角”项目、“关爱成长”项目均获得北山街道优秀共建项目。同时鼓励员自行参加微公益，部分员志愿者服务累计高达*小时。
十二、“爱”，开展内关爱，增强员归属感。建立年轻员培养计划，通过“老带新”，交流轮岗等工作指导和业务交流机制，促进年轻员全面健�沙ぁＩ疃忍感奶富埃私庹莆�员的思想、工作和生活动态，缓解工作压力，调适心理健康。开展“微关怀”，组织“走进家庭，服务群众”活动，班子成员与一线员工及家属谈心谈话，倾听需求，研判思想动态。
通过先锋支部创建工作，我们深切感受到支部工作水平有了显著提升，先锋模范作用发挥更为明显，助力公司工作取得了一定的实效。*年、*年支部被评为局先进基层组织。但我们深知落实中的差距，下步将继续深化“六强”支部建设，补齐短板，在局组的领导下、局直属机关的指导下做细做实各项工作，为“重要窗口”增添“国企风采”。
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