栏目导航同志们，根据学教育计划安排，今天我和大家共同探讨一个关乎和国家事业薪火相传的根本性课题——年轻干部的成长与建设。在座的各位年轻员，是推动我们事业发展的生力军，更是承载国家前途命运的未来希望，肩负着组织的深切厚望与人民的殷殷重托。借此机会，我将围绕当前的时代使命与年轻干部成长规律，就如何筑牢思想根基、锤炼过硬、勇担时代重任，与大家交流。
一、深刻认识加强年轻干部建设的极端重要性和现实紧迫性。建设是攸关生死存亡的生命线，是我们一以贯之的要求。深刻指出：“年轻干部是和国家事业接班人，必须立志做的光荣传统和优良的忠实传人，不断增强意志力、坚忍力、自制力，在新时代全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。”这为我们年轻干部的成长擘画了清晰航向，更凸显了抓好年轻干部建设刻不容缓的紧迫性与关乎千秋伟业的战略意义。它不仅是当务之急，更是固本培元、确保红色江山永不变色的长远大计。年轻干部思维活跃、朝气蓬勃、锐意进取，这是你们的鲜明特质，也是推进和国家事业的不竭动力。然而，必须清醒认识，许多同志尚处事业和生活奠基阶段，性锤炼、社会磨砺、基层摔打相对不足。在波谲云诡的复杂环境中，面对形形色色的诱惑与精心设计的“围猎”，一些年轻干部的防线可能不堪一击，甚至滑向腐败的深渊，令人扼腕。
近年来，一系列年轻干部违纪违法案例触目惊心，教训极其深刻：有的宗旨意识淡漠，将个人仕途凌驾于人民福祉之上，精于“自我设计”，醉心“升官发财”，全然忘却为民初心；有的价值观扭曲、权力观异化，信奉“有权不用，过期作废”，最终沦为权力与私欲的囚徒；有的沉湎于与商人�逋票徽怠⒐醇绱畋常谟顾捉煌忻允Х较颍挥械娜の兜图叮�失范，背离员干部基本操守；还有的奉行“多做多错、少做少错、不做不错”的庸俗哲学，遇事畏葸不前，甘做“躺平”逃兵，错失锤炼良机。这些沉痛教训警示我们，“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”的风险绝非虚言，必须对年轻干部问题保持高度警惕，抓早抓小、防微杜渐，坚决遏制风腐交织问题的滋生蔓延。
二、牢牢把握年轻干部建设的核心要义，立足于“早”、着眼于“严”、落脚于“实”。针对年轻干部特质，加强建设贵在精准施策，须臾不离以下核心要义：一是立足于“早”，未雨绸缪，筑牢思想堤坝。“图之于未萌，虑之于未有。”曾以“小树苗”作喻：新入职干部需精心浇灌、修枝剪叶，基础夯实方能根深叶茂。年轻干部从政伊始，便应珍视入职教育、岗前培训、任前谈话等关键节点，常怀敬畏，常念“紧箍咒”，将“清是福、贪欲是祸”的箴言刻于心、践于行。年轻干部要常以的理论路线方针政策为镜，以章规纪为尺，以初心使命为秤，日日自省，处处检视。正如古人云：“不矜细行，终累大德。”小节不慎，大节难保。要从小事小节守起，正心明道、怀德自重。值此学黄金期，尤须深钻细研，特别是学深悟透关于的建设的重要论述精髓，做到常学常新、细照笃行、知行合一，从源头上铸牢“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的思想与根基。二是着眼于“严”，纪挺在前，划清行为界限。“木受绳则直，金就砺则利。”年轻干部学历虽高，往往缺乏严格的内生活熔炉锻造。必须在年轻干部群体中鲜明树立并一以贯之严的基调、严的措施、严的氛围。要构建全方位、全链条的教育管理监督体系，精准掌握思想脉搏，建立健全常态化问题查摆与整改机制。引导年轻干部：严守交往关，净化“三圈”，警惕“温水煮蛙”式腐蚀；严守生活关，培养健康情趣，厉行勤俭节约，远离奢靡享乐；严守亲情关，涵养清正家风，严防“后院起火”。纪律是带电的高压线，必须将规矩挺在前面。对年轻干部中暴露的“四风”及其隐形变异问题，必须露头就打、严惩不贷，绝不姑息养奸。同时，要深化警示教育实效，善用“身边事”警醒“身边人”，通过剖析典型、沉浸体验等多种形式，推动年轻干部将“眼见的教训”内化为“心中的戒尺”，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是落脚于“实”，实干为要，锻造担当铁肩。“为者常成，行者常至。”建设的成色，最终要体现在攻坚克难、推动发展的实效上。必须大力倡导年轻干部崇尚担当实干的过硬，力戒空谈、多务实功。年轻干部要主动请缨到艰苦环境、基层一线去“自找苦吃”，担苦、担难、担重、担险，老老实实做人，踏踏实实干事。正所谓“艰难困苦，玉汝于成”，基层是砥砺品质的熔炉，群众是启迪智慧的良师，唯有在基层沃土经风雨、见世面，方能壮筋骨、长才干。组织上将坚持开门纳谏，精准聚焦年轻干部成长中的痛点难点，着力破解“能力不足不会为、历练不够不善为、顾虑重重不敢为”等症结。要有计划地将年轻干部放到改革发展主战场、急难险重第一线、服务群众最前沿去摔打锤炼，使其在实践熔炉中百炼成钢。同时，要健全完善担当作为的激励保护与容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让“愿担当、敢担当、善担当”在年轻干部队伍中蔚然成风。
三、锤炼“五不怕”精神，锻造关键时刻顶得住的栋梁之材。谆谆教导，要培养“关键时顶得住”的干部。这不仅要求我们于日常恪尽职守，更要在和人民召唤的危急关头、重大考验面前，能够挺身而出、迎难而上、有所作为。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”这种顶天立地的精神脊梁，根植于坚如磐石的理想信念。大家要持续用武装头脑、铸魂育人，不断提高判断力、领悟力、执行力，永葆对忠诚、不负人民的赤子之心。同时，这更需倚仗过硬的本领。要在实践的熔炉中千锤百炼，在复杂斗争的惊涛骇浪中驾驭风帆，掌握科学方法，练就能扛千斤重担的“铁肩膀”和破解时代难题的“真功夫”。新时代的伟大征程，呼唤年轻干部展现新气象新作为。在此，我向大家提出锤炼“五不怕”精神的期望，期冀各位淬炼成色，堪当大任。一是不怕多干事。“为官避事平生耻。”有多大担当，方有多大事业。青年干部值此成长“黄金期”，当胸怀全局，勇挑重担、敢啃硬骨、善接“烫手山芋”。每一项艰巨任务，皆是成长的阶梯。切忌拈轻怕重、畏缩不前。须知，多干事是胸怀与担当的试金石，是发现短板、砥砺本领、增长才干的宝贵契机。“躺平”终将错失时代机遇，唯有实干，方能托举未来。二是不怕写材料。“言之无文，行而不远。”机关文字乃谋事之基、成事之要，是锤炼思维、提升素养的重要途径。当摒弃“谈写色变”之态，视其为安身立命的基本功与必修课。须耐得住寂寞，坐得稳“冷板凳”，勤学苦练、善思深悟。少些浮华喧嚣，多些沉潜钻研，于字斟句酌中体悟“爬格”之甘，于厚积薄发中见证能力跃升。三是不怕标准高。“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下。”（唐太宗《帝范》）金一南将军亦言：“做难事，必有所得。”当摒弃“佛系”心态与“鸵鸟”行径，志存高远，发扬工匠精神，精益求精。凡事力求极致，追求卓越。唯有常怀高标，方能不断超越自我，成就非凡事业。四是不怕受委屈。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”（苏轼）成长之路，坎坷难免。关键在于定力如山，立志高远，“不以物喜，不以己悲”。面对委屈误解，须涵养静气，理性视之，化之为砥砺前行的动力。要摒弃“玻璃心”，锻造“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的豁达胸襟与坚韧意志。五是不怕看不见。“桃李不言，下自成蹊。”组织识人察人，重在实绩实效。当力戒浮躁，耐得寂寞，杜绝投机钻营与自我设计。深刻领悟“蹲苗”之益，坚信“是金子终会发光”。要学那档案工作者冯同志，于平凡岗位默默耕耘、精益求精，终在不显山露水处铸就不凡业绩。脚踏实地，埋头苦干，功不唐捐，必有回响。
四、严管厚爱相济，护航年轻干部行稳致远。严管是最大的厚爱，是对干部最深沉的负责。各级组织要精准把握年轻干部问题易发点，坚持抓早抓小、防微杜渐，常念“紧箍咒”，勤打“预防针”，使其知敬畏、存戒惧、守底线。通过深入谈心谈话、常态政提醒等方式，及时纠偏正向，将问题解决在萌芽状态。同时，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重。一方面，要健全完善科学的考核评价与选拔任用机制，对过硬、实绩突出、勇于担当的年轻干部，及时褒奖、大胆使用，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。另一方面，要精准落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，为敢于探索、锐意创新的干部撑腰鼓劲，卸下思想包袱，轻装前行。通过刚柔并济、疏堵结合，着力营造干部而有为、锐意进取、奋发有为的干事创业环境，为年轻干部继承发扬的光荣传统和优良，在各自岗位上绽放青春光彩提供坚实保障。
同志们！生逢伟大时代，肩负复兴伟业。希望全体年轻员深刻铭记的如山厚望，自觉砥砺性，时刻绷紧建设之弦，涵养浩然正气。要立足于早、着眼于严、落脚于实，在学教育中自省自励，在改革洪流中激扬青春，以“五不怕”的昂扬锐气与“关键时顶得住”的铁肩担当，努力锻造成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，在波澜壮阔的中国式现代化新征程上，奋力书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于青春的璀璨华章！谢谢大家！
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